我在公司以工作正10年，以前一直是签劳动合同现已到期，现在公司提出要签劳务合同，我该怎么办？
劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
因此，你可以多要十一个月的工资，并要求单位与你签订无固定期限劳动合同。
工作10年为签订劳动合同？应该自你上班起一个月内签订劳动合同，你可以要求公司赔偿，从你上班起的第二个月到第十二个月内，每月支付你2倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以已经视为你和公司签订了无固定期限的劳动合同了。
那公司有没有给你购买五险呢？没有的话，可以要求公司给你补缴并赔偿，十年啊，赔偿还是要的。
根据劳动合同法
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
公司这样做是违法的，即使签了劳务合同也是无效的，你与公司存在事实劳动关系。
公司这么做是违法的。。
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