在职场上，领导更喜欢有能力的人还是听话的人？为什么？
在职场上，领导更喜欢有能力的人还是听话的人？为什么？
一、真正厉害的领导，更喜欢有能力的人才。
领导如果真的有管理才能，就一定会重用有能力的人才，那些害怕教会徒弟饿死师傅的的领导，即便一时受宠，也不会长久。
我原来公司新招了一个项目管理人员，他的名字叫吴刚。听HR说，吴刚挺能说的，从简历上看，经验也颇为丰富，由于项目部这边急缺人，于是就招进来了。
进公司大半个月，吴刚除了每天翻翻项目资料，其他时间就是与同事套近乎，恭维领导的方式，那是相当娴熟。很快，项目要动工了，开始定项目负责人，我们都猜测准是他没错了。
可是，领导并没有让他负责，而是安排了老同事张工来负责这个项目。正在我们诧异不已的时候，吴刚离职了。
领导告诉我们，吴刚人不错，但是招他进来，是要在项目管理方面发力的，他并没有看到他在这方面的能力。领导要的是业绩，是结果，完不成目标，他也是要卷铺盖走人的。
刘邦一个人是打不了天下的，作为领导，只有尊重与激发每一个个体的能力，使之发挥更大的价值，才能带领团队完成目标。
二、平庸的奴才，说到底是思维懒惰。
其实很多企业都有这样的员工，就是所谓的没什么能力的老好人，和同事相处都很融洽，但少有建树，他可以完成一些很基础的工作，比如打字、画表哥、打印、复印等，总之是任何人都可以取代的那种。
王平就是在企业干了多年的老员工，他家里是征收户，不缺钱，他来上班纯粹就是打发下时间，待遇也很一般，不过他显然不在乎。
他和同事关系融洽，能打成一片，偶尔还请请客，周末约大家去他老家钓鱼。他对自己根本没什么要求，日子挺舒坦。可是，这样的人，不会被器重，领导不敢重用。
这种类型的员工，并不是不聪明，真的就是思维懒惰，不想思考，不想主动，总之就是随遇而安。平常，企业可以养这样的人，但是不能拿这样的人来担风险。
也许有部分领导，的确是喜欢性格好的，听话不顶撞的员工，但是一旦遇到棘手问题，还是需要有能力的人来解决，大老板也好，公司高层领导也罢，都是希望公司发展越来越好，这是一个基本的逻辑。
和珅虽奴，但不平庸。职场中，这样的人，其实是属于有能力，且情商高的人。
我们不得不承认他那聪明的才智和智慧。他绝对是一个办事干练，有能力的人。和珅能在官场驾轻就熟，在名士如林的朝廷中横空出世，并非没有道理。
现在很多企业的人才，大多恃才傲物，动不动就顶撞领导，其实这样的人，也只是受宠一时，容易得罪人，做不长久。真正有能力、情商高的人，才是稀缺人才，是企业愿意重用的人才。
三、平庸或出众，取决于自己的选择。而你的选择，决定你的人生意义。
我有两个表哥，二舅家的辉哥，三舅家的峰哥。分别选择了截然不同的活法。
我三舅家的峰哥，妥妥地活成了自己想要的平庸模样。三舅妈是小学校长，三舅是村里干部，峰哥从小就没有吃过苦，爱玩，尤其爱打游戏。
结婚了之后，也没有改变贪玩的习惯，身边的朋友都喜欢打牌，他也不例外，后来还赌博，欠了一屁股的赌债，最后妻子也带着女儿离开了他。
而我二舅家的辉哥，却选择了不同的活法。辉哥家的经济条件是所有舅舅家最差的，听舅妈说，有一次，家里炒菜没油了，才5岁的辉哥哭着要吃饭，舅妈无奈地说，“那好吧，给你吵个红锅子”，意思就是炒菜不放油。舅妈后来告诉我们，辉哥肚子一饿，就说要吃“红瓜子”，他以为是一道菜呢。
辉哥比一般同龄人都要懂事，初中毕业就跟着我爸学木匠，因为辉哥很勤快，学起来很快，我爸就带着他去城里打工，成为我爸的好帮手。
后来，在打工中接触到了一些客户，帮忙做一些小活儿，哪栋楼的地板坏了，也会要辉哥找人修补，慢慢的，他开始接触了一些工程项目，经过二十多年的摸索与经营，现在是一家大型装修公司的老板，同时还接了很多项目，整个家庭都因为他的努力而大大改善。
其实，不管是平庸或出众，都在于自己的选择。每个人都有选择的权利，而你的选择，决定了你的人生意义。那些不甘平庸的人，靠自己的努力，成为有成就的人，对他人对社会有帮助的人。
我认为领导更喜欢有能力的人，因为有能力的人他们反而做事效率很高，有自己的想法，会给公司带来不一样的东西，而听话的人只知道死干，没有自己的一点想法。
在职场上，大多数领导更喜欢的是听话的人，因为这样的人比较好使唤，而有能力的人会让很多领导有危机感。
领导更喜欢听话的人，听话的人可以显现出领导的能力，也可以让领导在职场上更加的有范儿。
工作能力很强且情商很高的人,会受领导喜爱吗?
