事业单位调动岗位可以不跟本人商量吗？
人员调动之前有一个人事考核，考核里本人已经同意了才能调动。
单位调动员工岗位没有必须要经得本人同意，要经得本人同意，单位还怎么运行，一般对于认为有价值的员工，调动岗位之前会先征得本人同意，对于没有价值的员工，一般是单位直接调动。
很高兴为您解答，事业单位调动不需要征得本人同意。机关事业单位的人员在内部调整岗位的时候，不需要征得本人的同意。除非有特殊的情况。作为一个单位，作为一级组织，调整内部工作人员的工作岗位，不需要经过本人的同意，组织安排就可以。如果不服从组织安排的，可以给予相关的处理。工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。需要。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法合法，属于内部正常的人事调动。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属不同工种，工作时间、工作强度、工作待遇对你有明显不利的话，单位的做法不合法。可向当地劳动行政管理部门投诉。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。
事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。
根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
这个需要根据签订的劳动合同内容而定。
如果调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法合法，属于内部正常的人事调动。
如果调动后的岗位与劳动合同约定的属不同工种，工作时间、工作强度、工作待遇对你有明显不利的话，单位的做法不合法。可向当地劳动行政管理部门投诉。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供)；(2)申请人身份证明及复印件；(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
事业单位工作人员调动审批表中的调动理由可以填写： 工作需要 职位升迁 降级使用 人员调配 事业单位工作人员，是编制在事业单位的，无论是财政全额、差额拨款，还是自收自支的事业单位，在编制部门都有编制控制，只要在编，可以做事业单位做可岗位。
可在《事业单位工作人员调动审批表》中填写调动原因：该职位需要晋升或降级。公共机构的工作人员部署在公共机构中。无论是全额财政拨款、余额拨款还是自立事业单位，设立部门都拥有设立控制权。只要部署了工作人员，公共机构就可以胜任这一职位。
事业单位人事垮单位调动需要征求本人意见吗,局党委研究决定就把我从...
答：而你这边也是不仅仅要单位同意，主管部门和人事局也是一样要同意。 很多人为了走这众多关系，花个大几十万，有的时候还搞定不下来。 当然如果你从好的地方调到差的地方，那就非常容易了。从差的地方调到好的地方，那是有钱人想的事。 你从差的市调到好的市，那是比登天还难。 不过省去众多关系，...
报名事业编,是否服从岗位调配?
答：报名事业编要服从岗位调配，不服从公司工作调动没有去新岗位报到被当旷工。事业编制指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
再问:机关事业单位人员没经本人同意被调出到下属企业,合法吗
答：很有用，你要知道这5个人调动到局内单位或其他市直机关的具体原因，是工作关系（比如他们某方面工作能力强，而需要调动，即因公需要），还是走后门，你是不是工作能力比他们强，退一步你的工作能力弱点，他们凭什么能调动回去，你的情况和他们一样啊，于公于私公家都说不过去，所以目前你要了解5人调动...
劳务派遣工,用人单位调整工作地点和工作岗位,可以不服从吗?急求...
答：劳动者跟公司是有劳动合同的，劳动合同上面是有岗位的，所以说，公司要是调岗的话，是需要劳动者同意的，劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是...
行政和事业单位人员超编领导调动人员到别的单位.本人不同意是否可以不调...
答：一句“服从组织安排”让你不愿意调也得调。
可以不经本人同意,将公务员调到事业单位吗
答：公务员和事业单位编制都不一样，一般调动几乎是不可能的。
事业单位领导能随意调动工作吗?
答：员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的，可以协商进行调整。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;等等 ...
事业单位职工怎么调动?
答：我亲手办理过几个事业单位人员的调动手续,其实一点都不复杂,我以乡镇政府事业编人员调至区直部门为例,简单说一下调动流程。 1.前期操作 。这里有三个必备条件: ①原单位要放你走;②要去的单位同意接收;③需要当地主要领导签字 ,比如区内调动,需要区委书记签字。 原单位和接收单位的工作做通了,主要领导签字这...
事业单位可以调动吗
答：4、调入单位或者其上级主管部门向调出单位发出调动函；5、持上级主管部门的调动函到调入单位报到；6、持上级主管部门的调动函到原来工作单位的财会部门办理工资迁移手续；7、持上级主管部门的调动函、本人的身份证、户口本到新单位所在地的派出所或公安局户籍管理部门办理户口迁移手续。事业编制，是指为国家...
事业单位工资关系可以不经过本人同意随便调动吗?
答：事业单位的工资关系是跟着工作调动一起走的。也就是说，工作在什么单位，工资就在什么单位领取。
