在职场上,领导更喜欢有能力的人还是听话的人?为什么?

作者&投稿:衅丁 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~

在职场上,领导更喜欢有能力的人还是听话的人?为什么?

一、真正厉害的领导,更喜欢有能力的人才。



领导如果真的有管理才能,就一定会重用有能力的人才,那些害怕教会徒弟饿死师傅的的领导,即便一时受宠,也不会长久。

我原来公司新招了一个项目管理人员,他的名字叫吴刚。听HR说,吴刚挺能说的,从简历上看,经验也颇为丰富,由于项目部这边急缺人,于是就招进来了。

进公司大半个月,吴刚除了每天翻翻项目资料,其他时间就是与同事套近乎,恭维领导的方式,那是相当娴熟。很快,项目要动工了,开始定项目负责人,我们都猜测准是他没错了。

可是,领导并没有让他负责,而是安排了老同事张工来负责这个项目。正在我们诧异不已的时候,吴刚离职了。

领导告诉我们,吴刚人不错,但是招他进来,是要在项目管理方面发力的,他并没有看到他在这方面的能力。领导要的是业绩,是结果,完不成目标,他也是要卷铺盖走人的。

刘邦一个人是打不了天下的,作为领导,只有尊重与激发每一个个体的能力,使之发挥更大的价值,才能带领团队完成目标。

二、平庸的奴才,说到底是思维懒惰。

其实很多企业都有这样的员工,就是所谓的没什么能力的老好人,和同事相处都很融洽,但少有建树,他可以完成一些很基础的工作,比如打字、画表哥、打印、复印等,总之是任何人都可以取代的那种。

王平就是在企业干了多年的老员工,他家里是征收户,不缺钱,他来上班纯粹就是打发下时间,待遇也很一般,不过他显然不在乎。

他和同事关系融洽,能打成一片,偶尔还请请客,周末约大家去他老家钓鱼。他对自己根本没什么要求,日子挺舒坦。可是,这样的人,不会被器重,领导不敢重用。

这种类型的员工,并不是不聪明,真的就是思维懒惰,不想思考,不想主动,总之就是随遇而安。平常,企业可以养这样的人,但是不能拿这样的人来担风险。

也许有部分领导,的确是喜欢性格好的,听话不顶撞的员工,但是一旦遇到棘手问题,还是需要有能力的人来解决,大老板也好,公司高层领导也罢,都是希望公司发展越来越好,这是一个基本的逻辑。

和珅虽奴,但不平庸。职场中,这样的人,其实是属于有能力,且情商高的人。

我们不得不承认他那聪明的才智和智慧。他绝对是一个办事干练,有能力的人。和珅能在官场驾轻就熟,在名士如林的朝廷中横空出世,并非没有道理。

现在很多企业的人才,大多恃才傲物,动不动就顶撞领导,其实这样的人,也只是受宠一时,容易得罪人,做不长久。真正有能力、情商高的人,才是稀缺人才,是企业愿意重用的人才。

三、平庸或出众,取决于自己的选择。而你的选择,决定你的人生意义。

我有两个表哥,二舅家的辉哥,三舅家的峰哥。分别选择了截然不同的活法。

我三舅家的峰哥,妥妥地活成了自己想要的平庸模样。三舅妈是小学校长,三舅是村里干部,峰哥从小就没有吃过苦,爱玩,尤其爱打游戏。

结婚了之后,也没有改变贪玩的习惯,身边的朋友都喜欢打牌,他也不例外,后来还赌博,欠了一屁股的赌债,最后妻子也带着女儿离开了他。

而我二舅家的辉哥,却选择了不同的活法。辉哥家的经济条件是所有舅舅家最差的,听舅妈说,有一次,家里炒菜没油了,才5岁的辉哥哭着要吃饭,舅妈无奈地说,“那好吧,给你吵个红锅子”,意思就是炒菜不放油。舅妈后来告诉我们,辉哥肚子一饿,就说要吃“红瓜子”,他以为是一道菜呢。

辉哥比一般同龄人都要懂事,初中毕业就跟着我爸学木匠,因为辉哥很勤快,学起来很快,我爸就带着他去城里打工,成为我爸的好帮手。

后来,在打工中接触到了一些客户,帮忙做一些小活儿,哪栋楼的地板坏了,也会要辉哥找人修补,慢慢的,他开始接触了一些工程项目,经过二十多年的摸索与经营,现在是一家大型装修公司的老板,同时还接了很多项目,整个家庭都因为他的努力而大大改善。

其实,不管是平庸或出众,都在于自己的选择。每个人都有选择的权利,而你的选择,决定了你的人生意义。那些不甘平庸的人,靠自己的努力,成为有成就的人,对他人对社会有帮助的人。



