单位未经本人同意调岗我应该怎样做
一、了解法律规定和公司内部规章制度
在面对单位未经同意调岗的情况时，员工首先需要查阅《中华人民共和国劳动法》及公司的内部规章制度，了解自己在调岗方面的权益和公司的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工享有在劳动合同约定的岗位工作的权利，单位在未经员工同意的情况下不得随意调岗。
二、与单位进行沟通协商
在了解相关法律规定和公司规章制度后，员工可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己的意见和诉求。可以明确表达自己对调岗的不满和担忧，同时提出自己的合理要求。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
三、寻求法律援助或工会帮助
如果与单位的沟通协商未能达成一致，员工可以寻求法律援助或向工会寻求帮助。可以向专业的劳动法律师咨询，了解自己的权益和维权途径。同时，也可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。
四、采取法律手段维护权益
在必要的情况下，员工可以采取法律手段维护自己的权益。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工需要准备好相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
综上所述：
当单位未经本人同意调岗时，员工应保持冷静，了解法律规定和公司规章制度，与单位进行沟通协商，寻求法律援助或工会帮助，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十五条规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条规定：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定侵害劳动者的合法权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
公司未经本人同意强制调岗应该怎么维护自己的权益
答：法律分析:如果用人单位强制调岗对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益: 第一，如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位，工作岗位是劳动合同的重要内容，除非双方协商一致或者有明确的法律规定，否则单位不能单方改变双方合同约定。 第二，如果员工不愿意在单位继续工作的也可以选择解除...
单位未经本人同意调岗我应该怎样做
答：当单位未经本人同意调岗时，员工应保持冷静，了解法律规定和公司规章制度，与单位进行沟通协商，寻求法律援助或工会帮助，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，...
公司在未经本人同意情况下强行调岗怎么办
答：法律分析：公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满年赔偿劳动者两...
事业单位调动岗位 员工不愿意怎么办
答：综上所述，如果员工不服调岗安排拒不到岗的，用人单位不能强制其调岗，应当先和劳动者协商；如果是因为员工不能胜任原工作岗位的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，也不愿意调岗的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。不服从单位岗...
公司不经过我同意同意给我调岗,直接给我下发一个调岗通知书,我应该怎么...
答：用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。法律分析用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动者和...
未经本人同意调动岗位怎样弄
答：可以申请劳动仲裁，或向劳动局投诉。如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
用人单位未经本人同意转岗
答：第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的条款和双方协商一致解除。第二种情况是法定事由出现的情况下的调整，该情况只要出现法定变更事由即可依法调整；最后一种是企业单方调整，这种变更最容易发生争议，所以执行时必须注意，如果执行不慎，可能面临恢复原工作岗位及薪资或产生合同解除而...
单位不经过本人同意善自调动本人岗位算不算违法
答：单位不经过本人同意善自调动本人岗位算违法，用人单位调动劳动者岗位，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面调岗违法，劳动者可以即时离职，要求支付经济补偿金。根据相关法律规定，用人单位不得单方变更劳动合同的。法律分析不能随意调动岗位，调动岗位需要征得员工同意，员工不同意企业强行调动的话...
公司未经本人同意强制调岗怎么办
答：法律主观：公司在未经本人同意情况下强行调岗，侵犯劳动合同合法权益的，可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。法律客观：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为...
未经本人同意公司可以随意调岗吗
答：法律分析：不可以。公司不可以随意调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
