未经本人同意,单位将其调到别的部门工作
你指的合理的意思是说是否合法吧，从法律上来说，合法。领导可以根据工作需要安排员工从事不同的工作，也就是部门调动，如果正式一点的，会找你谈话，征求你的意见（貌似只有提升的时候才这样）。
一般的调动就是打个招呼，兄弟你明天收拾东西去哪个哪个部门，至于那个位置是否适合你干，只要领导认为合适就没话说，不去也得去。因为法律上没有规定你有拒绝的权利。
你不去的话，相关的规定可以把你整的很惨，扣上一个不服从组织安排帽子就够你喝一壶的了。
视情况而定，如果调动的比较离谱的，比如从一个城市调动到另一个城市或者原劳动合同对工作岗位有约定而未经劳动者同意擅自变更的，那么属于用人单位擅自变更劳动合同，劳动者可以要求单方解除合同并要求经济补偿金。建议当面咨询律师，并委托律师处理！
在劳动合同中，用人单位往往加入类似这样的条款： “因工作需要，用人单位有权变更员工的工作岗位，员工不得提出异议。”那么在劳动合同的履行过程中，用人单位可以任意变更员工的工作岗位吗？劳动部在《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》中指出， “关于用人单位能否变更职工岗位问题，应按照<劳动法>第十七条、第二十六条、第三十一条规定的精神办理。”《中华人民共和国劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。第二十六条和三十一条是关于解除劳动合同的条件和程序的规定。
根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。在我国，变更劳动合同的总的原则是 “协商一致”，用人单位在变更员工的劳动合同之前，应与员工协商，征得员工的同意后才能变更。如员工不同意变更，则双方仍应按照原劳动合同继续履行。
用人单位总是基于一定的原因才变更员工的工作岗位的，变更的方式也有多种，可能提升，可能调动，也可能降级。不同的情况，处理的方式也有些不同。以下是一些常见的变更原因：
首先，用人单位可能因自身的经营需要，或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法继续履行而变更员工的工作岗位。在这种情况下，用人单位必须遵循协商一致的原则，事先与员工协商，在员工同意的前提下，才可以变更。若不能就变更工作岗位达成协议，用人单位不能强制性调动员工的工作岗位，但用人单位有权解除劳动合同。除非劳动合同中另有约定，一般情况下，用人单位只需提前三十日以书面形式通知员工本人即可，同时应按规定向员工支付经济补偿金。
其次，用人单位因员工不能胜任工作而决定变更、调整员工的工作岗位。这属于用人单位的用工自主权，员工应当服从，但是用人单位应就员工不能胜任该工作岗位提出证据。
由于变更工作岗位既涉及到用人单位的用工自主权，又涉及到劳动合同的变更，因此在实践中，对于变更岗位合法性的认定一直是很谨慎的。看用人单位变更岗位的行为是否侵犯了员工的合法权利，是否在其正当的用工自由范围内，有一条重要的标准，即用人单位的调职是否具有充分的合理性。如果用人单位没有证据证明其调职具有充分的合理性，则认为双方未对劳动合同作出变更，双方仍应履行原来的劳动合同。
公司未经本人同意强制调岗怎么办
答：公司在未经本人同意情况下强行调岗，侵犯劳动合同合法权益的，可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以...
签订劳动合同3年,公司有权不经本人同意不变换工种,调我去别的部门工作...
答：当然是违反《劳动合同法》第35条的。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变换工种肯定是变更劳动合同，如果不与你协商一致，你可以拒绝到新岗位。
未经本人同意单位恶意调动工作岗位是否合理
答：未经本人同意单位恶意调动工作岗位是否合理 50 我是一大型超市的收银员,在收银岗位上工作了两年,多次比赛都是第一名,后调到了内勤(点钱算账的)工作,工作了两个月,一个月前银行说我们少交了500块钱的营业款,我们经理就怀疑是... 我是一大型超市的收银员,在收银岗位上工作了两年,多次比赛都是第一名,后调到...
公司未经本人同意强制调岗怎么办
答：公司在未经本人同意情况下强行调岗，侵犯劳动合同合法权益的，可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以...
请问单位可以未经工伤职工本人同意,随意调换工作岗位吗?
答：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金...
单位未经本人同意调岗,我应该怎样做
答：法律主观：公司在未经本人同意情况下强行调岗，侵犯劳动合同合法权益的，可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
...强制的将员工从深圳调到其它城市,员工本人不同意,只能提出离职,公司...
答：员工提出辞职的，没有经济补偿。这种情况，属于变更工作地点，员工可以不同意，要求继续履行原合同，必须单位提出解约的情形下，才有经济补偿。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后...
单位未经本人同意转移劳动关系
答：法律分析：属于转移劳动关系的违法行为，可以向劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位...
公司未经本人同意调离部门!我该怎么办?
答：根据本项规定，劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动...
未经本人同意调动岗位合法吗
答：未经本人同意调动岗位是否合法，需要根据签订的劳动合同内容而定。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法合法，属于内部正常的人事调动。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属不同工种，工作时间、工作强度、工作待遇对当事人有明显不利的话，单位...
