领导喜欢工作态度好的员工，还是工作能力强的员工？

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领导应该更喜欢工作态度好的员工，为什么这么说呢？这里先不妨做个假设，假如员工摆在眼前，一个能力平庸但是工作认真负责，一个能力优秀但是态度恶劣，想想看领导更难以忍受哪个人。毫无疑问后者一定会成为上司的眼中钉，如果岗位非常重要且对方暂无无法被取代，领导可能不会表达不满。可一旦被自己抓到把柄，亦或者未来找到替代人员，那领导一定会彻底整垮对方。相反能力平庸但是态度良好的员工，即便无法创造辉煌价值但至少在自己掌控范围之内，至于能力完全可以花时间培养，所以领导肯定会更欣赏这种人。

可能很多人有不同意见，认为工作能力强的人可以给领导解决很多问题，在职场里必然会受到重视，自然而然领导也会喜欢他们。其实这就有些想当然了，受重视是因为离不开对方，但喜不喜欢完全是另外一回事了，两者在情感上有交叉部分但不完全重合。有些领导喜欢能力强的员工，这是利益一致所产生的结果。如果出现干扰因素，比如两者产生矛盾导致利益发生冲突，领导的态度马上就会发生180°大逆转。

工作态度差代表不受控制，藐视上司权威，与领导公开对立。再优秀的人才如果不能被自己掌控，那最终就只会成为祸害，领导只能除之而后快。即便现阶段没有展现出威胁，但会让上级感觉没面子，他们又怎么会喜欢这种员工呢？何况这种人往往会成为团队中的刺头，给别人带来不好影响，更干扰了自己管理，这就是利益冲突的问题的。

能力平庸但态度良好的员工有很多优势，首先他非常听话，这点至关重要，可以无条件配合领导的管理。其次他可以成为宣传典型，提升团队工作氛围。最后就是可以大力培养，毕竟能力这种东西可以锻炼出来，只要态度到位做任何事基本也是水到渠成。所以领导才会更欣赏这种员工。

肯定是工作态度好，因为工作态度好的员工会让领导觉得他们是非常的敬业的，而且他们对于工作也是比较的忠诚。

领导比较喜欢工作能力强的员工，毕竟这样的员工可以给公司带来更好的收益，也可以给公司带来更好的发展。

普通的上级大概率会选择工作态度好的员工 ，毕竟只要工作态度足够端正，现今的大部分工作并不真正需要非常高精尖的人才能够应对。工作能力强的员工一般也只是比普通人强一些，并未能够达到公司不可或缺的地步。如果公司面临着不小的挑战，面临的工作对业务能力要求比较高，仅仅依靠工作态度好并不能解决实际遇到的实际问题，因此光只是靠着工作态度好是远远不够的。真正让上级喜欢的员工一般都是工作态度好，业务能力也比较强的人，人际关系处理融洽。工作态度好还是不够的，工作能力也必须要过得去。上级虽然很欣赏你的工作态度，但不能解决工作中实际的问题，员工自己就会成为公司的问题。

工作能力强的员工一般会有较强的个性，脾气和性情也较为另类，一般表现在业务能力很强，但不善于沟通和协调，工作思维一根筋。这些特征很容易在与人在日常工作和交流中产生矛盾，从而对工作产生负面的影响。上级提出的意见和建议，能力强的员工会有自己独到的见解，他对自己的观点有足够的自信，并不会完全服从上级的安排和指挥。业务能力强的员工能够帮助公司解决实际的问题，能够解决多大问题就能获得多大尊重。

工作态度好的员工更容易获得上级的好感，现今大部分的工作并不具备不可替代性，工作态度好的员工完成日常任务没有问题，能力强的员工虽然成绩更优秀，但也具有更强的个性，因此工作态度好的员工则更容易获得同事和上级的肯定。工作态度好的员工基本上性格也好，能够团结大多数同事，调动整个团体的积极性。

我认为领导喜欢工作能力比较强的员工，因为工作能力强的员工能够给公司带来很大的效益。

老板是喜欢心眼多的员工还是实在的没心眼的?
答：心眼少、实实在在，但是要能够解决复杂问题……这样的员工才是老板最喜欢的。如果抛开综合素质去看问题，那就没有意义了……事实上，老板对于员工心眼多少并不是很关注……能不能把工作干好、能不能解决复杂问题、能不能做出最高的业绩，这才是老板最关注的事情……这才是老板考核员工的标准……...

