10年工龄不续签合同如何赔偿
公司哪几种员工不能辞退
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
10年工龄不续签合同如何赔偿
答：比如是满9.5年不满10年(合同6月30日及以后到期)就是10个月工资的经济补偿金。满9年不满9.5年(合同6月30日之前到期)就是9.5个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数按照终止劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资计算。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成...
劳务工满十年不给续签怎么赔偿
答：赔偿金的计算方法通常为：按照劳务工在单位的工龄计算，每满一年，向劳务工支付一个月工资作为赔偿金。如果劳务工在单位工作满六个月以上但不满一年的，也按照一年计算。如果劳务工在单位工作不满六个月的，向其支付半个月工资作为赔偿金。综上所述：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务工在...
10年工龄不续签合同如何赔偿
答：连续工作满十年，劳动合同到期的，用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的，属于违法终止劳动合同，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。公司哪几种...
10年的工龄单位解除合同怎么赔偿
答：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
10年以上工龄解除劳动合同需要怎么赔偿
答：1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，并办理离职手续等;3.用人...
10年工龄的补偿政策是什么?
答：一、10年工龄的补偿政策是什么?经济补偿按工作年数计算。 如果工资在每一年工作后支付一个月，并且在六个月或更长时间内不到一年，则按一年计算; 少于六个月，按半月工资计算。如果合同到期后合同没有续签，工人可以获得经济补偿。法律基础：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向...
10年以上工龄解除劳动合同怎么补偿
答：工龄超过十年的员工被辞退，企业要支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔十个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按...
10年工龄的补偿政策是怎样的
答：法律分析：一般情况下，如果员工在用人单位工作十年以上，在员工同意签订无固定期限劳动合同的前提下，单位应与员工签订无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位违法和你解除合同，应向你支付双倍经济补偿金。10年工龄的话，赔偿金为20个月工资。一、工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据...
10年工龄的补偿政策
答：法律分析：干满十年被用人单位辞退，是否有赔偿，要看辞退是否合法，合法没有赔偿，不合法有本单位工作年限每年两个月本人工资的经济补偿金，本单位工作年限十年应当支付20个月本人工资赔偿金。劳动者严重违法，用人单位解除合同，不仅没有赔偿，反而会赔偿用人单位经济损失。用人单位应当按劳动者本单位工作...
签订的一年劳动合同到期后,不续签,让员工走人。需要向员工赔偿吗?怎么...
答：如果劳动者是在该用人单位连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立二次固定期限劳动合同的，且要求续签无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两月工资赔偿。法律分析劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间...
