公司不违背劳动合同对员工调岗合法吗？
公司擅自给劳动者调岗是不合法的。依照《劳动合同法》第35条的规定，公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司若与员工达成一致意见，是可以进行调岗的，但不能不与劳动者协商，就擅自调岗。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析：违法。公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动法》第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
一、公司把员工调岗是否合法
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
二、公司调岗需要本人同意吗
调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话，调动岗位才合法。
依照《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。
要注意的是：如果你接受调岗，你要与用人单位再签订变更后的劳动合同，变更后的劳动合同文本由用人单位和你各执一份。
三、公司调岗降薪合法吗
首先，应当看调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看看对员工进行调岗，是否违反《劳动合同法》的相关规定。比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。
其次，应当看降薪原因及依据。一般来说，在合同期内，员工的薪水发放，应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度，应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。另还需要再看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。
如果公司的调岗降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那公司的调岗降薪就违反了《劳动合同法》，员工可以就此提出劳动仲裁申请。
以上就是法律快车小编整理的关于公司把员工调岗是否合法的介绍，希望对您有帮助，综上所述我们知道企业是不能私自给员工调岗的，这违反的相关约定，所以调岗必须先与劳动者协商一致，同意之后才能进行。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
请问劳动法?公司调员工岗位降职,员工不同意,不降薪合法吗
答：员工不同意合法，公司单方面调整工作岗位或者工作地点，有权拒绝，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，调整岗位的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。法律分析...
公司把员工调岗是否合法
答：公司把员工调岗变相的辞退员工的行为是违法的。调岗的要求，具体如下：1、调岗属于变更合同，如果合同发生变更，合同一方当事人应当和另一方当事人协商，协商一致才可以；2、如果单方面调岗，属于无效的行为，因此被辞退的，属于违法辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者...
公司调岗合法吗?
答：对于员工调岗一定要在劳动合同或规章制 度里约定，员工应当接受公司安排的调岗，但是一定要对调岗的合理性，正当性，必要性进行佐证，保留相应的证据，以防止后期员工以违法调岗仲裁;而作为员工来讲，对于企业安排的调岗可以不认可，但是一定不能以直接不去来对抗企业，应当按照企业要求到新岗位上班，即使...
劳动法 公司可以私自调换员工岗位吗
答：劳资双方履行合同期间，如果单位出于需要对职工的岗位进行适度的调整，并不属于违反合同约定，更不违法。如果单位在违背职工意愿的情况下强行将职工调至其明显不能胜任的岗位，就违反了《劳动合同法》关于调岗的相关规定，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
调岗降薪合法吗
答：在全球金融危机的大背景下，公司经营不景气的时候，为了降低成本，需要裁员。但是，公司在考虑裁员的成本，往往会单方调整劳动者的工作岗位，降低劳动者的工资，迫使劳动者主动提出辞职，从而规避支付解除劳动合同经济补偿金。二、调岗降薪合法吗 不可以，未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法...
用工劳动合同中,有调岗条例,但实际工作中员工不同意调岗,公司能强制调...
答：若在公司工作半年以上不够一年的，也应该按照一年的情况纳入计算。法律分析如果用人单位强制调岗对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益： 第一，如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位，工作岗位是劳动合同的重要内容，除非双方协商一致或者有明确的法律规定，否则单位不能单方改变双方...
调岗不同意公司又不辞退员工可以主动离职吗
答：(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。员工不同意调岗，公司也没有辞退员工的...
公司裁员,变相调岗降薪,怎么办?
答：公司的这种行为属于单方面变更劳动合同，在法律上是无效的。建议你在调岗降薪的一个月内向公司发出书面的异议（EMS邮件或者电子邮件）并向当地的劳动监察部门投诉反映情况，如果公司实际履行了调岗降薪而导致你有一个月的工资没有足额发放的话，那么你可以以《劳动合同法》38条第二款规定解除劳动合同并主张...
现实中,企业对员工进行调岗时应该注意什么问题
答：第四，企业调岗调薪程序的要求，应书面通知员工。第五，要保存相关做出调岗调薪的证据。对于调岗中牵涉的各类资料均应认真分析，妥善保存，尤其是因业绩不好，被认为不胜任原岗位的员工，因为这是以后可能发生的解除合同所需之重要依据。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 劳动合同的变更...
企业领导强制员工调岗员工不同意怎么办
答：公司强制调岗员工不同意的处理方式如下:1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工;2、客观情况发生重大变化的，导致合同难以履行时，用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。在合同履行过程中，发生某些重大变化，确需对某些内定作出调整的，比如整体的搬迁、部门的合并、国际金融危机...
