对于不同性格的领导，我该怎么和他们相处？
[首先我们要确定用什么样的心态与领导相处]其实领导也是平常人，也是一种具体的分工不同的工作，他也需要别人的协助与配合，所以我们在内心中可以确立与领导平等的意识。做下属的经常有一种人，喜欢“抗上”，专门与领导作对，并把这种行为当成一种正当行为，认为是刚直不阿的表现。其实，家庭有家庭伦理，社会有社会伦理，企业有企业伦理，我们也要尊重企业伦理，不要经常“抗上”，不要把和领导“顶牛”当作是德。与领导有效的沟通是必要的，接近领导不等于“阿谀奉承”。一般的领导都会有架子，我们要了解其原因，也要予以理解。架子可以显示权力，架子可以给领导带来神秘感，架子可以给领导增加仪表和魅力,架子会给领导产生满足感。[如何与不同性格的上司相处]1.沉默型上司:你得学会从他的只言片语中找到他的要求以及他对你的评价.这就要求你在平时得多注意“少说话,多做事”。2.挑刺型上司:这样的上司,很难让他说一个好字.而且就算你尽力了,并自我感觉良好,但他还是会随时提出来小缺点来.在他眼中,没有更好,只有最好.和这种上司相处,你得力求完美、完美、更完美。但事实上这是很不现实的，所以你在向他汇报一项工作的时候,尽量让他知道这是在他的带领之下完成这项工作的.有什么指点,一定会按领导的意思去。3.固执型上司:在这种类型的上司手下做事,请记住一条,他发脾气的时候千万别吱声，等他说完了,你再说,我一定照您的要求去。4.外向型上司:能同这种上司相处,还算你比较幸运地.因为原则上这类上司一般不会给你小鞋穿。所以,你在尽力完成本职工作的时候,不用花很多时间去猜测上司是怎么样一个人,你该如何去做.因为一般他认为你做得不对的,他会随时提出来。5.鼓励型上司:这种上司心怀一般是很宽阔的.就算是你一不小心犯了一个小错误,他会原谅你的，而且他还会适时地对你说:年轻人,慢慢来。如果哪次你做得还可以，他会说:不错!当然,你只有看他眼神,才知道他想表扬谁，6.笑里藏刀型的上司:同这类上司相处,是一件非常令人头疼的事情.你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你还得留意他微笑背后的另一种含义.如果他说你“不错”,你可要当心，当然,这种上司还是很少的。7.爱大声嚷嚷的上司:做这种上司的下属，必须要在他交待什么时候完成.怎么完成,要达到效果的时候,努力记好他所说的每一个字。如果你一个不留神，他会让全公司(单位)的人都知道你的事能力如何如何……,当然,你工作出色,他还是会充当“播报员”这一角色的。因此这种上司一般来讲,是因为自己所抓的那一方面的工作做得很出色。所以,你一定要努力,努力再努力。8.与你称兄道弟的上司:这种上司的观点是，“兄弟归兄弟,但工作是工作”。故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法，但当你真正犯了一些小错的时候,他还是会帮忙解围的。除非,他那句话是真的界限分明。(注:以上说的是小错误,如果你真的犯了大错误的话,谁也帮不了你，你还得自己赔偿所造成的损失，还得有被炒鱿鱼的准备，不过一般不会有这种严重情况的发生)9.与多疑型领导相处做事小心谨慎；常汇报，多请示；善于给多疑型领导鼓气。
每一个的性格特点都是不同的，在人际交往中，一个太过自我的人往往很难融洽地与人相处，尤其是在面对自己的上司时，不但要充分地了解上司，还要学会理智地改变自己。
1．知识型上司
他们的知识水平和修养都比较高。因而，和他们相处实际上比较容易，但有些方面也需多加注意。
(1)不可不学无术。知识型上司十分好学，所以他们比较喜欢好学上进的人。作为下属，要勤奋好学才会给上司留下好的印象。不学无术的员工，知识型上司一般不会雇用，即使在无意中雇用了这种人，他也会对之没有任何好感，甚至有可能予以解雇。
(2)务必谦虚有礼。知识型上司本身具有较高修养、知书达礼，故而他们也会要求职员具备这种素质。在与上司相处时，务必表现出谦逊的态度。主要应注意以下几个方面。
第一，当上司下达某项指示时、要洗耳恭听。不能显得漫不经心，让他知道你对他的话很看重，每字每句都记下了。
第二，当上司和你讨论某项计划时，你要多听少说，弄清他的真正意图、然后据此诚恳地表示出自己的建议和想法。绝对不能在上司还没有说完的时候，你就开始一股脑地大谈特谈自己的想法，这样只能引起他的不快。
第三，当上司对你提出批评时，你要勇于接受，这样他会觉得你是个能成大器的人。知识型上司最反感不接受他人批评的人。如某员工受到批评就暴跳如雷，上司对他就不会有好印象。
(3)做任何事都要适度。掌握适度原则，是成为一名优秀员工的必备条件。和知识型上司相处，尤其要注意这一点。千万不可莽撞行事。在知识型上司看来一个有出息的员工应该在工作中理智处世，知道哪些事情该做、哪些事情不该做，该做的事情应该做到什么程度才好。对于毛手毛脚、情绪化的职员，知识型上司会感到很头疼。他认为这种人其实什么事都干不成，不足以担当重任。因此，在平时就保持清醒头脑、坚持适度原则，是与知识型上司相处的重要技巧。
2.爱发火的上司
脾气大、爱发火的上司，大部分属于那种工作作风泼辣，雷厉风行的人。他们把完成工作任务看得很重，在这方面稍微有一点使他不满意的地方，就有可能被训斥。那么如何与脾气大的上司友好相处呢?
