连续工作10年合同到期后公司要搬迁是否有赔偿
工作十年合同到期不续签有补偿吗，具体是怎样的
工作满十年，公司不续签劳动合同合法吗？
如果合同到期后公司搬迁，你不想再同公司续签合同，劳动合同即行终止，公司就应当按照劳动合同法的规定，给予你经济补偿，具体补偿金额根据你在该公司的工作年限而定，每满一年支付你一个月工资，也就是说应该补偿你10个月的工资，这10年你的工资一定还是有波动的，所以这一个月工资是指你月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
如果你还想继续在这个公司上班，那就和公司具体谈谈待遇好了，增加劳动报酬或提高其他福利待遇什么的，自然不存在什么补偿问题了。
其实多嘴一下，你现在的情况，公司应当与你签订无固定期劳动合同了，这对你很有利，你要考虑好到底要不要续签。。。
大致这些，希望有帮助~~~
应该是可以，《劳动合同法》里有经济补偿金的规定，你可以查阅一下
已连续工作10年,合同到期公司不续签,赔偿问题
答：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位...
工作十年以上连续签完三次合同到期公司不续签有双倍补偿金吗
答：劳动合同到期后，如果用人单位连续十年以上与员工签订并履行了三份固定期限劳动合同，且在合同到期时不选择续签，则可能需要支付双倍的经济补偿金。这种情况下，用人单位应当依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，若拒绝续签，则可能构成违法终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动...
工作十年以上连续签完三次合同到期公司不续签有双倍补偿金吗
答：有的，劳动合同到期用人单位选择不续签的，属于违法终止劳动合同，应当支付二倍经济补偿金。法律分析工作十年以上连续签完三次合同已经符合签订无固定期限劳动合同的情形，劳动合同到期的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。到期不续签的，用人单位应依法支付劳动者双倍补偿金。劳动合同是指劳动者与...
10年工龄不续签合同如何赔偿
答：连续工作满十年，劳动合同到期的，用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的，属于违法终止劳动合同，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。公司哪几种...
在公司干了10年,合同到期,怎么赔偿?
答：1、连续工作满十年,劳动合同到期的,用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的,属于违法终止劳动合同,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。 2、《劳动...
工龄满10年合同到期公司不续签
答：如果已经在公司连续工作了10年,可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司不签订,应赔偿你,每工作一年支付2个月工资。现今社会,各大企业迅速崛起,用人招工吸纳人才则是企业壮大的重要条件之一,而企业给予员工的福利待遇也是吸引人才的重要因素,但是一些公司出于利益方面考虑,不愿意为员工交保险,不愿...
我连续工作10年,后5年时,单位让签劳动合同我就签了5年。合同到期了...
答：劳动合同到期支付补偿金是针对原固定制职工在实行全员劳动合同制时第一次与单位签订的合同到期，双方不再续签的情况下才享受补偿金。具体情况可以打12333查询
在本企业连续工作满10年的,合同到期企业有权不续签吗
答：劳动合同期满时，如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿
我在公司以工作正10年,以前一直是签劳动合同现已到期,现在公司提出要签...
答：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同...
劳务派遣到一个单位连续工作十年以上,期间公司换了几家,现在以合同到期...
答：如果您在劳务派遣单位连续工作十年以上，期间公司换了几家，现在以合同到期、本人超龄为由解聘，您可以采取以下措施：了解相关法律法规：首先，您需要了解与劳务派遣相关的法律法规，包括《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。这些法律法规规定了劳务派遣单位与员工之间的权利和义务，以及解聘的条件和程序。
