用人单位不履行劳动法，违背不执行劳动法怎么办？
可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
用人单位不按照劳动合同约定执行，是违法行为。劳动者应当与用人单位协商解决，无法协商解决的，应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位。
根据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
根据《劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民e79fa5e98193e78988e69d8331333365633866法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
根据《劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
大多数的公司都会或多或少存在不合理的情况，看你能不能接受了，如果工作待遇等各方面还算是满意，跟公司谈违法的事情意义不大，反而是找麻烦。但是如果不想在公司做下去了，可以与公司领导聊一下，协商解决，不行再仲裁，争取自己的权益
向劳动监察大队投诉举报，自己权益受到侵害的，可以申请劳动争议仲裁。
违反劳动合同法的单位有什么处罚?
答：劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
用人单位不签劳动合同有什么后果
答：而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。(四)未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。二、用人单位与劳动者一定要签订劳动合同吗?根据《劳动法》第十六条的规定...
公司不按劳动法支付加班费和不履行劳动合同可以申请二倍赔偿吗_百度知...
答：公司不按劳动法支付加班费和不履行劳动合同不可以申请二倍赔偿，劳动者可以向用人单位主张返还加班工资，用人单位不履行劳动合同，劳动者可以以此提出劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供...
劳动法用人单位不签劳动合同
答：如果用人单位不与员工签订劳动合同，将面临多种法律风险和潜在责任：1. 尽管未签订劳动合同，用人单位仍需履行社会保险费缴纳义务。根据法律规定，一旦用工，无论是否签订书面合同，员工均享有劳动法规定的权利，用人单位则必须承担相应的义务，包括缴纳社会保险费。未缴纳的，员工可向劳动部门投诉，后者可...
不签劳动合同违背第几条
答：依据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系之后,需要在一个月内订立劳动合同。超过一个月不足一年的,未订立劳动合同,员工可以要求二倍工资。一、劳动合同法第几条规定了不签劳动合同的处理意见? 《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
在合同期公司只给交保险不给安排工作不给发工资违背劳动法了吗?
答：用人单位不发放工资是违反劳动法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还...
违背劳动合同有什么后果吗
答：二是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。法律客观：违反〈 劳动法 〉有关劳动合同规定的赔偿办法...
公司有哪些违背劳动法的行为?
答：二、不依法参加社会保险或缴纳社会保险费，造成严重后果的；三、非法使用或介绍童工，造成童工伤残或死亡等严重后果的；四、违反工作时间和休息休假规定，严重损害劳动者健康或导致劳动者死亡的；五、违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，造成严重身心损害等后果的；六、被人力资源社会保障行政部门作出劳动...
用人单位不签劳动合同的法律后果?
答：用人单位不签劳动合同的法律后果是涉嫌违反劳动法和劳动合同法。我国现在已经是法制社会，依法签订劳动合同是用人单位的应当履行的责任和义务，同时也是员工的应当享受的权利。按照劳动法、劳动合同法的规定签订劳动合同，规范劳动用工关系是用人单位依法治企的必然要求，对用人单位和职工个人利益都可以起到保护...