(1)管好“火源”。脾气大的人，往往性子比较急躁，一点就着，一碰就响。与这样的上司相处，你要了解他的性格特点，同时要理解他。对上司交代的事，不拖延耽搁，办事利索些，工作前做好各种准备。当遇到上司发火时，最好的办法就是硬着头皮洗耳恭听。正确则接受，不对则事后再找机会说明，这比马上辩解，火上浇油要高明得多。上司正在火头上，最容易受情绪的支配，很难冷静地分析问题和听取意见，许多人正是在一怒之下做出许多后悔的事情。所以，你必须明白，向情绪尚处于激动状态的上司所作的任何辩白，都是徒劳的，而且会适得其反。
(2)善意规劝。一般情况下，人们发完脾气后，都是会有些后悔和自责的，许多上司还会为自己不能“制怒”而懊悔。下属可以利用适当时机，规劝上司，讲明发火对同事和对工作带来的不良影响，正因为上司此时已经懊悔，所以他能够接受下属的规劝。
(3)事后再作解释。不管上司发火在不在理，也不管你有多少理由，在其火气正盛之时，一句解释的话也是多余的。你可以在上司发完火安静下来后，找个合适的时间来做解释。如果下属的确做错了事，一定不要羞于再见上司，害怕再被训斥。高明的上司是绝不会为同一个问题动两次肝火的。下属在事后深刻地检讨和表明决心是十分必要的。它表明，你并没有忽视上司的话，你有了自我反省并希望有机会进行改正的意愿。这样，他就不会苛刻地要求你了，相反，作为对你“态度不好”的补偿，他可能较平常更为宽容和大度。如果上司对下属的责难是错误的，下属就更应该在事后澄清。
(4)拿出行动来。事实胜于雄辩，行动胜于表白。有时候，上司发脾气，我们只有拿出事实和行动来，才能熄灭他的火气。如果上司是因为你的工作出问题而大发脾气，你应该马上行动起来，采取措施补救和改正。上司看到他的话已经起了作用，火气自然就消去了一大半。如果上司发火不在理，使你受了委屈，你有确凿事实或材料可以证明，那你不妨坚持一下自己的看法，用事实来证明自己没错。但要注意方式，不可过激。
3．能力不如自己的上司
遇到业务能力不如自己的上司，是件令人苦恼的事。处理与这种上司的关系也是十分棘手的事。那么，有没有好的办法呢?下面三种方法仅供参考。
(1)不可锋芒毕露。无可否认，上司的工作能力一般都相当强。然而，也有个别上司的业务能力确实不如下属，遇到这样的上司怎么办?在这样的上司面前要多装糊涂。因为，不少上司觉得下属永远比自己差一截，这样他们才会有成就感。他们往往会提拔能力比自己低的下属。然而，一旦发现下属的能力高于自己时，他们立刻会显得坐立不安，也许还会对下属施加压力。因此，当你的才能高于上司时不可过于锋芒毕露，以免引发上司的猜忌。
(2)巧给上司当“高参”。如果上司的业务能力不如你，而你想让上司接受你的某项计划时，不妨动动脑筋，想想说服上司接受你的计划的办法。在环境许可的情况下，尽量避免在办公室跟上司展开激烈的争辩，应该在下班后请他到附近的餐厅喝杯咖啡，在轻松的环境下，把你的计划委婉地提出来。要知道，任何一个上司都不可能容忍下属当众冒犯。所以，你最好要照顾到上司的面子，维护他的形象。时间长了，他自然会对你产生良好的印象，甚至会与你成为好朋友，你的一些好建议也容易得到上司的接受。
(3)人在屋檐下一定要低头。遇到能力不如自己的上司时，要想想老祖先的一句话：“人在屋檐下，不得不低头。”上司毕竟是上司，虽然业务能力不如你，但是你也不能因此不把上司放在眼里。而且，遇到具体的工作时，还要“低低头”，“弯弯腰”。低头的目的是为了让自己与现实环境有和谐的关系，把二者的摩擦降至最低，是为了保存自己的能量，好走更长远的路。这是处世的一种变通，更是一种生存智慧。
