工作十年以上连续签完三次合同到期公司不续签有双倍补偿金吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且双方协商一致，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此外，如果用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。同样，如果劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且没有法律规定的解除或终止劳动合同的情形，续订劳动合同也应当是无固定期限的。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，法律将视用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照法律规定支付赔偿金。
劳动合同的存在有利于明确双方的权利和义务，避免或减少劳动争议，并有助于稳定劳动关系。劳动合同法的规定为劳动者提供了法律保障，并确保了劳动合同双方的权益得到平衡。
签三次劳动合同是不是就是永久合同了
答：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同...
合同续签三次是否为终身合同
答：劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
连续签了三次合同,连续11年工作,身体不好,能解聘吗?
答：根据现在的《劳动法》规定，连续聘用十年及以上的员工，视为长期合同员工，单位不得随意解聘。
在一个公司里签第三次合同,不是应该签终身合同吗,公司里怎么给我签...
答：一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。签订无固定期限劳动合同的条件：1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，即劳动者已经在同一用人单位连续工作不间断达到十年或十年以上，只要劳动者提出订立无固定期限的劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意时，就应当订立无固定期限...
工作满十年及第三次签订劳动合同必须签订无固定期限的么?
答：按照现行 劳动合同法 规定，工作满十年及第三次签订劳动合同即可签订 无固定期限劳动合同 ，现行劳动法对被用工方施加了更多的保护，因此，你是可以选择的，不是必须的。
工作满十年及第三次签订劳动合同必须签订无固定期限的么?
答：不是必须，是劳动者工作满十年及第三次签订劳动合同的情况下，如果劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，企业应当给劳动者签订无固定期限劳动合同。如果劳动者因为诸多原因不愿意和企业签订无固定期限劳动合同的，应当在合同中示名原因。否则，一旦产生纠纷，有关部门会在保护劳动者合法权益相关案件中认定该...
劳动者已经连续签订了3次固定期限劳动合同,现在公司不想续签,可以么...
答：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同...
连续三次合同可以转为长期合同吗?
答：连续三次合同不可以自动转为长期合同。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。尽管劳动者与用人单位连续签订固定期限劳动合同达到一定次数后，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，但这并不意味着...
连续签订三次固定期限劳动合同是否有补偿
答：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同...
合同续签三次是否为终身合同
答：三次续签合同后还是签两年合法吗劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后，可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同，用人单位是不能无故辞退劳动者的。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一劳动者在该用人单位连续...
