请问实习期、见习期、试用期、转正期这几者有什么区别
1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的.
2、见习期是针对大学毕业生的，是为了确定毕业生岗位、评定职务而设的，见习期内可以有试用期。见习期一般为1年；见习过程实际是实习锻炼的过程；期间实行见习工资、不得调动工作；期满经考核合格方转正定级，不合格的可延长见习期，以至低定工资一级。
3、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。
4、转正期，是试用期员工经过试用期的测试之后，用人单位对试用期员工转为正式员工的一个时期，一般在试用期员工试用期结束之后，用人单位就需要依据试用期的表现给予是否转正处理。
见习期是什么性质?和试用期和实习期是什么关系?(联系和区别)
答：不过，新出台的《劳动合同法》规定，劳动者单方面提出解除劳动合同时不需要支付违约金（有两种特殊情况除外）。由此可见，实习期、见习期和试用期有着很大的区别。但在实践中，一些用人单位将三者混为一谈，要么是故意延长试用期，以方便以“在试用期内”为由随意解除劳动关系；要么是根本没搞清楚这几个...
见习期、实习期、试用期是同一概念吗》?他们怎样区分?
答：实习期倒不太听到，经常搞得是协议期、试用期和见习期：协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系，单位可以不为毕业生交纳社会保险。试用期是针对劳动合同而言的，应当包含在劳动合同...
应届毕业生实习期,试用期,见习期问题
答：”我们暂不讨论规定的合理性，实际上企业就是依据该条款拒绝签订劳动合同的。因此，应届毕业生在实习期的待遇不适用《劳动法》或《劳动合同法》。但这代表应届毕业生的权益就无法得到保证，通常应届毕业生和用人单位及学校三方会签订一个三方协议。第二， 试用期后根据公司不同，相关的转正手续也会不同。
实习和试用有什么不同
答：试用期、实习期和见习期的区别 一、试用期： 《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》中关于试用期的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。用人...
关于试用期和见习期正确的说法有哪些
答：以下关于实习期、见习期和试用期，说法正确的是：D A.实习期间，在校学生与实习单位为劳动关系，受劳动法规的保护；B.用人单位在招收上述毕业生后原则上都要安排见习期，最长期限为6个月；C.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；D.试用期仅适用于再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者...
国家有关应届毕业生实习期的规定
答：试用期是国家规定的不得超过半年，在此期间双方可随时解除合同。过了试用期，签订正式合同，要解约就得按有关规定了。而见习期、实习期是用人单位自己规定的，合同上写上了就得执行，没有法律规定。
实习跟见习有什么区别?
答：实习期倒不太听到，经常搞得是协议期、试用期和见习期： 协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系，单位可以不为毕业生交纳社会保险。试用期是针对劳动合同而言的，应当包含在劳动...
试用期和见习期有什么区别
答：不一样。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、...
