对于不同性格的领导我该怎么和他们相处呢？
每一个的性格特点都是不同的，在人际交往中，一个太过自我的人往往很难融洽地与人相处，尤其是在面对自己的上司时，不但要充分地了解上司，还要学会理智地改变自己。
1．知识型上司
他们的知识水平和修养都比较高。因而，和他们相处实际上比较容易，但有些方面也需多加注意。
(1)不可不学无术。知识型上司十分好学，所以他们比较喜欢好学上进的人。作为下属，要勤奋好学才会给上司留下好的印象。不学无术的员工，知识型上司一般不会雇用，即使在无意中雇用了这种人，他也会对之没有任何好感，甚至有可能予以解雇。
(2)务必谦虚有礼。知识型上司本身具有较高修养、知书达礼，故而他们也会要求职员具备这种素质。在与上司相处时，务必表现出谦逊的态度。主要应注意以下几个方面。
第一，当上司下达某项指示时、要洗耳恭听。不能显得漫不经心，让他知道你对他的话很看重，每字每句都记下了。
第二，当上司和你讨论某项计划时，你要多听少说，弄清他的真正意图、然后据此诚恳地表示出自己的建议和想法。绝对不能在上司还没有说完的时候，你就开始一股脑地大谈特谈自己的想法，这样只能引起他的不快。
第三，当上司对你提出批评时，你要勇于接受，这样他会觉得你是个能成大器的人。知识型上司最反感不接受他人批评的人。如某员工受到批评就暴跳如雷，上司对他就不会有好印象。
(3)做任何事都要适度。掌握适度原则，是成为一名优秀员工的必备条件。和知识型上司相处，尤其要注意这一点。千万不可莽撞行事。在知识型上司看来一个有出息的员工应该在工作中理智处世，知道哪些事情该做、哪些事情不该做，该做的事情应该做到什么程度才好。对于毛手毛脚、情绪化的职员，知识型上司会感到很头疼。他认为这种人其实什么事都干不成，不足以担当重任。因此，在平时就保持清醒头脑、坚持适度原则，是与知识型上司相处的重要技巧。
2.爱发火的上司
脾气大、爱发火的上司，大部分属于那种工作作风泼辣，雷厉风行的人。他们把完成工作任务看得很重，在这方面稍微有一点使他不满意的地方，就有可能被训斥。那么如何与脾气大的上司友好相处呢?
(1)管好“火源”。脾气大的人，往往性子比较急躁，一点就着，一碰就响。与这样的上司相处，你要了解他的性格特点，同时要理解他。对上司交代的事，不拖延耽搁，办事利索些，工作前做好各种准备。当遇到上司发火时，最好的办法就是硬着头皮洗耳恭听。正确则接受，不对则事后再找机会说明，这比马上辩解，火上浇油要高明得多。上司正在火头上，最容易受情绪的支配，很难冷静地分析问题和听取意见，许多人正是在一怒之下做出许多后悔的事情。所以，你必须明白，向情绪尚处于激动状态的上司所作的任何辩白，都是徒劳的，而且会适得其反。
(2)善意规劝。一般情况下，人们发完脾气后，都是会有些后悔和自责的，许多上司还会为自己不能“制怒”而懊悔。下属可以利用适当时机，规劝上司，讲明发火对同事和对工作带来的不良影响，正因为上司此时已经懊悔，所以他能够接受下属的规劝。
(3)事后再作解释。不管上司发火在不在理，也不管你有多少理由，在其火气正盛之时，一句解释的话也是多余的。你可以在上司发完火安静下来后，找个合适的时间来做解释。如果下属的确做错了事，一定不要羞于再见上司，害怕再被训斥。高明的上司是绝不会为同一个问题动两次肝火的。下属在事后深刻地检讨和表明决心是十分必要的。它表明，你并没有忽视上司的话，你有了自我反省并希望有机会进行改正的意愿。这样，他就不会苛刻地要求你了，相反，作为对你“态度不好”的补偿，他可能较平常更为宽容和大度。如果上司对下属的责难是错误的，下属就更应该在事后澄清。
(4)拿出行动来。事实胜于雄辩，行动胜于表白。有时候，上司发脾气，我们只有拿出事实和行动来，才能熄灭他的火气。如果上司是因为你的工作出问题而大发脾气，你应该马上行动起来，采取措施补救和改正。上司看到他的话已经起了作用，火气自然就消去了一大半。如果上司发火不在理，使你受了委屈，你有确凿事实或材料可以证明，那你不妨坚持一下自己的看法，用事实来证明自己没错。但要注意方式，不可过激。
3．能力不如自己的上司
