大学生该如何区分实习期、见习期和试用期？
试用期、实习期、见习期、学徒期，这即是四个概念，又是四项法律制度或政策制度，它们都存在于就业领域。这四种制度有各自的适用对象、适用范围，也有各自的适用规则。
大学生的实习期、见习期和试用期听起来好像没什么区别，但其实区别很大，这个要分开来说。所以大学生在找工作的时候一定要搞清楚，不能让这些成为绊脚石，也要跟公司问清楚，不要事后才想起来，这样会出现很多的矛盾。
实习期是学生自身理论运用与实践教育阶段。其实实习期一般指在校阶段，也就是即将毕业但是还没毕业的时候，就是还是在校期间，要把在学校所学的理论与实践相结合，加上实习期间的所见所闻，得出自己的见解。因为还是在校期间，所以还是归学校管，执行学校的安排。
见习期是人事制度下应届毕业生就业的试用期。见习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。如此说来，见习期其实也是一种试用期。见习期间，表现的好的可以，可由人事部转正，表现不好的会被要求增加见习期，更有甚者会被辞退，由学校重新安排。
试用期是双方相互考察是否适合自己的期限。试用期受劳动法保护，特指在劳动合同履行初期，合同双方具有一定选择权的期限。也就是试用期也要签合同的，试用期也是要工资的，而且不能低于此岗位工资的80%，更不能低于该公司的最低工资。所以初入社会的大学生一定要看清楚，并且要保护自己的合法权益。
一般来说，在见习期和试用期结束后就可以转正，也就是正式员工了，但是这个时候你也可以选择自己的去留，一定要在非正式员工期间保证自己的权益，千万不能让什么实习期没有工资，实习期就是工资低这种话给骗了。初入社会，一定要擦亮眼睛。
实习期、试用期、见习期的区别有：
1、签订的协议不同。
处于实习期的学生是签订三方协议，涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立。而试用期、见习期是签订劳动合同，劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
2、当事人身份不同。
处于试用期和见习期的一方是劳动者；而处于实习期的一方是在校学生。
3、权利义务的不同。
试用期、见习期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
4、时间年限的不同。
试用期在劳动合同法中有明确的规定期限，最长不能超6个月，用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范；实习期、见习期的期限在法律上并无明确的规定，一般为半年至一年。
扩展资料：
劳动者依法维权的一般方法：
1、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。
2、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理。
3、通过正规的调解组织进行调解处理。
4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
5、劳动者在这些维权方法中需要依靠组织如工会组织、法律援助机构的帮助，所以劳动者还应该了解法律援助的资格审核知识。
参考资料来源：百度百科—劳动者如何维权
实习期就是参加社会实践工作适应能力的一段时期。见习期就是行政，事业单位在人事制度下对应届毕业生实行业务适应和考核。试用期就是工作的时候给的试用期限。
实习期就是你没有毕业但社会上实践，见习期在你正式入职机关单位的学习，试用期考核你是否胜任这个工作。
实习期一般是指上学期间在公司里工作，主要是为了将学校的理论知识应用于实践;试用期多指到一个新公司，先进行实习，实习期通过再转正。
见习和实习的区别是什么?
答：见习和实习的的区别为：一、指代不同 1、见习：初到工作岗位的人在现场实习。2、实习：把学到的理论知识拿到实际工作中去应用，以锻炼工作能力。二、侧重点不同 1、见习：见习的对象则是毕业离校之后没找到工作的毕业生。2、实习：实习的对象是毕业之前的学生。三、引证用法不同 1、见习：沙汀 《丁...
请问实习期、见习期、试用期、转正期这几者有什么区别
答：1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的.2、见习期是针对大学毕业生的，是为了确定毕业生岗位、评定...
实习期、试用期、见习期的区别?
答：实习期、试用期、见习期的区别有：1、签订的协议不同。处于实习期的学生是签订三方协议，涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立。而试用期、见习期是签订劳动合同，劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。2、当事人身份不同。处于试用期和见习期的一方是...
单位招聘见习生,我现在大三,准备步入大四要实习,请问这个见习生就是实习...
答：实习：是学生在即将工作前的一段培训阶段。是把学到的理论知识拿到实际工作中去应用和检验，以锻炼工作能力。因为实习期还在学生的在校期，所以，还不能作为劳动力办理录用手续和缴纳社会保险。区别：“实习”是毕业前，“见习”是毕业后。毕业后尚未找到工作的大学生，可以申请到就业见习基地“见习”。见...
试用期和见习期有什么区别
答：不一样。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、...
实习期,见习期,试用期区别
答：其中一年见习期主要是为适应当初的毕业分配体制，为工资定档等提供依据而设定，见习期间实行见习工资，不得调动工作，期满经考核合格方转正定级。同时现行 法律法规 对见习期内权利、义务并没有具体规定。而实习期是指在校学生到用人单位进行社会实践活动的时间。 实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与...
见习和实习的区别
答：但是后来政府因就业困难，主导了大学生见习计划。经过批准的见习基地（实际为企业），可以仿照见习制度对劳动者进行考核。由于见习制度和劳动法本来存在差异，如见习期一年，故见习制度实际上与现有劳动法冲突。属于我国的特色。实习期：非劳动法概念，严格上说是一种民事劳务关系。 法律解释：首先，实习仅...
就业见习和实习有何区别?
答：2、两者适用对象不同 见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生)；而实习对变更工作后的劳动者同样适用。3、两者适用上的不利后果不同 用人单位对表现特别不好的见习生有权退回学校，由学校重新分配，学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准；而对实习则是...
实习期、见习期、试用期、转正期这几者有什么区别?
答：同样的道理，大学生毕业前与用人单位和学校三方签订的高校毕业生就业协议，在法律上也是视为民事合同，如双方在签订劳动合同之前违约，需按协议承担违反民事合同的违约责任，而不承担违反劳动合同的有关义务。而且劳动基准法中规定的最低工资等也不适用于学生，实习期与在校生积攒实践经验密切相关，只涉及...
试用期、见习期、实习期、合同期、服务期的区别
答：因此从性质上看，见习期也是一种试用期。 但必须明确的是企业招聘录用高校毕业生不得约定见习期。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用...
