在职场中，你希望与什么样的上司共事？
求职时，你希望与什么样的上司共事？
求职时，我希望与比较正直的，优秀的，能带着团队一起进步的上司共事。和优秀的人一起，加入优秀的圈子，自己也会变得优秀。
1.但是生活中，领导是不能选择，只能去适应，完成领导指派的工作。只能根据领导的管理风格来调整自己的习惯，协助领导将工作做好。求职时，公司问这句话，就是想知道你怎么做？作为员工，我们需要做好本职工作，帮领导解决问题。
2.实际上，公司也不喜欢听员工对工作环境的要求，他们希望员工多谈对自己的要求。对于新员工来说，就是尽快熟悉公司的环境，可以将工作做好，替领导分忧，能够得到领导重用，提升业务能力，为公司创造价值，发挥自己的价值。
3.有的公司可能就是想了解，我们是否能和一些脾气不好的领导合得来。那我们也可以按照我们的喜欢，真诚地说出来。比如不喜欢和脾气不好的领导，喜欢和一些有能力和实力的上司合作等。这也方便公司评估我们是否胜任这份工作，否则不说出来的话，以后入职了，还是会因为工作问题很快提出离职。
4.如果个人对上司没有什么要求，上司不是自己选择工作的主要原因。公司的管理和制度，福利，待遇才是我们选择公司的主要原因。
而且不可能有百分百满意的领导，和任何类型的上司对我们个人成长都是有好处的。即使相处不愉快，对我们的职业和个人成长都是有意义的。
每个人都有优缺点，人与人相处难免都会有摩擦。工作中把事情做好，对事不对人，相互配合完成目标。
总结，虽然每个人都有优缺点，上司不是我们选择工作的主要原因，上司也不可能一直和颜悦色。我希望的上司是严格要求我们，并且能带着我们攻克很多困难，团队和个人都得到提升。领导凶一点，态度强硬也没有关系，只要大家目标一致，而且都有一颗上进的心。并且领导还会感染身边的人，让我们跟着一起学习和进步，奋斗。
1、测试应聘者的临场反应能力。
“您希望与什么样的上级共事”这个问题，也可以算是面试中的一个常规问题，用于了解应聘者的一些个人观点，以及看应聘者的临场反应能力。
因为这并不像面试中“做一个自我介绍”、“谈谈个人的优缺点”等等是很常规的问题，大多数应聘者都对这样的问题有充分的准备。所以，在面试官提出这个问题后，在应聘者没有充分准备的情况下，能看出应聘者的临场反应能力。
2、 招聘的该岗位上级并不是很好相处。
这是面试官问这个问题最普遍的原因。
面试官在招聘人时，是对公司自身的情况有全面的了解的，如果是招聘的这个岗位之前的员工都是因为和领导相处困难离职的，或者是这个岗位的领导无论是部门下属还是其他部门的人，都评价是不太好相处的。
在面试时，面试官会对应聘者对和上级相处的一些观点进行了解。
如果应聘者反馈的不能接受的上级行为、性格是公司该岗位上级有的，那面试官自然会有顾虑。
而面对这样的问题，应该怎么去回答呢？
1、如果自己真的有完全不能忍受的上级类型，可以实话实说，但要说明自己的原因。
面试的时候，当然说话不能想说什么就说什么，但也要真诚。
真诚一方面可以打动面试官，另一方面，说假话对自己之后的实际工作毫无益处，甚至危害极大。
我们最终的目标，并不只是通过面试，而是要找到一份合适的工作。
如果面试中，对于什么问题自己都“粉饰太平”，最终，能通过面试，但是对于一些之后工作中的问题，因为你没有展现你真实的想法给面试官，让面试官没有对你进行全面的评估，误以为你是适合岗位的。而在实际的工作中，你并不能接受。最终，或者是工作表现不好，或者是很快就提出离职。
当然，真诚并不是让你毫无顾忌的说，而是要实话实说的同时，取得面试官的认同。故，说了自己不能接受的上级类型后，一定要有合理的理由。
2、如果自己对上级是什么样的性格并不在意，那要思考的就是如何去表述而已。
正常的表述无外乎就是：“自己觉得上级的类型不是自己选择一份工作的主要原因”、“上级是不能选择的，应该是自己去适应不同类型的上级”、“无论什么类型的上级，对我们的成长都是有益处的”等等。
在职场中，我希望与有能力，有远见，脾气好的上司共事，因为在有能力的人手底下做事，能够让自己变得强大，无形之中会让你更加努力去帮助上司，完成跟多的工作。有远见的上司会不局限于眼前的一些事物，反而有更长远的处事方式，会帮助手下的人更有远见的选择。脾气好的人就会很少发脾气，这样就会少挨点骂。工作的时候心情很重要，一旦心情不好了的话，就会影响工作，这样一来也会影响工作质量，所以和脾气好的上司共事的话，会在一个比较好的工作环境中上班，心情好了，自然工作就做得好了。这样才能得到更多人的肯定。
