如何应付不同类型领导？
1. 你知道职场中都有哪些类型的老板吗？
2. 你知道如何应付这些不同类型的老板吗？
【闲聊】
职场中的领导大致可以分为：土老板、洋老板、学习型老板、拙劣型老板，以及女老板等。根据不同的区分方法，或许还会有别的类型。今天我们就简要说一下应付这些不同类型老板的方法：
1. 应付土老板---土老板，就是那些暴发户。应付这种老板，一定要学会尊重，不要一开始就从心理上鄙夷。否则很快就会与这种老板产生不可调和的职场矛盾。尊重，是应付土老板的利器，不妨一试！
2. 应付洋老板---洋老板，就是我们通常说的修养型老板。这种老板呢，就要坦诚相待了。因为这种老板非常注重一个人的修养，更懂得如何人性化地带团队，所以你就更应该坦诚、务实一些！
3. 应付学习型老板---这种老板以学习为乐趣，以学习为指导方针来带团队。所以，你不妨就勤学好问一些，如果跟着这样的老板，你表现的过于懒惰、拖拉，就很难讨得这种老板的欢心，就更别说应付之事了。
4. 应付拙劣型老板---这种老板跟土老板还有所不同，但应付这种老板同样也需要尊重。之外呢，还需要我们常遇他沟通，向他多提一些有建设性的意见。也就是帮助他做一些立竿见影的事情。
5. 应付女老板---女老板，要时刻肯定她的价值。但最好不要过于刻意，根据性格的不同，要注意自己肯定的一个度。过了，就容易让这种老板起反感情绪；欠了，也起不到什么效果。总之，就是把握好吹捧（肯定其价值）的度即可！
【总结】
以上五种老板，甚至包括其它类型的老板，应付的方法总结四个字就是投其所好，然后再根据具体的情况把握好度，保你把老板应付的服服帖帖的。当然，应付老板不是为了真的应付，而是为了维持正常的职场关系，所以这个心态一定要端正，不能抱着戏弄的心态去真的应付老板！
[首先我们要确定用什么样的心态与领导相处]其实领导也是平常人，也是一种具体的分工不同的工作，他也需要别人的协助与配合，所以我们在内心中可以确立与领导平等的意识。做下属的经常有一种人，喜欢“抗上”，专门与领导作对，并把这种行为当成一种正当行为，认为是刚直不阿的表现。其实，家庭有家庭伦理，社会有社会伦理，企业有企业伦理，我们也要尊重企业伦理，不要经常“抗上”，不要把和领导“顶牛”当作是德。与领导有效的沟通是必要的，接近领导不等于“阿谀奉承”。一般的领导都会有架子，我们要了解其原因，也要予以理解。架子可以显示权力，架子可以给领导带来神秘感，架子可以给领导增加仪表和魅力,架子会给领导产生满足感。[如何与不同性格的上司相处]1.沉默型上司:你得学会从他的只言片语中找到他的要求以及他对你的评价.这就要求你在平时得多注意“少说话,多做事”。2.挑刺型上司:这样的上司,很难让他说一个好字.而且就算你尽力了,并自我感觉良好,但他还是会随时提出来小缺点来.在他眼中,没有更好,只有最好.和这种上司相处,你得力求完美、完美、更完美。但事实上这是很不现实的，所以你在向他汇报一项工作的时候,尽量让他知道这是在他的带领之下完成这项工作的.有什么指点,一定会按领导的意思去。3.固执型上司:在这种类型的上司手下做事,请记住一条,他发脾气的时候千万别吱声，等他说完了,你再说,我一定照您的要求去。4.外向型上司:能同这种上司相处,还算你比较幸运地.因为原则上这类上司一般不会给你小鞋穿。所以,你在尽力完成本职工作的时候,不用花很多时间去猜测上司是怎么样一个人,你该如何去做.因为一般他认为你做得不对的,他会随时提出来。
初入职场的女孩，你知道你的工作前途有一半取决于你的领导，所以你应该尽快了解你的领导他属于哪一种类型，以方便你知己知彼，从容处之。
首先你应该清楚，你的领导无论地位多高，他终归是人，终归具备人有七情六欲的共性。所以，不同的领导也就有着不同的性格。如果你一一了解了这些秉性，那么你就可以就此决定自己如何与之相处。
暴躁型
有些人天性脾气暴躁，情绪容易失去控制。这些领导常常为了一些小事而大发脾气，甚至公开斥责下属，叫人难以接受。