遇到业务能力不如自己的上司，是件令人苦恼的事。处理与这种上司的关系也是十分棘手的事。那么，有没有好的办法呢?下面三种方法仅供参考。
(1)不可锋芒毕露。无可否认，上司的工作能力一般都相当强。然而，也有个别上司的业务能力确实不如下属，遇到这样的上司怎么办?在这样的上司面前要多装糊涂。因为，不少上司觉得下属永远比自己差一截，这样他们才会有成就感。他们往往会提拔能力比自己低的下属。然而，一旦发现下属的能力高于自己时，他们立刻会显得坐立不安，也许还会对下属施加压力。因此，当你的才能高于上司时不可过于锋芒毕露，以免引发上司的猜忌。
(2)巧给上司当“高参”。如果上司的业务能力不如你，而你想让上司接受你的某项计划时，不妨动动脑筋，想想说服上司接受你的计划的办法。在环境许可的情况下，尽量避免在办公室跟上司展开激烈的争辩，应该在下班后请他到附近的餐厅喝杯咖啡，在轻松的环境下，把你的计划委婉地提出来。要知道，任何一个上司都不可能容忍下属当众冒犯。所以，你最好要照顾到上司的面子，维护他的形象。时间长了，他自然会对你产生良好的印象，甚至会与你成为好朋友，你的一些好建议也容易得到上司的接受。
(3)人在屋檐下一定要低头。遇到能力不如自己的上司时，要想想老祖先的一句话：“人在屋檐下，不得不低头。”上司毕竟是上司，虽然业务能力不如你，但是你也不能因此不把上司放在眼里。而且，遇到具体的工作时，还要“低低头”，“弯弯腰”。低头的目的是为了让自己与现实环境有和谐的关系，把二者的摩擦降至最低，是为了保存自己的能量，好走更长远的路。这是处世的一种变通，更是一种生存智慧。
也许LZ像我一样的单纯吧 真得是这样子啊 在社会上为人处事真的很难 有时让人措手不及 不知道应该怎么做才是好 有些人把你对他（她）的好当成一种习惯 工作中有好多同事是勾心斗角的 表面上是对你好的人 其实上并不是这样的 这个年代的人真的都是那么虚伪，让人不知道如何是好 不过在工作上你就要了解每个人 对于有些人说话不能直言不讳 自己要多长个心眼 不能轻易相信别人 自己不要在同事面前表现太老实 表面上过得去就行了 为了那经济来源而生活所以还是能忍着点就忍着点 祝你和你们同事们好好相处
如果你是慢性子，而你的领导却是风风火火的，这个时候，你可真要配合领导的节奏，不能领导急匆匆的，你却慢条斯理的，这样，你的性格会让领导质疑你的工作能力。急性格的人走到哪里都自带风扇的，走路都带风的，会让人无形中有一定压力。配合领导外表急，心里不急，手上的工作不能乱，领导急，办事效率快。你也表面一样急，心里却要稳住阵脚，也应该有比较快的工作结果，才能人领导对你放心。如果你是慢性子，而你的领导却是风风火火的，这个时候，你可真要配合领导的节奏，不能领导急匆匆的，你却慢条斯理的，这样，你的性格会让领导质疑你的工作能力。急性格的人走到哪里都自带风扇的，走路都带风的，会让人无形中有一定压力。配合领导外表急，心里不急，手上的工作不能乱，领导急，办事效率快。你也表面一样急，心里却要稳住阵脚，也应该有比较快的工作结果，才能人领导对你放心。
面对优柔寡短的上司，帮他痛下决心，这类上司大都多谋少断，往往是已经定好的决策，只要别人提出一点修改意见，就能让他一次次改变初衷，底下人就要不断地重新来过。其实，你只要在让他不感到有失身份的前提下，大胆和他商讨一些决策，帮他痛下决心，再设法让他坚持下去就轻松多了。
我觉得与性格比较慢的领导相处的话，慢性格的领导一般脾气比较好，看似没有很快的工作结果，但是每一样工作都是完成的清清爽爽，干干净净，工作都在无形中完成。慢性格的人不喜欢做事毛手毛脚的，喜欢工作中每一件事情，甚至每一句都要规规矩矩的按照程序认认真真的完成。
看个人了，也要看你的领导是什么人，你领导喜欢被拍马屁的，喜欢收东西的，那你如果想爬上去，那你就随波逐流！你领导正派，你也没法子，那就干好自己分内之事，想那么多干嘛！我的前半生中有句话，你是来赚钱的，不是来交朋友的，交到朋友，你应该惊讶！我很喜欢这句话！前辈就好好对待，都是打工仔，没什么卑躬屈膝的，如果这样，你可以炒了你老板，工作那么多，还怕没你的份！
在职场中,如何与高度敏感型、且性格外向而强势的女领导相处?