答：在职场上，工作能力会随着时间的增加而提高，但情商更多的是一种天赋。提高情商需要更长的时间和更多的精力。领导者更喜欢高情商和高能力的员工。如果需要比较，领导者更喜欢高情商的员工。在工作场所，有很多工作需要团队合作和讨论。如果你不善于同事之间的人际沟通，即使你有很强的能力，也会降低你的工作...
你觉得领导喜欢能力强的刺儿头吗?
答：三、领导更喜欢有自信和勇气的员工 在现代职场中，压力和挑战无处不在。既然领导需要承担更多的工作压力和责任，他们往往会选择那些能够为公司贡献更多、有自信和勇气的员工来合作，因为这类员工能够在困难面前挺身而出，并且具有领导能力的潜质。虽然有些公司可能需要寻找更谨慎和低调的员工，但是领导也往往...
在职场上,领导更喜欢听话的人还是能力强的人
答：总结：虽然有些领导倾向于喜欢听话的员工，但并不代表所有领导都如此。在职场中，不同的领导有不同的偏好和价值观。有些领导更注重员工的能力和创造力，他们更愿意给予自主权和鼓励员工发展。因此，无论是听话的人还是孤傲的人，在职场中都有机会取得成功。关键在于适应领导的风格，建立良好的沟通关系，...
领导喜欢能力好的人还是笨的人
答：总而言之，职场中的领导倾向于喜欢笨但听话的员工，而对能力强但孤傲的人不太感兴趣，是因为这些员工更易于管理和控制，能够提供稳定的工作结果。然而，能力强但孤傲的员工在专业能力和创新能力上具有优势，领导也应该更加开放和包容，尊重员工的个性和特长。在职场中，领导和员工之间的合作和沟通是实现共同...
领导喜欢工作态度好的员工,还是工作能力强的员工?
答：相反能力平庸但是态度良好的员工，即便无法创造辉煌价值但至少在自己掌控范围之内，至于能力完全可以花时间培养，所以领导肯定会更欣赏这种人。可能很多人有不同意见，认为工作能力强的人可以给领导解决很多问题，在职场里必然会受到重视，自然而然领导也会喜欢他们。其实这就有些想当然了，受重视是因为离不开...
在职场中,能够干的人,提出问题会解决,很受领导的喜欢吗?
答：这样的同事确实容易受到领导的喜欢。之所以会这样说，主要是因为领导更喜欢有一定的自主能力的员工。当所有人在一起工作的时候，如果一名员工能够自主解决自己的问题，甚至可以帮助身边的同事来解决问题。这样的员工自然就会受到领导的喜爱，同时也会有升职加薪的机会。一、能够提出问题并且解决的人确实会受到...
在职场中,为什么领导喜欢能力强但性格孤傲的人呢?
答：4. 维持自身权威：一些领导可能希望保持自身的权威地位和领导地位。他们可能更喜欢对工作进行监督和控制，而不希望员工过于独立和有能动性，以避免对自身权威的挑战。然而，这并不意味着每位领导都会有上述偏好，也不代表能力好但孤傲的人在职场中没有机会。在选择领导和工作环境时，员工仍然应该追求发展...
在职场中,领导喜欢能力强但是很傲的人吗?
答：我认为，在职场中，领导更倾向于喜欢笨但听话的员工，而不太喜欢能力强但孤傲的员工，有着多重原因。这并不意味着每位领导都如此，但我们可以探讨一些普遍适用的情况。首先，领导更喜欢笨但听话的员工是因为他们更容易掌控。这并不意味着领导喜欢无知的员工，而是指那些不会在工作中引发太多问题或争议的...
领导更喜欢听话的员工还是有创造力的员工?你怎么看?
答：而那些没能力，但是会拍马屁，会听话的人往往混得风生水起。所以这种情况下，如果你个性张扬，即使能力再强也是难讨领导喜欢的。总结一下：职场上，领导喜欢能干的人才还是平庸的奴才？这取决于工作场所的性质和领导的美德。如果你是一个有才华的人，遇到一个好的领导，你会有更好的发展。
职场晋升中,老板的喜欢更重要还是业务能力更重要?
答：所以。他都必须要给你晋升的。否则你可能就跳槽走了。私企不像国企。在国企不行。你虽然有业务能力，但是你还必须。让领导喜欢你如果领导不喜欢你，你再有能力他也不会用你。在职场竞争中如果是私企的老板。他是绝对喜欢。业务能力强的人的。只有业务能力特别强的人才能给他带来更好的收益。因为在一...