我认为领导更喜欢有能力的人,因为有能力的人他们反而做事效率很高,有自己的想法,会给公司带来不一样的东西,而听话的人只知道死干,没有自己的一点想法。

在职场上,大多数领导更喜欢的是听话的人,因为这样的人比较好使唤,而有能力的人会让很多领导有危机感。

领导更喜欢听话的人,听话的人可以显现出领导的能力,也可以让领导在职场上更加的有范儿。

在公司中,领导重点培养的对象,是工作能力特别好的吗?
答:在公司中,领导重点培养的对象,是工作能力特别好的吗?1.职场领导更喜欢稳重、高效、冷静的人。这类人在接受领导交办的任务时,一般都是脚踏实地的去完成,不给领导添麻烦,更别说做一些出格的事情,是领导在工作中的得力助手。被领导器重的员工不仅要有一定的工作能力,最重要的是不会打败领导的骨干...

职场上,领导都喜欢那些能力强的下属吗?
答:为什么职场中的领导比较会喜欢笨但听话的,却不喜欢能力好但是孤傲的人?在解释这个问题时,我们可以从以下几个角度进行考虑:1. 团队协作:在职场中,领导往往更倾向于那些能够快速融入团队,愿意听从安排,和团队其他成员良好协作的人。这是因为团队合作是实现组织目标的重要手段。一个“笨”但听话的员工...

在单位里,领导更喜欢有能力的人,还是特别听话的人?为什么?
答:而奴才就是指服侍主人的佣人。两者的能力具备天差地别,领导在职场上所需要的是能够独立或是协作别人高品质、高效率、完满地完成各项工作任务的人才,而非奴才。只需不是傻子,即便一般职工,都会喜欢人才,而绝不会喜爱奴才,何况肩负机构管理责任的领导乎?如果一定要在人才和乖巧中间做选择,那肯定是选...

领导更喜欢有能力的“笨蛋”还是听话的“笨蛋”
答:在职场中,为什么领导更喜欢听话的"笨蛋"而不是孤傲但有能力的人,可能涉及以下几个因素:1. 统一执行策略:在组织中,领导需要确保团队朝着既定目标前进。听话的"笨蛋"相对容易接受并执行领导的指示,能够更好地保持团队的整体动向。而孤傲但有能力的人可能更倾向于独立思考和表达个人观点,这可能在某些...

职场的领导更喜欢有能力的人还是听话的人?理由是什么?
答:公司里也有很多平平淡淡的员工,这些人安于本分,或者说也没有能力取得突破。一部分与世无争,做和尚敲钟,一部分溜须拍马,媚上欺下。这样的员工领导表面上会显露出喜欢,但却不会重用。即便重用,也往往是救火的岗位,或者是得罪人的职务,一旦有更好的人选,马上就会进行更替。还是三国,蜀中无大将...

在职场中,老板喜欢能力强的员工还是听话的员工?为什么?
答:在职场中,老板喜欢能力强的员工还是听话的员工?为什么?1.听话的员工。听话的人一般容易被领导管理,也能让领导更容易把自己的团队拧成一股绳,有助于提高工作效率。一般来说,要看领导的需求。有的单位需要能力强的人,领导会看重有能力的人;有些单位需要很强的纪律性,所以领导可能更喜欢听话的人...

在职场中领导更喜欢有能力的人,还是喜欢听话的人?
答:从而更好的体现你的能力,这种人往往都是外表冷酷内心火热!但是太顺从,领导说什么就是什么,工作上属于老牛式员工,抽一下动一下,从不深层次的去思考该怎么做,为这种员工就是让他去做事情,他会按照套路做好,但是没有主见,没有观点,跟一头牛一样下田就拉黎。相对于不听话的员工,听话的员工在...

对于领导来说,一个有能力的人和一个善于沟通的人,哪个更好?_百度知 ...
答:你所谓的能力大概是大多数人都有的能力,比如设计、美术设计、销售。但不是每个善于交谈和沟通的人都能做到。也就是说,你所谓的能力是一种很普通的能力。如果公司恰好需要一个善于说话的人,这种人被领导喜欢和重视是很正常的。怪自己不够全面。2.在职场中,每个人最重要的就是完成自己的工作。在一...

在职场中,老板是喜欢聪明人还是更喜欢老实人?
答:领导肯定是喜爱有能力的人,最好工作能力强脾气又好的,而不仅仅当名实在人。大家同意吗?对老总而言,无论招的什么样的人,最主要的就是这个人一定要可以为企业解决困难,创造财富。需要做好这一点,就一定要可以了解如何更好地开展工作。显而易见在这里一点上,聪明人有自然的优越性,聪明人擅于...

在单位,领导更喜欢能干的人还是听话的人?
答:听话的人,因为听话的人好交流,办事情也比较好知道进度,不会让领导操心。