你是怎么跟控制欲巨强的领导相处的？
领导控制欲超强证明这个领导属于那种不允许下司忤逆的那种领导，那么你就按照他说的做，任何事情都请教领导，定期给他发工作汇报，让他知道你都在做什么，最好是把他不在公司时公司发生的事情汇报清楚，让他有控制感。
一个人的管理风格是建立在个人认知、理念、价值观，性格和管理知识上的。不能通论那种好那种不好。即使是同一个人，在不同时期会采用不同的管理方式。也会因为管理对象的不同采取不同的管理模式，或者不同事件采取不同的方式。
“控制欲超强”，要看领导是要控制人还是控制事，这点非常重要。如果是人，则你可以说“控制欲”。如果是事，你可以换个词叫“注重细节”。大多数注重细节的领导都是完美主义者。和这样领导一起工作，你最好把自己也变成完美主义者，否则有你受的。这样的领导会特别注重细节，对细节完美追求近乎变态。
明明不论是否自己部门，是否自己专业， 做事方式，时间，内容都非要按照自己的来，对事情结果也总不满意，总在嫌弃，总在挑剔。这样领导地下工作的感受就是，一直在这种人手底下工作的人会形成对她的习惯性依赖和听从，没有自己的想法，永远无法成长为独当一面的人。半道来的人则会越来越不自信，畏畏缩缩，以前工作经历中成长起来的自信，独立这些都会越来越崩塌。
这种领导自身也过得不开心，总不能感觉到满足，总感觉世界离了她就转不了，于是拼命工作，拼命要求自己，拼命苛求别人，几乎没有工作以外的生活，这种领导不论是工作还是生活都跟着没什么意思，感受不到什么正能量，就像时刻顶着一团乌云，有好机会一定要走，长时间跟着这种领导，不利于身心健康。
对于控制欲强的领导，我们可以通过以下几种方式和他相处：
01、对自己保持自信、守住底线
和控制欲强的领导相处一定要守住自己的底线，不能失去自己做人、做事的原则，一味顺从对方。如果你失去自我，因为领导过强的掌控欲变得不自信，那么对方只会越来越不尊重你，把你拿捏得死死的。
我的领导之前也是一位掌控欲很强的领导，大多数的工作我都是选择听从他的，一方面是因为这些事并没有什么错误，不涉及原则问题，另一方面是因为也都是无关紧要的事情。但是如果他让我做一些违反公司规定或者不符合我做人原则的事情，我会明确表达出自己的态度，不去执行。
02、提升自身“软实力”和“硬实力”
无论何时我们都要学会提升自我，只有这样才能受到更多人的尊重，获取更多的薪资待遇。硬实力是决定我们职场下线的一个东西，可以确保我们的生活得到一定程度的保障，不至于找不到工作，没有生活经济来源。
但是软实力却可以决定我们的上线，我们只有掌握和人交流的表达技巧，才能让自己受欢迎。和领导相处，我们要弄清楚领导的脾气、性格，这样才能不说错话、做错事。领导尤其是直系领导对于我们的提拔，起着至关重要的作用。我的领导比较喜欢别人夸赞他，我就会适时的表示赞美和欣赏。
03、工作上面的事事无巨细和对方做好汇报
和控制欲强的领导相处一定要和对方做好汇报，做事之前和他先报告。我在和领导相处的过程中基本事无巨细都会和他说，让他充分感觉到自己是被尊重，在我的心目中他处在一个很重要的位置。
其实只要你这么去做，你的想法他基本都会表示赞同，并不会去反对什么事情。
04、不要发生正面冲突，注意表达方式
和控制欲强的领导相处一定要注意表达方式，永远不要发生正面冲突。因为控制欲强的领导他们自尊心都是过重的，如果他感觉到自己不被尊重，那就会让他觉得难以接受，从而让你难堪。
我在工作的过程中如果有什么想法都会私下和领导委婉提出，不会在公众场合表示反对。要是要公众场合表示反对那就是对他权威的一种挑战，即使原本能够好好处理的事情最后也不会“善了”。
和掌控欲强的领导相处，一定要注意细节，如果实在觉得无法接受，那就选择离开。
与控制欲强的领导相处，最好的办法就是多干活、少说话、没脾气~
你是怎么跟控制欲巨强的领导相处的？
首先咱们把这个问题理一下，这里所谓的“控制巨强”的领导，咱们可以理解为在工作上面想要全方位控制员工的领导，甚至还会进入到员工的个人生活。作为一个从事心理工作的咨询师，咱们今天就从心理的角度来聊一下，怎么跟这种控制与最强的领导相处。
1.首先搞清楚领导要想要控制的是什么？