对此，你就应该先研究一下他发脾气是否有一定的模式？或许只是一时性急所致。当你有有了答案之后，你就可以拿出对策和防止下一次事件重演。
应对策略：
1．看一下，办公室里是含有人比你更懂得应对领导？向他学习。
2．当领导大发雷霆时，不要推卸责任或试图解释，你应该冷静地说：“我会注意这种情况的。”或“让我立刻去调查！”然后离开办公室。既然目标物已在他的眼前消失，那么老板就没有咆哮的对象了。
优柔寡断型
此类领导会令你真正体会到“左右做人难”的滋味，因为这类上司大都多谋少断，往往是已经定好的决策，只要别人提出一点修改意见，就能让他一次次改变初衷，底下人就要不断地重新来过。对于他这样经常性的朝令夕改，你往往会觉得不知所措。
遇此情况，你应该先判断一下他的动机，一种是天性如此，而另一种则是故意刁难。
对前者，你的应对策略是：
你只要在让他不感到有失身份的前提下，大胆和他商讨一些决策，帮他痛下决心，再设法让他坚持下去就轻松多了。
如果你无法左右你的领导，那么你最好什么行动遵照他的意思去做，只麟然有了“随时改变”的心理准备，那么你做事不科最后期限，就不必切实执行，例如做计划书，只需做好草稿，以备随时修改，这将是比较聪明的做法。
而对后者，你的应对策略是：
你不能忍气吞声，在适当时候应该做出某种反应。例如，你遵照领导指示，做好一份计划书，呈给他看时，他竟然指出计划书的不足，那么你就不妨这样反问他：“一切都是依您的意思去做的呀，还有什么要改的呢？”
严不律己型
你的顶头上司经常迟到早退，一则你会深感不公平；二则他不在，往往影响工作进度；三则遇上公事出错，你会被迫为其“背黑锅”。对此，你也许会想到要向上级申诉，此法虽然可避免“背黑锅”，但自此，你也就成了他的限中钉。
应对策略：
尽量记录他不在时发生的所有的事情及找他的电话，一等他现身，立刻如数家珍般逐一向其报告，让他知道，你的公务是如何繁重。争名夺利型
每个人都希望自己的努力工作能获得领导的赏识。但如果你不章遇上了一个喜欢争名夺利的顶头上司，把你的一切努力全部据为已有，自己去讨得赞赏，遇此情况你该怎么办呢？就此打退堂鼓，另谍他职，只能算作消极对抗。
应对策略：
在每一个步骤进行时，有意无意地要让关键人物了解你正在傲的事，比如在秘书小姐面前进行。目的是要有人知晓整件事情的来龙去脉，即使最终的功劳给顶头上司夺去，但在公司里也必然有人知道真相，一传十，十传百，你的目的就可能达到。
固执己见型
对你来说，领导是否是个不可理喻的人？不管你如何努力向他解释自己的处事方法，他一概不理，指定要你依照他的方法处事；只要稍微有违他的意思，他便会暴跳如雷。
怎样才能令这种顽固的领导改变性格，事事愿意聆听你的意见？
应对策略：
不要认为自己的处事方式及建议一定就正确，在环境许可的情况下，尽量避免在办公室跟领导展开激烈的争辩，应该在体息之余，找一个轻松的环境，语气温和、态度客观地把你的看法委婉地提出来。你要专心聆听领导的说法，避免抢先表达自己的意见。他可能也有难言之隐，双方重在沟通。事无巨细型
有些领导喜欢以“管家婆”姿态出现，事无大小，他都要过问，还插手去干预，令人苦恼万分。
应对策略：
如果你想与这样一位领导好好相处，那么，当他间接命令你要依从他的指示面行时，你不妨尝试说服他：就算你以自己的方法处理，结果也会像他所预期的那样美好。
但是，如果他依然事事一意孤行，你便只有两个选择了：对领导惟命是从，或是向他递上辞职信，另谋发展。
健忘型
有的上司很健忘，常常颠三倒四，也常常丢三落四，有时候在前一天讲过的事，可二三天后，他却说根本没讲过。
应对策略：
最好的办法是，当他在讲述某个事件或表明某种观点时，你多问他几遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起讨论来加深上司的印象，最后，还可以对上司的陈述进行概括，用简短的语言重复给他听，让他牢牢记住。
——引自延边人民出版社《少女的资本》
上司对你很不好,我该如何应付他?