所谓“八面玲珑”说的就是这个。古代有许许多多的谚语比如“见人说人话，见鬼说鬼话”（其实我感觉这不是一句褒义句）。或许是因为时代的变化吧，我们在社会中扮演的角色越来越多，社会关系也越来越复杂。面对不同的人我们表现出来不同的一面，有时候真不知道哪个才是真的自己。在老师面前你是一个乖巧的学生，在同学面前你是一个开朗活泼、落落大方的好同学，在父母面前我是一个沉默寡言、不善表达的羞涩小生，在坏人面前我是一个冷面的恶煞不容许有人靠近我一步，在朋友眼里我是一个脸上永远结着冰的雪山………
每个人在社会中都扮演着不同的社会角色，当然在不同性格的老板之间就要扮演不同的角色。我不认为这是不好的做法，也不认为这种做法是一些人所说的不要脸或者是没有原则（只有受伤害的人才能说什么是原则）或者是别人所说的“拍马屁”。我认为这是一种仕途路上的手段（不过不要成为真的拍马屁而没有真本事）会为你的未来开拓出一条大路。在角色扮演中要根据不同性格的老板之间模拟出一个最好的状态，俗语云：人在屋檐下不得不低头，所以更要迎合不同老板的不同性格，虽然存在拍马屁的成分，但是当你受益是你就觉得这是多么的有用（工作能力是基础）。
做一个“八面玲珑”的人，小的时候”正义感“爆棚，那时候是内圆外方，空有一身“正气”做事不考虑后果、遇强则退。处处碰壁，导致没有朋友，因为你就想一根刺一样让别人无法接近你，实际上你就是个“纸老虎”。渐渐的一步步的步入社会，看到社会上的尔虞我诈，看到人情冷暖，遇到许许多多的人，才知道原来自己走的路是错的（也许过几年又会变至少目前是这样想的）。自己的人生应该是“内方外圆”，犹如学长所讲的：大一考试的时候，因为旁边同学抄袭自己的卷子被老师发现，而老师说是他抄旁边同学的。学长暴脾气一上来那是相当的厉害，一拍桌子和老师“干”起来了。最终没“干”过，老师说：“在我手里你就不要想着过这门课了”。完事之后这个影响是深远的，当然是影响仕途的。学校5000，8000的奖学金你全部靠边站（因为大一挂过科），学校评选省级三好学生你靠边站（因为你挂过科），你要申请入党好这个不限制挂科，可是老天要和你作对本来院里的党支部在两个同学中要考虑你了可是，你的对手在学校的党支部捅了你一刀然后就没有了然后，可是也没了可是。这是我听过的最生动形象的例子（悄悄的吐槽一下学长一喝酒就来我们宿舍说他的伤心往事，还教导我们要做一个内方外圆的人，或许我是受了学长的影响，勿喷勿喷）。所以你要做一个“八面玲珑”的人，当拥有足够的本钱之后才能完成角色的转换，到时候再做一个你内心中真真想成为的人（因为在这之前你什么都不拥有）。
“见人说人话，见鬼说鬼话”这也是一门艺术，这需要你有一双独特的双眼，就是所谓的“慧眼识人”你只有搞清楚你的老板是一个什么样的人，才能把马屁“拍到位”。如果你没有了解你的老板是一个什么样的人，那么你就“杯具”了，这时马屁就真的拍到“马屁股上了”不但没安慰马，还把马给惊了。然后就是说话的技巧了，虽然你摸清了老板的脾气，但是话说不到位还是没戏。所以说话很重要面对不同的老板你要说不同的话你要想老板想听什么话，然后你说话只能说一半剩下的是老板说的，很明显是你的想法（而且想法很有含金量）但是你还要在老板把话说完之后补上一句：“老板的想法真是妙”。这就是现实，不过不要担心，你的终归是你的。你的优秀老板是看在眼里的，当然老板在事后会给你相应的或者更多的报酬。这就像家庭中一样，在家中你被妻子呼来喝去的，但是你一出去妻子就是一幅小鸟依人的样子你说什么就是什么给足你面子。
在职场中面对不同的性格的老板，学会“八面玲珑”，学会“见人说人话，见鬼说鬼话”相信你的仕途一片平坦。
如何与不同性格的领导相处?