首先职场是一个通过大家的共同协作来创造价值的地方，领导之所以这么强的控制欲，无非就是想要员工按照他的意愿去执行，去工作去为这个公司创造业绩之类的。但不管怎么样，这首先是领导的个人意愿，其次才是公司大方向的问题。所以先从领导他想要控制的是什么来去针对性的定策略，其次才是公司的大方向，这是作为一个职员相对安全的策略。
2.面对“控制欲最强”的领导。该采取什么样的态度？
首先这个态度呢，咱们是服从的，是迎合的，但也只是表面迎合。在这里就要引出一个两性相处沟通的概念叫“情绪价值”，情绪价值的意思主要就是。两个人相处舒服，聊天能聊到一起。那当领导采取这样行为的时候，咱们口头上是认可的，具体的话术，比如说您说的对，连哪哪哪很对，我也认同，咱们就朝这个方向去做，连这个看法我觉得太有深度了，之类的来“棒”领导的话。
但这些话还是得有深度的，你还是得充分了解他要表达的是什么，并且去找资料和去做一些研究，这个态度也是让领导知道你是有在尝试用心去做这个事的。没错，我们的态度是明确的，根据领导安排的来，但是服从并不代表就接受控制了。这里的主要区别就在于你是否在一件事上有独立思考的能力，如果你不愿意在独立思考上面下功夫去钻去查。那么只能是被动的去接受，这样有可能会付出身心被控制的代价，肯定也很痛苦的。
3.具体怎么执行工作，这是重点！
下面咱们说到了表面迎合和顺从领导的指示，但作为一个有独立思考能力的成年人，咱们在具体执行的时候是可以很灵活变通的。比如说在执行领导指示的时候，我们可以把一些比较细的不太明确的问题，可以跟领导沟通清楚，另外所需要什么帮忙也可以跟他沟通。在这个过程当中，我们的工作稍微有一点成绩，领导其实会看到，并且也会同样给予认可和给予你自主的空间，这也会不断的加大他对你的信任，甚至会加快你在职场的晋升。因为领导会觉得你是个做事靠谱的员工，并且会为他的利益着想，跟你在一起相处工作也很愉快，存在感也很强。
首先我想说的是与一个控制欲望非常强的领导下久了，自己反而会慢慢变得懦弱，畏首畏尾，瞻前顾后没主见，有点像是领导的附属品了。上下级关系是职场最重要的关系之一，必须要构建良好的上下级关系自己才能获得职场幸福感。当与上司存在矛盾是，除了去分析上司之外，还要来分析自己，比如说自己的行为表现，自己应对上司的方式方法，自己关于上的看法、观点和评判，站在上司的角度去看一下问题，换位思考很重要。对于控制欲强的领导可能是因为他的性格或成长环境造成的，别试着去改变他或者期待他的改变，而是调整自己去适应他，找到自己与他相处的方式。还有另外一个原因可能是在你以往与他的交往中，你不敢表达任何自己不同的意见‘观点与感受，自我过分压抑造就了他的控制欲，所以你要勇于对他说“不”，这种关系才能有所改变，还有，你也要试着去发现他的优点和长处，他帮助你、启发你的方面，并适时地表达你的尊重、欣赏和感激。不要在意暂时没有你期待的回应，多坚持几个月，一定会有变化。在职场中不能“越位”，对于控制欲强的领导权力代表着一种秩序和威严。在工作上，不要超越自己范围内的权限，多请示多顺应他的领导方式，争取他的帮助和支持。上下级关系一定要摆正，对领导既热情又不过火，既大度相处又不缩手缩脚，不要过分讨好上司，这样只会让自己更压抑。要尊重领导，愉快地完成领导交办的任务，并在工作中体现自己的创造性，不要在背后议论领导的不足之处，更不能贬低领导来抬高自己。做好自己本职工作，要么适应他，要么离开他。
一般来说，遇到一个控制欲极强的领导，是让自己很头疼的，对于这样的领导，个人认为最好的相处方式还是应该尽可能的，两个人多一些沟通交流，多一些的相互包容理解，在长久的交往过程中，两个人会增进彼此的了解，特别是性格方面，相互的磨合，那么，更有利于两个人的金庸读的交流和改变，当两个人的关系达到一定程度的时候，可以循序渐进地提出自己的建议，让彼此适应，而且与这样的相处的过程中，一定要坚持，自己的原则，不要刻意的迎合对方，否则很难的让自己的在工作中能够达到自己真正的舒服，还有最关键的一点，在日常的工作中一定要调整好心态，不应该因为和这样的上司相处过程中存在着一些困扰，而让自己耿耿于怀，影响到了自己的心情，这样对于自己的日常工作也是没有任何意义的，总之就是要在日常的工作中，一定要抓住一个大方向，明确自己的目标，在实现这个目标的过程中，不要因为遇到了控制欲极强的领导，就产生了动摇，这样就得不偿失了，终究会影响到自己的前途。
公司外聘了一个总经理,人很张扬控制欲极强,该如何跟对方相处?
