调动员工岗位需要协调吗
调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话，调动岗位才合法。
依照《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。
要注意的是：如果你接受调岗，你要与用人单位再签订变更后的劳动合同，变更后的劳动合同文本由用人单位和你各执一份。
扩展资料
岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位。劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：
1、发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;
2、因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;
3、法律、法规和规章规定的其他情况。
司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。
综上所述，公司因为生产经营所需，会对一些员工进行岗位调整，这涉及到员工的个人利益，公司要征得对方意见，同意后才能办手续。如果公司没有法定情形擅自变动岗位，发生矛盾的，员工可以找仲裁委员会调解仲裁。调动岗位属于劳动合同内容变更，应该订立补充协议明确。
不能胜任工作，调整工作岗位，要协商一致吗？
如果是十年以上的员工，如果企业以调动岗位的方式，降低 对方工资，劳动法可是不允许的。
如果只是单纯调动岗位，那么就算该员工不同意，公司只要下达命令就可以。
至于工资方面，如果该员工在原来的岗位上不称职，而且非老员工的话，可以进行协商，或是请他主动辞职，不过首先公司得有一份优胜劣汰的管理制度， 胜任上位，不胜任下 位。
这样做才是合情合法，合理，同时可以带动员工的积极性。。。
如果这样，我建议换工作吧，你是文员，如果下到生产线上，以后在外面找工作，那就很难再找到了文员的工作…………
有文员的简历，才是真理，如果你下到生产线上，以后有某些招聘企业查看你的简历之时，问起，你就变成了生产员工了。
用人必须放在一个公正、公开、平等、科学、合理的用人制度上，不受人为因素的干扰，最需要注意的：协调符合“和谐”之主流价值。
需要
领导可以随意调动员工岗位吗
答：法律分析：领导是不能随便调岗的，需要按照双方签订的劳动合同来执行，调岗属于变更劳动合同内容的行为，需要经过劳动者同意才可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定...
调动工作岗位需要本人同意吗!
答：需要，调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话，调动岗位才合法。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同...
可以调动员工的工作岗位吗
答：法律主观：用人单位不可以随意调整员工的工作岗位。用人单位随意调整员工的工作岗位属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。如果因此导致合同无法继续履行的，用人单位需承担赔偿责任。
我是公司一名司机,现要把我调离到别的岗位,在调令上没有本人同意签字一...
答：合法,公司有权调整员工的工作岗位,不需要员工本人同意.当然,员工在新岗位不适应工作的话,也有权利要求公司安排新的工作岗位,但是,如果公司再次安排新工作,员工仍然表示不适应不愿意做的话,则公司有权解除员工工作合同,但是要支付员工工作年限的补偿金....
员工可以不服从调岗安排吗
答：员工可以不服从调岗安排吗? 你必须要知道的调岗8问!劳动者权益保障单位方用工自主权。 1.用人单位作出调岗决定,劳动者是否应无条件服从? 工作岗位通常决定了劳动者的工作内容,具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,劳动者即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,...
领导有权不经员工同意随意调动员工岗位吗?
答：公司可否不经过员工同意而调动岗位 1、根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。2、公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定...
单位调动员工岗位必须要经得本人同意吗_百度问一问
答：（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。【回答】这个需要根据签订的劳动合同内容而定。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，...
企业在未经员工允许的情况下擅自调动员工岗位,这是合法的吗?
答：引言：企业未经过员工允许的情况下擅自调动员工的岗位，这种行为其实是犯法的，因为根据我国劳动合同法的规定，用人单位需要和劳动者协商一致才能够去调动员工的员工岗位，如果擅自调整劳动者岗位，迫使劳动者离职的话，是需要去支付经济赔偿金的。本来在劳动合同当中约定工作岗位是用人单位的法定义务，如果没...
...员工不能胜任本岗位能向公司提出岗位调动吗
答：岗位调动属于变更劳动合同，要双方协商一致 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司在没经过我同意的情况下进行调岗,这是正常的吗?
答：在这种情况下，一般用人单位要拿出管理层的单位书面决定文件、工作岗位调整文件等。一般来说，用人单位单方面调动职工工作岗位，如果双方发生争议，应通过劳动争议仲裁进行协调。如果双方达成协议解除劳动合同，用人单位应支付相应的经济补偿金。对职工来说，工作岗位是我们劳动的基础，单位擅自调动工作岗位是不...
