领导更喜欢听话的员工还是有创造力的员工？你怎么看？
不知道你为什么喜欢把“能力”和“服从”分开，两者都是一个管理者喜欢的飞行能力。如果“称职”意味着“不听话”，那么我相信大多数管理者都喜欢“听话”的员工。
我的看法如下：
不服从的能力=无能
作为管理者，如果下属有能力但不听话，就不做安排好的事情。这样的人在队里没用。他不做事有什么用？
团队更注重执行力
有能力的人很容易解决问题，但是如果不听，不想做事，就不能展现自己的能力。对于团队来说，能力要在工作过程中表现出来，而不是纸上的数据。相反，听话的人虽然缺少一些方法，但只要经理合理分解任务，也能很好地运用！
在创业公司，尤其是互联网公司，有能力的人肯定比听话的人有更好的前途。初创公司更注重能力，有能力的人能创造价值，促进企业发展，所以更受领导喜欢。
无能、平庸、听话的人，没有培养价值，属于企业发展的累赘。不仅是初创公司，大企业也是。平庸的人迟早会被淘汰。现在企业强调绩效考核，每个人都有绩效指标。光靠拍马屁当奴隶真的不行。企业不养闲人，但要有真材实料才能努力。
所以职场上的朋友也要注意，能力不是团队发挥出来的，总是看不起上级的行为，只是给自己挖坑而已。能力体现在表现上，不是烂在肚子里的能力！有些官僚主义浓厚的领导，只希望下属听话好管理就行，不喜欢那些瞎折腾喜欢搞创新的人，担心这些人给自己惹事添麻烦。而那些没能力，但是会拍马屁，会听话的人往往混得风生水起。所以这种情况下，如果你个性张扬，即使能力再强也是难讨领导喜欢的。
总结一下：职场上，领导喜欢能干的人才还是平庸的奴才？这取决于工作场所的性质和领导的美德。如果你是一个有才华的人，遇到一个好的领导，你会有更好的发展。
在职场生活中领导在工作中扮演关键的角色，领导比较重视自身的权威，所以领导更喜欢听话的员工，当然这跟领导的偏好有很大的关系。
我认为领导更喜欢有创造力的员工，因为一个有创造力的员工，可以为公司带来很大的利益，然而就算是他是一个听话的员工，但是不能为公司带来利益，那么领导也不会喜欢他。
我个人认为，领导比起听话的员工更喜欢有创造力的员工，因为这类的员工是人才，能给公司创造价值带来收益，而领导往往更注重的是利益。
当然是更加喜欢有创造力的员工，因为有创造力的员工，他可以给公司带来更好的利益和收益。
领导更喜欢听话的员工,还是能力出众的员工?
答：首先，领导更喜欢听话的员工是因为他们通常更容易管理。这些员工通常会积极地执行任务，不会经常提出质疑或反对意见，从而减轻了领导的管理负担。领导们常常需要在快节奏的工作环境中做出决策，如果他们不必担心员工会反驳或制造阻力，就更容易推动项目前进。其次，听话的员工通常更容易融入团队。他们不会引起内...
领导更喜欢听话的员工还是有创造力的员工?你怎么看?
答：在创业公司，尤其是互联网公司，有能力的人肯定比听话的人有更好的前途。初创公司更注重能力，有能力的人能创造价值，促进企业发展，所以更受领导喜欢。无能、平庸、听话的人，没有培养价值，属于企业发展的累赘。不仅是初创公司，大企业也是。平庸的人迟早会被淘汰。现在企业强调绩效考核，每个人都有绩效...
领导喜欢听话的员工,还是有能力的员工?
答：在职场中，一些领导可能会更偏向于喜欢听话的员工，而不是孤傲但能力强的员工，这可能有以下一些原因：1. 统一执行：领导者通常需要确保团队达到共同的目标，并保持组织的稳定和有效运作。对于一个听话的员工，领导更容易指派任务并指导其执行，因为这种员工更容易服从和适应组织的规定。这可以提高工作效率和...
领导喜欢听话的员工还是有能力的员工?
答：1.维护权威和控制：一些领导更喜欢员工听从指令并执行任务，因为这有助于他们维护自己的权威和控制力。相对笨拙但听话的员工更容易被领导操控和指挥，而能力出色的员工可能更倾向于独立思考和提出自己的观点。2.减少挑战和不稳定因素：喜欢听话的员工能够按照领导的要求和期望进行工作，减少了领导面临的挑战和...
为什么有些领导喜欢听话的员工而不喜欢能力好的员工呢?
答：1. 控制欲：有些领导更喜欢能够掌控和指导员工的工作，而听话的员工更容易按照他们的意愿去执行任务。如果员工拥有出色的能力，可能会表现出更多的主动性和创造性，这可能会与领导的控制欲发生冲突。2. 自卑感：一些领导可能担心自己的能力和地位受到威胁，因此更愿意选择听话的员工，因为他们对自己的权威性...
为什么有的领导喜欢听话的员工,有的喜欢孤傲的员工?
答：在职场中，有些领导可能更倾向于喜欢听话的、顺从的员工，而不是孤傲但能力出众的员工，这可能有以下几个原因：1. 控制欲和权力欲：某些领导希望拥有更大的控制权和权力，他们更容易接受听话的员工，因为这样可以更轻松地操控和指挥他们。相反，能力出众、孤傲的员工可能更加自主，不易被操控，这可能与...
在单位的时候,领导喜欢乖巧听话的人,还是喜欢有学问的人呢?
答：首先是，提高我们的执行力。对于我们来说，在职场上执行力的影响是非常重要的，所谓的听话，其实也就是说我们的执行力强。我们能够很好的执行领导的相关安排，对于这样的员工，自然每个领导都会非常的喜欢。所以我们也要关注起来，要提升我们自己的执行力，无论什么事情只要是上级的安排，哪怕我们有再大的...
在单位,领导更喜欢人才还是听话的人?
答：在工作中，到底是有能力的人更招领导喜欢，或是听话的人更招领导喜欢，相信所有人都会有不同的看法。由于这要依据每一个部门的具体情况也有领导的性格情况而定。首先，需看实际岗位和工作氛围，也有你们领导的等级。如果你们是属于比较悠闲的单位，领导仅仅个单位领导，总体的工作氛围全是在捞鱼煮茶，这...
领导是更喜欢能力强的人还是听话的人?
答：一般来说作为领导肯定会更喜欢能力强的人，因为能力强的下属可以为单位带来更好的发展和效益，领导会因此更加省心省力；听话的人对于领导来说一般是便于管理，也能让领导更容易把自己的团队拧成一股绳，有助于提高办事效率。总的来说应该要看领导的需要，有些单位需要能力强的人，领导就会看重有能力的人...
在职场中,老板喜欢能力强的员工还是听话的员工?为什么?
答：1.听话的员工。听话的人一般容易被领导管理，也能让领导更容易把自己的团队拧成一股绳，有助于提高工作效率。一般来说，要看领导的需求。有的单位需要能力强的人，领导会看重有能力的人；有些单位需要很强的纪律性，所以领导可能更喜欢听话的人。代表听话，执行力强，能更好的贯彻领导的想法，高效的...