其实在职场中，做一个处事圆滑的人是没错的，这样一来可以跟任何一个同事都处理好共事关系，不会因为一些事情做得不合理，影响同事之间的关系，跟同事们之间相处的好一些也对工作有很大的帮助，而且任何消息也会第一时间知道，所以这种人在工作中简直就是百事通的程度了，在职场中能够在第一时间抓到内部消息的人也是非常不错的。
能与一个赏识你的上司共事，是很幸运的事，同时也要把上司对你的认可当做你工作中的动力，互相配合得天衣无缝那工作就能游刃有余，不管是升职或者加薪，只要认可你，那都会有你的份，这样岂不是一举两得嘛，谁工作不是为了钱呢，能够在一个舒适的环境中同时劳动报酬又很乐观，这种工作是很多人都会羡慕的。在职场中尽量收起自己的锋芒，切记不要锋芒毕露了，你的尖锐只会让人群远离你，导致慢慢被孤立，需要做一个能迅速融入集体的人。
在面试中，HR之所以提问“你希望你的领导是什么样的”问题，都是有目的性的。
HR提问问题的根本意图，离不开以下这几点：
一是考核求职者是否与职位匹配，这是胜任能力。
二是考核求职者是否与团队匹配，求职者是否合群。
三是考核求职者是否与公司匹配，价值观是否一致。
HR通过求职者对上级领导的“希望”，判断求职者对自我要求的意识，从而知道求职者与职位、团队、公司的匹配度。
所以，如果求职者真实的讲，我想要有什么样的领导，恐怕就上当了。
那么要如何回答好这个问题呢？
◇对领导具体的希望说不得
在回答这个问题的时候，一定要回避对领导的具体希望，绝不要说自己希望和具体类型的领导共事。
我们要清楚一点，领导之所以能够成为领导，肯定身上都有自己的过人之处。
所以无论和什么样的领导共事，我们都能从他们身上学到东西。
◇多谈谈对自己的要求
和什么样的领导共事，是我们选择不了的。
我们只能让自己适应，适应领导的做事风格。
所以在回答这个问题时，可以从自己身上入手，谈谈对自己的要求。
◇作答全面，不要泛泛而谈
在回答这个问题时，千万不要泛泛而谈，说一些可有可无的话。
回答是要尽量做到全面精炼，说到点子上，最好是一两句话带过。
◇回答要真诚，注意语气停顿
面试的时候，要学会说场面话。
场面话是每个求职者都需要会说的，并不是说场面话的人就是狡猾的人。
相反，场面话说得恰到好处，有利于加深HR对我们的好感。
但是说场面话要视当时状况而定，善于审时度势，语言要真诚，能够进退自如，点到为止，切忌太多太过。
科力普给大家分享三个最佳的回答模板。
回答一：
作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境，适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要在岗位上发挥我的专长就可以了。
回答二：
我希望我的领导能够在工作中对我多加指导，对我工作上出现的错误能够及时指出，这样才能更有效率地做事情。
回答三：
不同的部门，不同的领导，行事风格自然是不同的。但是领导之所以能成为领导，必然在能力上、经验上以及阅历上都有过人之处，所以我会多站在领导的角度看问题，把目光放长远一些，这样才能与领导更好地共事，同时也希望领导能不吝赐教，让我能够学习和成长。
在面试中，HR的每一个问题都不是随口问问的，都是有意图的。
因此，求职者一定要站在HR的角度想问题，然后整理出正确的答案。
抓住机会，好好回答HR提出的问题，展现自己的优势，提高面试成功率。
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希望上司活泼一些，可以和我们玩得来，还有在对待下属时，能够公平公正，不过上司从来就不是下属可以选择的，作为下属，只能适应。
我希望能和一位性格温和的上司共事，不要像我现在的上司，我们在工作上稍微出点差错，轻则被上司训骂，重则就要被他扣发奖金了。
在职场当中，我肯定希望能遇到一位好的上司。好的领导会使我工作更加的精进。我希望他是和蔼可亲的一位领导。
职场中你希望与什么样的上级共事?
