在职场上，领导更喜欢有能力的人还是听话的人？为什么？
在职场上，领导更喜欢有能力的人还是听话的人？为什么？
一、真正厉害的领导，更喜欢有能力的人才。
领导如果真的有管理才能，就一定会重用有能力的人才，那些害怕教会徒弟饿死师傅的的领导，即便一时受宠，也不会长久。
我原来公司新招了一个项目管理人员，他的名字叫吴刚。听HR说，吴刚挺能说的，从简历上看，经验也颇为丰富，由于项目部这边急缺人，于是就招进来了。
进公司大半个月，吴刚除了每天翻翻项目资料，其他时间就是与同事套近乎，恭维领导的方式，那是相当娴熟。很快，项目要动工了，开始定项目负责人，我们都猜测准是他没错了。
可是，领导并没有让他负责，而是安排了老同事张工来负责这个项目。正在我们诧异不已的时候，吴刚离职了。
领导告诉我们，吴刚人不错，但是招他进来，是要在项目管理方面发力的，他并没有看到他在这方面的能力。领导要的是业绩，是结果，完不成目标，他也是要卷铺盖走人的。
刘邦一个人是打不了天下的，作为领导，只有尊重与激发每一个个体的能力，使之发挥更大的价值，才能带领团队完成目标。
二、平庸的奴才，说到底是思维懒惰。
其实很多企业都有这样的员工，就是所谓的没什么能力的老好人，和同事相处都很融洽，但少有建树，他可以完成一些很基础的工作，比如打字、画表哥、打印、复印等，总之是任何人都可以取代的那种。
王平就是在企业干了多年的老员工，他家里是征收户，不缺钱，他来上班纯粹就是打发下时间，待遇也很一般，不过他显然不在乎。
他和同事关系融洽，能打成一片，偶尔还请请客，周末约大家去他老家钓鱼。他对自己根本没什么要求，日子挺舒坦。可是，这样的人，不会被器重，领导不敢重用。
这种类型的员工，并不是不聪明，真的就是思维懒惰，不想思考，不想主动，总之就是随遇而安。平常，企业可以养这样的人，但是不能拿这样的人来担风险。
也许有部分领导，的确是喜欢性格好的，听话不顶撞的员工，但是一旦遇到棘手问题，还是需要有能力的人来解决，大老板也好，公司高层领导也罢，都是希望公司发展越来越好，这是一个基本的逻辑。
和珅虽奴，但不平庸。职场中，这样的人，其实是属于有能力，且情商高的人。
我们不得不承认他那聪明的才智和智慧。他绝对是一个办事干练，有能力的人。和珅能在官场驾轻就熟，在名士如林的朝廷中横空出世，并非没有道理。
现在很多企业的人才，大多恃才傲物，动不动就顶撞领导，其实这样的人，也只是受宠一时，容易得罪人，做不长久。真正有能力、情商高的人，才是稀缺人才，是企业愿意重用的人才。
三、平庸或出众，取决于自己的选择。而你的选择，决定你的人生意义。
我有两个表哥，二舅家的辉哥，三舅家的峰哥。分别选择了截然不同的活法。
我三舅家的峰哥，妥妥地活成了自己想要的平庸模样。三舅妈是小学校长，三舅是村里干部，峰哥从小就没有吃过苦，爱玩，尤其爱打游戏。
结婚了之后，也没有改变贪玩的习惯，身边的朋友都喜欢打牌，他也不例外，后来还赌博，欠了一屁股的赌债，最后妻子也带着女儿离开了他。
而我二舅家的辉哥，却选择了不同的活法。辉哥家的经济条件是所有舅舅家最差的，听舅妈说，有一次，家里炒菜没油了，才5岁的辉哥哭着要吃饭，舅妈无奈地说，“那好吧，给你吵个红锅子”，意思就是炒菜不放油。舅妈后来告诉我们，辉哥肚子一饿，就说要吃“红瓜子”，他以为是一道菜呢。
辉哥比一般同龄人都要懂事，初中毕业就跟着我爸学木匠，因为辉哥很勤快，学起来很快，我爸就带着他去城里打工，成为我爸的好帮手。
后来，在打工中接触到了一些客户，帮忙做一些小活儿，哪栋楼的地板坏了，也会要辉哥找人修补，慢慢的，他开始接触了一些工程项目，经过二十多年的摸索与经营，现在是一家大型装修公司的老板，同时还接了很多项目，整个家庭都因为他的努力而大大改善。
其实，不管是平庸或出众，都在于自己的选择。每个人都有选择的权利，而你的选择，决定了你的人生意义。那些不甘平庸的人，靠自己的努力，成为有成就的人，对他人对社会有帮助的人。
我认为领导更喜欢有能力的人，因为有能力的人他们反而做事效率很高，有自己的想法，会给公司带来不一样的东西，而听话的人只知道死干，没有自己的一点想法。
在职场上，大多数领导更喜欢的是听话的人，因为这样的人比较好使唤，而有能力的人会让很多领导有危机感。
领导更喜欢听话的人，听话的人可以显现出领导的能力，也可以让领导在职场上更加的有范儿。
在公司中,领导重点培养的对象,是工作能力特别好的吗?
