在职场中，老板会喜欢有野心的人吗？为什么？
有能力的领导手底下基本上都是有能力的员工，亮剑大家看过吧李云龙领导的独立团手底下就没有一个孬兵。在一个团队中领导都会喜欢智商与情商都高的员工，但这种员工的比例往往不高，有能力的员工和平庸的员工在一个团队中都会存在的，一个有格局的领导往往更倾向于喜欢有能力的员工，哪怕他不会溜须拍马。因为只有有能力的员工才能更好地解决问题提高工作绩效推进工作开展，恰恰相反，一个格局不大的领导往往更喜欢使用平庸的员工。
因为平庸的员工虽不能高效工作但最终也能解决问题，使用能力强的员工往往存在被抢功或被替代的风险。对于大多数领导来说对于有能力或平庸的员工，不是喜不喜欢的问题，而是保持怎样的比例问题。在一个组织中如果想长远稳定地发展，一个正常的领导一定会做出正确的选择，作为一个领导在安排工作上，要知人善任。对那些有能力有责任心的人要委以重任，而对能力平庸工作责任心差的人，只能做一些一般的工作，这样用人一个单位才能有发展企业才会有效益。
如果一个企业不重视有能力的人才而是没能力责任心不强的人掌权，那就是自绝门路，这个企业是不会发展的。会用人应该是一个领导精明之道，用好人应该是一个企业发展的命脉，当然有能力的人也不能唯才自傲桀骜不驯，这样上级领导不了你也不会得到重用的。在职场当中聪明的人一定是被人喜欢的，也一定被领导所喜欢的，但如果你的聪明不是放在为公司谋利益上，你再聪明的人对于领导来说你只是聪明而已，领导不会只为你的聪明而支付你薪水。
作为老板绝对会喜欢那种有野心的人，因为有野心的人注定不会平平庸庸的去度过一生，有野心才会有理想，工作才有动力，企业才会有希望，这样的人老板最喜欢。
喜欢，因为这就说明他非常的有拼劲，而且目标非常的明确，这样的人反而会很容易成功，而且和这样的人工作是很舒服的。
会喜欢，因为在未来会有着很大的发展，而且这些人的胆子特别大，可以给公司创造更好的业绩。
在职场中,有作为的领导喜欢什么样的下属?
答：在职场中，最不缺的就是员工，但职位毕竟是有限的，要想让自己的能力得以施展，除了最基本的工作能力，也要有一些必备的工作素养，这样才能让领导放心的将机会交到你的手上，所以，如何在竞争激烈的职场中脱颖而出，获得领导的关注和信任，是每一个工作者都应该思考的问题。那么，领导究竟喜欢什么样的...
面试时暴露自己的野心,究竟是好事还是坏事?
答：有时候我们的暴露会让别人反感你，我们在面试的时候，把自己的一些特长给展现出来，野心过大的人反而不利于跟别人的相处。如今的职场当中很忌讳这样子的人存在，所以面试的时候一定要注意自己的言行举止，过度的表露自己的野心，反而会让自己不被聘用。暴露自己野心的时候并不是一件好事，有的人就是因为...
在职场中,什么样的员工值得老板挽留呢?
答：在职场中，什么样的员工值得老板挽留呢？根据我多年从事人力资源工作的经验，值得老板挽留的员工大约有以下几种：1、交代事情从来都不掉链子的员工。有一种员工，平时可能表现得不突出，嘴巴上也没有太多的言语，但是公司或者公司领导交办的工作，重来都不掉链子，不管通过什么途径，都能够办理得妥妥当当，...
有野心的人更容易获得成功
答：有野心的人更容易获得成功。在生活中有的人喜欢随遇而安，而有的人喜欢努力的往上攀，但是在职场中我们不难发现有野心的人更容易获得成功，这是什么原因呢？大家来跟随我一起看一下吧。有野心的人更容易获得成功1 在生活中，如果你形容一个人有雄心，那就表示他很有抱负，他会很高兴。如果你形容...
大老板都喜欢什么类型女人
答：相比于居家型的,没有企图心的女员工,男上司会更愿意把一些重要的事情交给有“野心”的女下属。 职场中不缺乏激励,缺乏的是自己主动拼搏的心。有句话说得好,你永远叫不醒一个装睡的人。所以一个积极进取的员工,工作上无论什么事情,总能主动出击,多省事儿啊。 大老板都喜欢什么类型女人3 领导欣赏的职场女性往往...
为什么在职场中会有勾心斗角?
答：当我们在职场中面对的是很多人，每个人的性格是不一样的，人与人之间相处很多情况下都会产生一些矛盾，人心百态，各有心计，不计较，才能够免除很多的烦恼，宰相肚里能撑船，很多时候我们不用太急着。不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈...
为何企业需要“不求上进”的员工?
答：其实在企业公司里面，能够稳住心态也是一个特别出彩的特长。因为一般公司企业里面的工作都是比较乏味且无聊的。每天可能重复着的是同样的事情。不管对谁来说，一件同样的事情做得多了也会觉得很腻。更何况是在职场里那么枯燥的生活中。再加上在职场生活中，会有一些同事和老板的欺压。老板给你压力，同事...
在职场中,要有野心才会有更大的成就吗?你怎么看?
答：实现过程中也是不择手段，所以必然不可能一直成功。野心实现的过程中，会给团队带来负面影响，大家纷纷模仿，导致企业规则被践踏，企业管理陷入混乱。而目标可以让职场人有了明确的方向，同时让自己有个明确的定位，积极的影响身边的人，使得团队更具活力，最终达成好的结果。有野心不一定成功，但是没有野心...
在职场中,要有野心才会有更大的成就吗?
答：我觉得你应该表现出自己的好，把不好的深藏起来，不要觉得自己是假的。这是理所当然的事情。也许会激起很多人的特点，但是喜欢你的人多了，有你特点的人真的很嫉妒你。明明是赤裸裸的嫉妒，嫉妒你能保持沉默，他们却在明争暗斗，令人讨厌。当你实现自己的抱负时，你会遇到许多意想不到的懊恼，这会...