答：你最好的方法就是主动向他汇报工作情况，让他对你们的工作进展了如指掌，这样他的心情自然就舒畅多了。 不体谅下属型:此类上司见高就拜、见低就踩，做事缺乏责任心，不会体谅下属。如果上司总是这样，你不能一味容忍，你应找一个机会向他表明你的意见，如他不接纳你的意见，那么你该考虑跳槽了。
如何学会应付各种类型的上司
答：[如何与不同性格的上司相处]1.沉默型上司:你得学会从他的只言片语中找到他的要求以及他对你的评价.这就要求你在平时得多注意“少说话,多做事”。2.挑刺型上司:这样的上司,很难让他说一个好字.而且就算你尽力了,并自我感觉良好,但他还是会随时提出来小缺点来.在他眼中,没有更好,只有最好.和...
职场5种老板的5种应付方法,你知道哪一种
答：1. 应付土老板---土老板，就是那些暴发户。应付这种老板，一定要学会尊重，不要一开始就从心理上鄙夷。否则很快就会与这种老板产生不可调和的职场矛盾。尊重，是应付土老板的利器，不妨一试！2. 应付洋老板---洋老板，就是我们通常说的修养型老板。这种老板呢，就要坦诚相待了。因为这种老板非常注重一...
如何应付笑面虎的领导
答：(1) 表明你不会容忍他对你的诽镑。坚定而平心静气地申明，你乐于讨论任何合理的批评。(2) 语调要轻松，但表达的意思要十分 明确。笑里藏刀者，你无须用幽默来掩盖你的敌意。接着，扭转局势，要他把话说 得更具体，更清楚明确，借此掲穿他的真面目。要据理力争，不要消极防守。(3) 私下与他...
一个私心太重的领导,一个总想挤掉你的领导,你该怎样应付?
答：那就看你的应变能力了，私心重，那就尽量不要和他产生利益冲突，不要让他抓到你的小辫子，如果对他不感冒，那除了工作外别和他有任何的交集，工作上就迎合他的方式，只要不违背自己的原则底线，毕竟相处的是上级，要保住自己的饭碗那就是要低调！
如何应付不同类型领导?
答：1．看一下，办公室里是含有人比你更懂得应对领导？向他学习。2．当领导大发雷霆时，不要推卸责任或试图解释，你应该冷静地说：“我会注意这种情况的。”或“让我立刻去调查！”然后离开办公室。既然目标物已在他的眼前消失，那么老板就没有咆哮的对象了。优柔寡断型 此类领导会令你真正体会到“左右...
怎么应付领导的针对性行为?
答：遇到处处针对你的领导，可以采取以下措施：沟通：尝试与领导进行开放、诚实和直接的对话，了解他们的观点和期望，看看是否有什么误解或沟通不畅的问题。寻求支持：从其他同事或上级领导那里寻求建议和支持。他们可能有更多的经验和资源来帮助你解决问题。自我反思：回顾自己的行为和表现，看看是否有改进的空间。
职场中我们怎样应对坏老板
答：更高级别的领导可能会否决上司的一些做法,对你有利的条件可能正在出现。上司可能正忙于应付其他的压力,而你并不是他当务之急要解决的问题……或许他并没有察觉到他/她的行为正在给你造成不好的影响。我们都会去责备别人,有时候也要站在上司的立场上考虑一下,不要因为成见而错怪了别人。 保持与上司的紧密接触...
如何应付无赖领导,求大神支招
答：1. 保持冷静和理智：无论领导如何无理取闹，保持冷静和理智是很重要的。不要陷入情绪化的争吵或冲突中，尽量保持客观和理性的态度。2. 寻求支持和建立联盟：寻找其他同事或上级的支持是一种有效的对抗无赖领导的策略。通过和其他人合作，建立联盟可以增加自己的力量和影响力，共同应对无赖领导的行为。3....
官场怎么应付心理变态小人领导?初级公务员。
答：本人多年从政经验，面对小人领导，你要做到：1、谨小慎微。说话多注意，办事多小心，凡事真不懂的请教别人，切勿在领导面前表现出不懂或凡事都懂！2、学会溜须拍马。溜须拍马也是一门学问，不能太明显也不能不做！3、切勿背后议论领导。你不知道大家的亲属关系及人事关系是怎么样，不知道谁和谁关系近...