答：最怕的就是你性子也非常大，看新领导干部不顺眼，各种各样场所立即和他发生争执，那样出头鸟，很有可能你就是第一个他改革措施下的被害者了！大家伟大的领袖邓爷爷教大家，要学会审时度势，在你处在劣势影响力，就不必和别人新领导正脸去刚，要刚都是等他人先到刚，看一下领导是怎么处理的。新来...
如何与不同性格的领导相处?
答：变色龙老板之所以善变，主要是因为他不愿意承担责任，是他信心不足的表现，所以，作为打工族，应“督促”他改正，他在任何情景下说过的话、交代过的事情，一定要记清楚，如有必要，你可以记载在纸上或电脑之中，以备及时之需，实际上，这种习惯也是一种良好的饿工作态度。与不同类型上司的相处技巧 1....
如何与女魔头上司相处?
答：对待这样的领导，你必须要有敏捷的眼光，工作中激情四射，要跟得上上司的速度。因为女魔头上司一般都是控制欲很强，对工作要求的特别严格，有着极强的判断力与洞察力，并且她自身也是一个有着很强的工作能力的工作狂。她不会很在意你的工作过程，她看重的就是工作结果，要的是效率与质量。否则你就会被...
如何和比自己强势的领导类人物相处?
答：学会适应，是职场生存的法则。强势的人，主导意识强，相对更自我，服从型下属比较适合他们。如果认同领导决策，就要坚决迅速执行，往往强势领导最欣赏行动力强的人；如果跟这类领导意见有歧义，千万注意提意见的方式方法，别伤及他们的尊严，用恰当的方式沟通交流。
遇到能力不强但是控制欲很强的领导应该怎么办?
答：在这类上司面前切记不要使用那些庸俗的溜须拍马，他们喜欢的是脚踏实地，勤勤恳恳的下属，实实在在的执行和看得见摸得着的成绩。也不应在他们面前讲那些没有根据，不着边际的事，那样他们会认为你很幼稚，甚至是虚伪，没有可信度。
如何与无能领导相处
答：无能领导的特点和如何相处？我想你是有误会了。一个人，坐在那个位子上，必然有他的特点和能力，必然有强于一般人的地方。所谓的“无能”，有可能是你还没有发现他的能力，也可能是他的能力不符合你的要求，当然也可能确实是人品有问题。但是他的某些能力符合他的领导的期望啊。1、领导信任。也许他...
碰到一个很享受控制的领导怎么办,怎么化解?
答：一般来说容易被别人操控的人有以下特质:1/老实本分,没特技普通人 ,2/遇事没主见的人。3/性格内向不太合群的人。不想被别人操控，只能让自己强大。但无论如何都要遵纪守法,绝不能做违法乱纪的事自毁前程。已经工作了，那就要在你的行业中做到顶级。别人会对你刮目相看，也就不敢轻易操纵你。你也...
遇到控制欲极强的领导怎么办?
答：满足他，坚决的满足他，假装的也要满足他！一旦你完全服从了，他就会寻找下一个控制的目标，否则要不你倒霉，要不就是你倒霉！ps：前提是不违法，不损害你切身利益。
遇到心思极细,控制欲强的领导该怎么办
答：做好本职工作，完成好领导交待的事，必要时可以提提关于工作的有关建议
公司领导控制欲望太强了,什么都要管,搞得一个办公室死气沉沉,怎么...
答：这样的领导应该是小领导，或者是小公司。越是权力越小的人，越会把权力发挥到极致。如果觉得不靠谱，请离开他或者公司吧，因为其他人也会慢慢离开的。另外，如果他想管，那就让他管呗。大事、小事、屁事、烂事的全都告诉他，最后能累疯他。