答：在公司中，领导重点培养的对象，是工作能力特别好的吗？1.职场领导更喜欢稳重、高效、冷静的人。这类人在接受领导交办的任务时，一般都是脚踏实地的去完成，不给领导添麻烦，更别说做一些出格的事情，是领导在工作中的得力助手。被领导器重的员工不仅要有一定的工作能力，最重要的是不会打败领导的骨干...
职场上,领导都喜欢那些能力强的下属吗?
答：为什么职场中的领导比较会喜欢笨但听话的，却不喜欢能力好但是孤傲的人？在解释这个问题时，我们可以从以下几个角度进行考虑：1. 团队协作：在职场中，领导往往更倾向于那些能够快速融入团队，愿意听从安排，和团队其他成员良好协作的人。这是因为团队合作是实现组织目标的重要手段。一个“笨”但听话的员工...
在单位里,领导更喜欢有能力的人,还是特别听话的人?为什么?
答：而奴才就是指服侍主人的佣人。两者的能力具备天差地别，领导在职场上所需要的是能够独立或是协作别人高品质、高效率、完满地完成各项工作任务的人才，而非奴才。只需不是傻子，即便一般职工，都会喜欢人才，而绝不会喜爱奴才，何况肩负机构管理责任的领导乎？如果一定要在人才和乖巧中间做选择，那肯定是选...
领导更喜欢有能力的“笨蛋”还是听话的“笨蛋”
答：在职场中，为什么领导更喜欢听话的"笨蛋"而不是孤傲但有能力的人，可能涉及以下几个因素：1. 统一执行策略：在组织中，领导需要确保团队朝着既定目标前进。听话的"笨蛋"相对容易接受并执行领导的指示，能够更好地保持团队的整体动向。而孤傲但有能力的人可能更倾向于独立思考和表达个人观点，这可能在某些...
职场的领导更喜欢有能力的人还是听话的人?理由是什么?
答：公司里也有很多平平淡淡的员工，这些人安于本分，或者说也没有能力取得突破。一部分与世无争，做和尚敲钟，一部分溜须拍马，媚上欺下。这样的员工领导表面上会显露出喜欢，但却不会重用。即便重用，也往往是救火的岗位，或者是得罪人的职务，一旦有更好的人选，马上就会进行更替。还是三国，蜀中无大将...
在职场中,老板喜欢能力强的员工还是听话的员工?为什么?
答：在职场中，老板喜欢能力强的员工还是听话的员工？为什么？1.听话的员工。听话的人一般容易被领导管理，也能让领导更容易把自己的团队拧成一股绳，有助于提高工作效率。一般来说，要看领导的需求。有的单位需要能力强的人，领导会看重有能力的人；有些单位需要很强的纪律性，所以领导可能更喜欢听话的人...
在职场中领导更喜欢有能力的人,还是喜欢听话的人?
答：从而更好的体现你的能力，这种人往往都是外表冷酷内心火热！但是太顺从，领导说什么就是什么，工作上属于老牛式员工，抽一下动一下，从不深层次的去思考该怎么做，为这种员工就是让他去做事情，他会按照套路做好，但是没有主见，没有观点，跟一头牛一样下田就拉黎。相对于不听话的员工，听话的员工在...
对于领导来说,一个有能力的人和一个善于沟通的人,哪个更好?_百度知 ...
答：你所谓的能力大概是大多数人都有的能力，比如设计、美术设计、销售。但不是每个善于交谈和沟通的人都能做到。也就是说，你所谓的能力是一种很普通的能力。如果公司恰好需要一个善于说话的人，这种人被领导喜欢和重视是很正常的。怪自己不够全面。2.在职场中，每个人最重要的就是完成自己的工作。在一...
在职场中,老板是喜欢聪明人还是更喜欢老实人?
答：领导肯定是喜爱有能力的人，最好工作能力强脾气又好的，而不仅仅当名实在人。大家同意吗？对老总而言，无论招的什么样的人，最主要的就是这个人一定要可以为企业解决困难，创造财富。需要做好这一点，就一定要可以了解如何更好地开展工作。显而易见在这里一点上，聪明人有自然的优越性，聪明人擅于...
在单位,领导更喜欢能干的人还是听话的人?
答：听话的人，因为听话的人好交流，办事情也比较好知道进度，不会让领导操心。
