劳务派遣到一个单位连续工作十年以上，期间公司换了几家，现在以合同到期，本人超龄为由解聘，该怎么办？
您是男的女的，年龄到退休年龄了吗？
如果您在劳务派遣单位连续工作十年以上，期间公司换了几家，现在以合同到期、本人超龄为由解聘，您可以采取以下措施：
了解相关法律法规：首先，您需要了解与劳务派遣相关的法律法规，包括《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。这些法律法规规定了劳务派遣单位与员工之间的权利和义务，以及解聘的条件和程序。
审查劳动合同：检查您与劳务派遣单位签订的劳动合同，确保合同内容符合法律法规的规定。如果您发现合同中存在违法或不合理的内容，可以与劳务派遣单位协商解决。
寻求法律援助：如果您认为自己被解聘是不合理的，可以寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动法律专业人士或律师，了解您的权利和可行的解决方案。
申请劳动仲裁：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据和材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明您的权益受到了侵害。
寻求法律诉讼：如果劳动仲裁机构认定您的权益受到了侵害，但劳务派遣单位仍然不履行义务，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供相关的证据和材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
总之，如果您认为自己的权益受到了侵害，可以采取以上措施维护自己的合法权益。同时，建议您在行动前咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以了解您的权利和可行的解决方案。
如果到达法定退休年龄，可以终止合同，且无需支付补偿金。
合同到期，如不续聘，则自然解除。再去找工作。
与你签订劳动合同的用人单位应该是派遣公司，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿如下:1经济补偿金，每工作一年，补偿一个月工资，余数满六个月的，视为一年，如果没有书面通知，增加一倍赔偿。2，如果用人单位没有与你签劳动合同，你可以要求赔偿双倍工资（最高11个月工资）。3，要求用人单位补缴在职期间的社保（五险）。
劳务派遣到一个单位连续工作十年以上,期间公司换了几家,现在以合同到期...
答：如果您在劳务派遣单位连续工作十年以上，期间公司换了几家，现在以合同到期、本人超龄为由解聘，您可以采取以下措施：了解相关法律法规：首先，您需要了解与劳务派遣相关的法律法规，包括《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。这些法律法规规定了劳务派遣单位与员工之间的权利和义务，以及解聘的条件和程序。
劳务派遣干够十年可以转正吗
答：法律分析：看情况。还得看单位。规定说的是在一家单位工作十年以上可以签无固定期限劳动合同。但若是派遣工，且单位无意给转正，那届时和签的也是无固定期限的派遣合同。劳务派遣十年能不能转正取决于公司安排。满十年可以订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定...
劳务派遣工在一单位工作满十年以上
答：如果不存在上述两种情况下，在劳动合同期满的情况下，劳务派遣单位可以选择不续签合同，但是劳务派遣单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
事业单位劳务派遣员工可以签长期合同吗?
答：事业单位劳务派遣员工不可以签长期合同。法律分析无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳务派遣是员工与第三方公司签订的劳动合同，不是和用人单位签订，所以没有无固定期限合同，即长期合同。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果...
劳务派遣十年以上可以签订无固定
答：根据劳动法的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。然而，这一规定在劳务派遣情境下可能存在一定的复杂性。因为劳务派遣单位与用工单位之间的合作关系、劳务派遣协议的约定等因素都可能影响到是否可以签订无固定期限劳动合同。在实践中，一些地区或企业可能通过劳务派遣协议...
劳务派遣10年以上,有何规定
答：按照规定，无论是劳务派遣工还是正式员工，在以下三种情况下都必须签订无固定期限劳动合同：在单位已经工作满10年的员工初次实行劳动合同制的单位且员工年龄距离法定退休年龄不足10年的连续订立了两次固定期限合同的正式员工在达到上述条件是建立无固定期限劳动合同是非常容易的；虽然劳务派遣员工也应当享有这个...
劳务派遣工在用人单位工作了十年,想辞职会有补偿吗
答：劳动者在用人单位工作了十年，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
...被派遣到另一单位连续工作十年,能否成为另一单位的无固定期工人...
答：与劳务派遣单位签订劳动合同后,被派遣到另一单位连续工作十年,不能成为另一单位的无固定期工人，只能和派遣单位签订无固定期劳动合同，派遣公司属于用人单位，另一单位属于用工单位，无固定期劳动合同是劳动者和用人单位签订，不是和用工单位签订。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有...
劳务派遣工在一个单位工作满10年也就转正了吗?
答：其实劳务派遣工在一个单位满10年，具体是否可以转正，主要取决于单位的性质，以及是否需要这方面的人员。因为有些劳务派遣工在一段时间内是可以转正的，但有一些就算满10年也未必可以转正，具体情况如下：1.所谓劳务派遣是指劳务公司签订劳务合同，然后派遣到某单位进行工作的员工。这样一来劳务派遣工只...
劳务派遣员工在用工单位连续工作超10年,可以与用工单位签无固定合同吗...
答：你有权要求与用工单位签订无固定期限劳动合同，但理由并非是“在用工单位连续工作超10年”，而是连续签订二次固定期限劳动合同。虽然你在同一单位工作11年，似乎符合《劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动...