答：3. 公正和透明：好的上级应该是公正和透明的，他们能够在工作中公平对待所有人，给予公正的评价和机会。他们会予以表扬和奖励，同时也会提供建设性的批评和指导。4. 团队合作与支持：优秀的上级应该能够鼓励团队合作和支持，促进良好的工作氛围和团队精神。他们应该能够有效地管理团队冲突，鼓励知识共享和合...
面试被问想和怎样的上级共事|附答案
答：1.希望领导能够和善宽容。这样回答会让面试官怀疑你的抗压能力以及团队协作能力,同时也会暴露出你职场经验不足的短板。 2.希望领导好相处,我之前的领导就不太好相处,比较难沟通,挺影响工作效率的。千万不要说前公司领导的坏话,即便你说的都是事实。面试官并不了解你在前公司的真实情况,这样回答只会让ta怀疑你的...
职场中你希望与什么样的上级共事?
答：我希望与一位具有责任心、有耐心、有见解、有能力、有激情的上级共事。他/她应该能够提供有价值的指导，为我提供有益的反馈，帮助我更好地完成工作，并且能够支持我在职业发展上的努力。
在职场中,你期待什么样的上司
答：在职场中，我希望与有能力，有远见，脾气好的上司共事，因为在有能力的人手底下做事，能够让自己变得强大，无形之中会让你更加努力去帮助上司，完成跟多的工作。有远见的上司会不局限于眼前的一些事物，反而有更长远的处事方式，会帮助手下的人更有远见的选择。脾气好的人就会很少发脾气，这样就会少挨点...
职场中,你喜欢和什么样的同事共事?
答：对事情认真，这样的人工作才会出效率，才会不出错，这种人喜欢较真，诚恳，不怕得罪人，勇于承担责任。其三: 喜欢幽默风趣的朋友，工作中有个幽默风趣的人，会让你或者你的团队在困难的时候不会那么无聊，不会死气沉沉，一个幽默风趣的人到哪里都是中心点，都是让人特别容易接近的，希望可以帮到你。
职场上你喜欢与怎样的人合作?
答：你自己是什么样的人往往就是希望与什么样的人合作优秀的人总是希望与优秀的人合作而摆烂的人总是希望跟摆烂的人比着，如何摆烂。在职场上我喜欢与以下的几类同事合作，第一类就是那那种工作认真负责的人。如果在工作上认真负责，同时时间观念非常强，那么我是很喜欢与他们合作的，因为我自己就是这样的...
你在职场上喜欢和什么样的同事共事?
答：希望我的同事职业化一点，不要情绪化，目标明确。彼此做好自己的那摊子事，哪怕有分歧都无妨，他可以是关羽，我做张辽就好，可以是各自阵营，在公司里可能还是竞争对手，但见面真心道一声兄弟，因为他身上有我学习的东西，他给我更多的启发和震撼。而其实，哪有那么多喜欢和不喜欢，真是遇到了，尽量宽容...
职场中,喜欢与怎样的人合作?
答：跟积极向上的人在一起，就会使自己也变得乐观向上，使生活充满阳光！正所谓人以类聚物以群分。你自己是什么样的人往往就是希望与什么样的人合作优秀的人总是希望与优秀的人合作而摆烂的人总是希望跟摆烂的人比着，如何摆烂。在职场上我喜欢与以下的几类同事合作，第一类就是那那种工作认真负责的人。
在职场上,你更喜欢和什么样的同事相处?
答：正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。第五：专业，有较高的业务水平。业务上的高手，显示出与众不同的...
在职场上,你喜欢和什么样的人共事?
答：在职场上，我通常期望和以下这些类型的人共事：1. 专业的人：专业的人通常会保持高度的职业道德和标准，并尽可能地遵守公司的政策和程序。他们表现出色，并为公司创造了价值。2. 合作的人：合作的人通常是团队中的关键成员，他们愿意与他人合作，分享自己的知识和经验，并且愿意以团队的利益为先。3. ...