答：与高度敏感型且性格外向而强势的女领导相处需要特别的技巧和技能，但只要你了解她的性格、与她保持良好的沟通、尊重她的权威、集中于工作目标，并建立个人信任关系，就能建立良好的工作关系。与高度敏感型且性格外向而强势的女领导相处并不容易，下面是几点建议：1.了解她的性格：了解她的性格特点可以让你...
面对如此领导,我该如何沟通
答：首先我要说文章很长,希望你能有耐心的读完,相信对你会有很大的帮助。与领导能够进行很好的沟通是好职员必备的能力,但是能够与领导很好沟通的人其实并不多。建议:鼓励自己,给自己增加勇气,把想向领导汇报的东西先写在纸上,注意说话时的语言和态度,否则会适得其反。另外一定要摆正心态。做为一个管理者喜欢用三种人...
工作中遇到一个脾气很坏的上级,我该怎么办?
答：如果这个上级是一个有能力且大度的人，但是脾气坏，我觉得这样的上级是可以跟他好好学习的，并且不用太计较一时的得失。不媚不俗，不卑不亢我们和领导说话不仅仅要有礼貌、谦逊，而且不能有低三下四的态度，对于初入职场的人而言，学习是最重要的，你只有自己各方面的能力足够强大了，才能在这个社会...
如何应付不同类型领导?
答：首先你应该清楚，你的领导无论地位多高，他终归是人，终归具备人有七情六欲的共性。所以，不同的领导也就有着不同的性格。如果你一一了解了这些秉性，那么你就可以就此决定自己如何与之相处。暴躁型 有些人天性脾气暴躁，情绪容易失去控制。这些领导常常为了一些小事而大发脾气，甚至公开斥责下属，叫人...
上司的性格古怪,应该要如何和她相处?
答：问我该怎么办。说实话，他确实很不幸，毕业实习第一份工作就遇到了这种高难度的领导，但话又说回来，每一次的困难都是对自己磨练，挺过去之后，成长的也将比别人更多。所以领导脾气古怪也不要怕，没什么大事儿，先试着做好这2点。1、锻炼心态。首先，给你透露一点，脾气古怪的领导是很难相处不假，...
自己的领导是一个欺软怕硬的家伙,我该如何与他相处?
答：欺负你。所以，处理欺凌人的领导者，并学会有一定的时间。表面是不健康的，但它不正确。你说你，我是我。我非常谦虚地接受你的建议，但我不会改变，你怎么回事我？时间很长，而同事谁喜欢找到事情不会越来越多。诚实是人类的性格，很容易改变。但我们可以学习一些提示，让你诚实 丈夫应该有一个底线，...
和上级性格以及做事方式差别很大,该怎么办呢?
答：所以，你可以这样打招呼外向领导的:孙先生，你的衣服真漂亮，我特别喜欢你的知性风格。有一天我需要问问你的穿衣技巧。和外向领导，交流的时候，要表现出自己的“个人”兴趣，用问候做铺垫，及时认可和表扬他们的优点，然后汇报工作。如果举报时有不同意见，不要直接反驳。外向领导的内在驱动力是别人的认可...
领导是一个很高冷的人,我该怎么和他相处?
答：如果你想在职场上和领导打交道，有一些技巧需要注意：领导比较MoMo的原因可能是多方面的。可能他工作有些问题，没时间聊天；还是想对新来的下属有一种权威感。但最主要的是性格倾向于内向，因为内向的人对情绪有很强的克制力，不愿意在脸上表露自己的情绪，也不会轻易让一个陌生人进入自己的内心世界。...
如何与不同性格色彩的老板谈加薪
答：而错误的沟通方式不但不能薪情看涨，反而让老板对你信任度下跌。* 红色跟红色老板谈加薪需要一个大家都心情愉悦的时间点，带着愉快的笑容来谈。切忌在他情绪不好的时候谈，或是在谈话中试图施加压力。你要充分表达你对这份工作的热爱，让他感受到你的诚意。比如可以说：“报告长官，我认为您再找到下属...