能力既强,态度又好的员工在老板的眼中是什么?
答：优秀员工与拙劣员工刚到公司的时候工作都作的不大好。优秀员工没做好的原因是自己能力不够、自己努力也还不够。拙劣员工没做好的原因是公司环境不好、上司能力不够、市场本身就是不好。优秀员工与拙劣员工的区别表面有时并不大，只不过优秀员工会在开会的时候当面提出很多建议，而拙劣员工会在不开会的...

在职场中,积极主动的人,是不是更受领导的喜欢?
答：在职场中，领导非常喜欢外向、积极、健谈的人，因为这种性格的员工不仅工作能力出色，而且做事特别灵活，能给公司带来很多业务，所以领导特别喜欢这样的员工。那些在职场当中获得特别好的人，他们的性格特别好，人缘也非常不错，做事情也非常的积极主动，完全没有一点价值。在和他人进行社交的时候，也做的非常...

职场中,什么样的人会被领导偏爱?
答：想要获得别人的支持，那就必须要怀有一颗善良的心。只有仗义善良的人才会让人愿意与他合作，共同应对。文章图片4 心态积极的人、做事专注的人、仗义善良的人，这三类人领导们会很信任，同事们也非常喜欢，在公司里的人缘总是非常好的，所以他们过得非常顺利，工作发展的也很好，你是这三类人之一吗？

领导说我工作态度好是什么意思?
答：领导说你工作态度好，就是夸赞你工作认真负责，踏实肯干，不投机取巧。你就得瑟吧，领导夸你工作态度好，可以多分配任务，加量不加价。

在职场当中,什么样的员工最会讨上司的欢心呢?
答：这对夫妇工作上从未发劳累过度骚，心理状态非常好。听见有一些职工发劳骚的情况下，她们还常常警示她们。职场中，企业的盛衰与职工们的本身权益密切相关，职工们仅有和领导干部步调一致，企业的工作才可以事业兴旺。勤奋很重要，但努力提升自己的专业能力更关键。日复一日没有发展，不容易有哪个老总喜爱，...

在老板眼里,什么样的员工才是好员工?
答：我认为这种员工在老板眼里应该是个好员工。 通过对职场的观察我们会发现,尽管由于不同岗位的工作性质等情况不一样,对于“好员工”的定义会有一些表面的差异,比如财务人员需要严谨这样才能够最大限度的少出错,而设计人员需要思维活跃,这样才会有好的创意,但是究其本质,“好员工”内在的核心本质都是大同小异的。在此...

职场中,什么样的人会被领导偏爱?
答：1. 肯听话的员工 作为下属，肯定要听领导的话，这样，领导才能管理好队伍，才能保证工作顺利推进。所以，领导喜欢听他话的下属，能够按照他的安排进行工作的人，因为公司里的人都能够做到这样的话，公司运行会更加有序，工作会更加有效率。支持领导的工作，从听他的话做起，这一点，希望大家能够做到。2...

领导是如何看待不卑不亢的下属的?
答：2. 坦诚直言：不卑不亢的下属通常会坦诚直言，敢于表达自己的观点和看法，而不是顺从或避免冲突。这种行为可以帮助领导更好地了解下属的想法和意见，并为组织做出更好的决策。3. 自信自尊：不卑不亢的下属通常具有自信和自尊，能够自我激励和管理，不需要领导不断地监督和指导。这种态度可以帮助领导更好...

...光看你老实不老实。主要看你工作能力。和你的工作态度?
答：正确。一个人老不老实，这是人品问题；一个人能不能干，这是能力问题。人品好，但是能力不行，领导也不会喜欢。作为领导，考察一个人看的是综合的各个方面，而不是单纯的看人品。