答：此外，他们注重权威，不喜欢下属违抗自己的命令。所以，应该更加尊重他们的权威，认真对待他们的命令。在称赞他们时，也应该称赞他们的成就，不必说个性如何等。2.与互动型上司相处 这类上司善于交际，喜欢与他人互动交流;喜欢享受他人对他们的赞美;凡事喜欢亲自参与。对这类人而言，切记要公开赞美，而且赞美...
如何与不同性格的领导相处,并且成为他们的左膀右臂?
答：尊重他们的决定：作为领导的左膀右臂，你需要尊重他们的决定。即使你不同意他们的决定，也要遵循他们的指示，并尝试以更积极的方式看待它们。最重要的是，建立与领导之间的良好关系需要时间和努力。如果你能够了解他们的性格、建立沟通、展现你的价值并适应他们的工作风格，你就有机会成为领导的左膀右臂，并...
怎样对付不同性格的上司
答：认真做好本职工作,领导交代办的事,不拖延耽搁;办事利索些,雷厉风行;事前做好工作的各种准备,说话不要太呛.总之,不要故意&uot;放火&uot;,尽力避免摩擦&uot;点火&uot;.领导的脾气也就没有那么多机会发作了. 2.控制火势 一旦领导发火了,你一定不能对着干,火上加油送风,导致火势越来越大....
如何与不同性格的领导相处,并且成为他们的左膀右臂?
答：3，有些领导往往年龄比较高，工作积极性也不高，更侧重自己的生活质量，要想成为对方的心腹，那么就应该切实关注到对方的私生活。其实不得不说是在实习生活中，有些领导确实是因为年龄比较高，也正是因为如此工作积极性并不是很大，对他们来说工作只是生活的一部分，他们的生活中心完全在自己个人的私人...
如何与不同性格的领导相处?
答：当然,真的要做到这一点是很难的,毕竟每个领导的特点不一样,没有统一的方法。根据我将近8年来的所见与经历,今天我尝试按照领导的风格分门别类的总结一些方法,希望能够对大家职场的发展有所帮助。期间的材料也很有趣,即便没有如此困扰的朋友也可以阅读以搏一乐。Part1: 领导类型——性格强势,能力超群这类领导的...
对于不同性格的领导我该怎么和他们相处呢?
答：急性格的人走到哪里都自带风扇的，走路都带风的，会让人无形中有一定压力。配合领导外表急，心里不急，手上的工作不能乱，领导急，办事效率快。你也表面一样急，心里却要稳住阵脚，也应该有比较快的工作结果，才能人领导对你放心。...
如何应对不同性格的领导
答：一般的领导都会有架子，我们要了解其原因，也要予以理解。架子可以显示权力，架子可以给领导带来神秘感，架子可以给领导增加仪表和魅力,架子会给领导产生满足感。[如何与不同性格的上司相处]1.沉默型上司:你得学会从他的只言片语中找到他的要求以及他对你的评价.这就要求你在平时得多注意“少说话,多...
面对不同性格的领导,怎样说话更好呢?
答：1. 尊敬的领导，您好，这是我的联系电话。若在未来的工作中有任何需要我协助的事宜，请您随时与我联系。2. 领导您好，这是我的手机号码。请保存以便在工作中有任何紧急或重要事项时，我能及时为您提供帮助。3. 您好，领导，这是我的联系方式。若您在处理日常工作中遇到需要我配合的部分，请不要犹豫...
我的老板这样的性格,我应该怎样和他相处呢?
答：与上司相处,不管是何种性格的上司,都必须做到了下几点:1.少说话,多做事.2.要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你!3.当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听.4.服装得体 5.女职员尽量少在上司(男上司.女上司)面前化妆.6...
对于不同性格的领导,我该怎么和他们相处?
答：我不认为这是不好的做法，也不认为这种做法是一些人所说的不要脸或者是没有原则（只有受伤害的人才能说什么是原则）或者是别人所说的“拍马屁”。我认为这是一种仕途路上的手段（不过不要成为真的拍马屁而没有真本事）会为你的未来开拓出一条大路。在角色扮演中要根据不同性格的老板之间模拟出一个...
