在公司干了10年,合同到期,怎么赔偿?
一、连续工作满十年合同到期不续签怎么赔偿?
1、连续工作满十年,劳动合同到期的,用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的,属于违法终止劳动合同,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
2、《劳动合同法》:第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法。
3、第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4、第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、合同到期公司如果没有赔偿怎么办
1、劳动合同到期辞职的,公司没有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:
第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2、第四十四条:有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
对于合同到期的用人单位如果不赔偿那么可以要求用人单位对自己支付经济补偿金。而员工正常死亡或者是失踪,那么合同可以确定终止。但是合同到期员工不想续签,那么此时就不能要求经济补偿了,因为是员工自己不愿意继续续订。
已连续工作10年,合同到期公司不续签,赔偿问题
答：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位...
上班10年,合同到期被解雇,能索赔吗
答：如果没有签订劳动合同,因非特殊原因辞退(比如犯罪了,或者给单位造成了巨大的经济损伤之类),应当向劳动者发放补偿金,如果劳动者在单位工作了十年那么单位应当补偿十个月的工资。如果已经签订了劳动合同,在没有正当理由下就辞退,属于违法解约劳动合同,需要支付双倍经济赔偿,按照每工作一年支付两个月的工资,也...
在公司做了十年,合同是一年一签的,合同到期后被辞退会有补偿?_百度知 ...
答：法律主观：1、在单位工作10年被辞退可以要求发放十个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。2、用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。法律客观：《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一...
新劳动法 工龄满10年合同到期.公司不再续签,如何赔偿员工?
答：根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（第八十七条）。附：经济补偿标准 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
在单位干了10年,合同到期,单位不续签无固定期限劳动合同,但工作照常...
答：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同...
工龄满10年合同到期公司不续签
答：如果已经在公司连续工作了10年,可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司不签订,应赔偿你,每工作一年支付2个月工资。现今社会,各大企业迅速崛起,用人招工吸纳人才则是企业壮大的重要条件之一,而企业给予员工的福利待遇也是吸引人才的重要因素,但是一些公司出于利益方面考虑,不愿意为员工交保险,不愿...
在公司呆满10年,现在合同马上到期,我想签订无固定期限合同,但是公司...
答：按规定员工在公司满工作满10年，离退休还有10年是要签无固定期合同的，连续签2次固定合同后，除非员工自己要求签固定的，公司是要签无固定期限的。如果是公司方不续签，要按规定赔偿。
工作10年以上劳动合同到期不续签怎么赔偿
答：工作10年以上劳动合同到期，若是用人单位不愿续签的，应当支付劳动者经济补偿;若是因劳动者个人原因不想续签的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿金。
10年6月到12年6月,劳动合同期到期,公司提前10天通知我不续约了
答：1、劳劳动合同到期前10天，公司通知不再续签，属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，应向你支付2个月工资的经济补偿。2、即使公司因不想支付经济补偿而决定继续与你续签合同，你仍然可以依据“公司提前10天通知我不续约”证据或证明，拒绝公司的提议而坚持要求支付相应的经济补偿。
在公司工作10年了,合同马上到期了,现在需要续签是三年期限还是长期的...
答：无固定期限对你更有利，这样公司没有权利在你无过错情况下单方面解除合同。符合《劳动合同法》第39条和40条，即严重违反用人单位的规章制度的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，...
