试用期和实习期的区别
试用期与实习期的区别：1、适用人群不同，实习期适用于在校未毕业学生，试用期适用于社会劳动者；2、期限长短不同，实习期没有明确规定期限，试用期有规定明确期限；3、福利待遇不同，实习期不能签订劳动合同和缴纳社保，试用期可以签订劳动合同和缴纳社保。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
不吃哑巴亏！实习期和试用期的区别，你必须知道！
1、试用期和实习期的区别如下：
（1）适用人群不同，实习期适用于在校未毕业学生，试用期适用于社会劳动者；
（2）期限长短不同，实习期没有明确规定期限，试用期有规定明确期限；
（3）福利待遇不同，实习期不能签订劳动合同和缴纳社保，试用期可以签订劳动合同和缴纳社保。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期辞职流程是怎样的
试用期辞职流程如下：
1、向上司提出离职申请，按法律规定试用期提前三天提出申请；
2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接；
3、去公司人资组结算工资，若需要开离职证明，可以找人事部出具；
4、具体到各公司规定不相尽同，实际请以该公司规定为准。
试用期和实习期一样吗
答：试用期和实习期不一样，两者有以下区别：1、试用期中的自然人一方只能是劳动者，实习期中的自然人一方是在校学生；2、试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，学生实习所在的单位对于实习学生不承担无过错责任。试用期包括以下内容：1、工作内容：用人单位应当明确试用期内员工...
试用期和实习期区别
答：法律主观：很多同学刚开始跟社会接触的时候，都会分不清楚“实习期”和“试用期”，以为就是一个概念。一、试用期与实习期的区别1、在我国劳动合同法中，只有试用期而没有实习期的规定，日常所称的职工在用人单位的实习期实际上就是劳动合同法中所规定的试用期，只是日常称谓不同而已。2、另外，有一...
试用期和实习期的区别
答：试用期和实习期的区别是试用期是雇佣前企业对员工的一段评估和培养期，而实习期是在学生或毕业生进入职场前获取实践经验的阶段。试用期是指雇佣关系开始后，企业对员工进行一定时期的考察和评估的阶段。在试用期内，雇主通常会对员工的工作能力、工作态度、团队合作能力和适应性等进行评估，以决定是否正式...
实习期和试用期有什么区别
答：实习期和试用期一个最大的区别就是你是不是学生身份。实习期通常是学生在校期间，去公司参与工作实践的过程，这个时候你的身份还是学生。试用期则是你毕业以后，以一个劳动者的身份去公司工作，公司考核你是否合适的过程，这时你已经毕业，不再是学生了。实习期间公司跟你是不用签劳动合同的，这也就意味...
实习期和试用期有什么区别?
答：之所以存在两个时期，是因为进行两者的目的不一样! 实习期是学生为了满足学校要求，和提高自身素质的一段时期。这一时期学生是以充分适应社会，提升个人能力为主要目的。3. 我去实习，公司会跟我签劳动合同吗?不会!实习期和试用期的第三个区别就是权利义务上的不同。实习期间公司跟你是不用签劳动合同...
实习期和试用期一样吗?
答：法律主观：试用期和实习期并不一样。实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识，只涉及在校学生。试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定期限。法律客观：《劳动合同法》第十九条劳动...
实习期与试用期是一个意思吗?(就是本科毕业生工作)一般多长时间啊,与...
答：如果过了试用期用人单位与员工签订了劳动合同，用人单位与员工解除劳动关系需按合同法规定进行不偿。一般来讲国企不设试用期，现在有些国企可能根据劳动法也设定了一个月的试用期，但是一般不会辞退，有的私企既设定试用期又设定实习期（考核期）实际是钻劳动法的空子延长试用期。
实习期和试用期区别
答：法律主观：一、实习期和试用期的区别是什么实习期指的是在校学生通过参加实际工作，提高其自身素质的过程或时间，属于学校教育的范畴。重要的是，在实习的期间，你与实习单位并不成立劳动关系，所以不会受到劳动法规的保护噢！试用期则是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解和选择而约定的考察期，...
试用期实习期见习期的区别
答：法律主观：试用期与实习期的区别：1、适用人群不同。实习期适用于在校未毕业学生，试用期适用于社会劳动者；2、期限长短不同。实习期没有明确规定期限，试用期有规定明确期限；3、福利待遇不同。实习期不能签订劳动合同和缴纳社保，试用期可以签订劳动合同和缴纳社保。法律客观：试用期与实习期，在某种...
工作时实习期和试用期到底有什么区别?
答：3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范,而实习期的权利义务关系归民法调整。相关法规:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
