单位调动员工岗位必须要经得本人同意吗
员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。
劳动合同法有明确规定的。第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
所以说关键是你的劳动合同对你的工作岗位和职责是如何规定的：
如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。要注意的是：如果你接受调岗，你要与用人单位再签订变更后的劳动合同，变更后的劳动合同文本由用人单位和你各执一份。
如果合同中未明确或者调动属于合同约束范围以内，则可以不经过你同意。如果双方都坚持自己的立场，则可能需要通过解除劳动合同来解决了。
调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话，调动岗位才合法。
依照《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。
要注意的是：如果你接受调岗，你要与用人单位再签订变更后的劳动合同，变更后的劳动合同文本由用人单位和你各执一份。
扩展资料
岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位。劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：
1、发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;
2、因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;
3、法律、法规和规章规定的其他情况。
司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。
综上所述，公司因为生产经营所需，会对一些员工进行岗位调整，这涉及到员工的个人利益，公司要征得对方意见，同意后才能办手续。如果公司没有法定情形擅自变动岗位，发生矛盾的，员工可以找仲裁委员会调解仲裁。调动岗位属于劳动合同内容变更，应该订立补充协议明确。
劳动合同法有明确规定的。第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 所以说关键是你的劳动合同对你的工作岗位和职责是如何规定的： 如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。要注意的是：如果你接受调岗，你要与用人单位再签订变更后的劳动合同，变更后的劳动合同文本由用人单位和你各执一份。 如果合同中未明确或者调动属于合同约束范围以内，则可以不经过你同意。如果双方都坚持自己的立场，则可能需要通过解除劳动合同来解决了
要看你们劳动合同怎么写的，如果有明写着无理由服从调岗，你自己签了合同，那就要服从调岗，不服从公司也有权利辞职你，因为你先违约的。
要经过本人同意，本来是应聘高层主管，坐了三个月后，他说厂里产量缩小，不用那么多主管，让你支援产线，作普通员工做的事，然后第二天，你的岗位在系统里查也变成作业员了。这也太气人了。谁会受得了！
企业调动员工岗位不经本人同意可不可以调动,本人不愿意领导非要他赞...
答：当然要与你商议并征得你的同意。要注意的是：如果你接受调岗，你要与用人单位再签订变更后的劳动合同，变更后的劳动合同文本由用人单位和你各执一份。如果合同中未明确或者调动属于合同约束范围以内，则可以不经过你同意。如果双方都坚持自己的立场，则可能需要通过解除劳动合同来解决了。
领导可以随意调动员工岗位吗
答：法律分析：领导是不能随便调岗的，需要按照双方签订的劳动合同来执行，调岗属于变更劳动合同内容的行为，需要经过劳动者同意才可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定...
未经本人同意,单位将其调到别的部门工作
答：在这种情况下，用人单位必须遵循协商一致的原则，事先与员工协商，在员工同意的前提下，才可以变更。若不能就变更工作岗位达成协议，用人单位不能强制性调动员工的工作岗位，但用人单位有权解除劳动合同。除非劳动合同中另有约定，一般情况下，用人单位只需提前三十日以书面形式通知员工本人即可，同时应按规定...
单位可以随意调动员工岗位吗
答：单位不能够随意变动职工的的岗位。必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。下列情况下，用人单位可以调整岗位：1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2...
未经劳动者本人同意,用工单位随意调动工作岗位是否合法?劳动者可否提 ...
答：据你所述分析如下：1、用人单位有权对员工进行岗位调动，除非劳动合同有规定的不能调动工作岗位的，都是合法的。但是如果用人单位与劳动者对调动岗位未达成一致的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当支付相应的经济补偿。2、根据劳动合同法第四十六条及四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
劳动法员工内部调动规定
答：用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同...
公司不违背劳动合同对员工调岗合法吗?
答：二、公司调岗需要本人同意吗 调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话，调动岗位才合法。依照《劳动合同法》第...
公司改制后让我们转岗,我们不同意怎么办?
答：2. 员工拒绝调岗不能直接解除合同，如果强制性的调动工作岗位，员工可离职并要求单位给予经济补偿金。单位直接辞退，员工可以要求单位支付经济赔偿金等。如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决。3. 如果劳动合同中有工作...
公司要调岗,我不同意,公司辞退我能拿到补偿金吗?
答：一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。法律分析如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动岗位，必须经过劳动者同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...
企业如何做到合法调岗
答：调岗情形主要有:双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。 一、“调岗”做广义理解 本文所指的调岗做广义的理解,包括:调整工作地点、工作内容、工作岗位等。 二、对企业不利之法律规定 调岗属于劳动合同内容的变更,按照《劳动合同法》第三十五条的规...
