实习期和试用期区别

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法律主观：

一、实习期和试用期的区别是什么实习期指的是在校学生通过参加实际工作，提高其自身素质的过程或时间，属于学校教育的范畴。重要的是，在实习的期间，你与实习单位并不成立劳动关系，所以不会受到劳动法规的保护噢！试用期则是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解和选择而约定的考察期，受劳动法保护，也就是在劳动合同履行初期，合同双方具有一定的选择权的期限噢！实习期和试用期两者最大的区别在于是否毕业、是否受劳动法规保护。二、伪造实习证明违法吗代开实习证明是造假行为，是违法的，购买假证明的学生也应承担相应责任。工商等相关部门对网上公开销售实习证明等造假行为应加强监管、处罚。如果学生明知网上销售的假实习证明盖有假公章，仍然购买，则属于违法行为，可追究其法律责任。三、实习期怎么维护自己的权利虽然实习期不受劳动法保护，但教务部、财务部在对实习生的权利义务也做了一些规定。《职业学校学生实习管理规定》明确规定，在校实习的劳动报酬要达到两个标准1、根据学生所付出的劳动成果和劳动量，支付与之相应的“合理的实习报酬”2、最低的劳动报酬底线是“不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%”相关规定：《职业学校学生实习管理规定》（释义）第十七条之规定：“接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

法律客观：

试用期与实习期，在某种程度上都是指一定期内单位与员工的(劳动)关系处于一种非正式的状态。那么，具体而言，二者之间有何区别呢?一、对象不同。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。实习则是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。由此可见，试用期中的对象只能是劳动者，而实习期则只适用于在校学生。二、权利义务关系不同我国法律明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。可见，试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。所以，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。三、期限不同我国《劳动合同法》对试用期的期内做了相关的规定，即劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。而同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而实习期并没有相关的期限限制。四、目的不同在试用期间，主要体现的是用人单位了得到满足需要的人力资源;在实习期间，主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。

试用期和实习期一样吗
答：试用期和实习期不一样，区别如下：1、试用期：一般企事业单位在签用人合同时，都要设定三个月的试用期，有试用期工资，试用期过后就转为正式工，并享受正式工的待遇；2、实习期：大中专学生在毕业前一般都有实习期（各学校时间长短不等），实习期满后，论文答辩完后，就可以毕业了。法律依据：《中华...

试用期和实习期一样吗
答：试用期和实习期不一样，两者有以下区别：1、试用期中的自然人一方只能是劳动者，实习期中的自然人一方是在校学生；2、试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，学生实习所在的单位对于实习学生不承担无过错责任。试用期包括以下内容：1、工作内容：用人单位应当明确试用期内员工...

实习期和试用期有什么区别?
答：但是试用期的长短就要遵守《劳动合同法》的规定：劳动合同期限在3个月内的，没有试用期;3个月以上，不满1年的，试用期不能超过1个月;1年以上，不满3年的，试用期不能超过2个月;合同期限在3年以上的，试用期不能超过6个月。以上就是关于实习期和试用期区别的相关分享，希望对大家有所帮助，想要...

实习期和试用期有什么区别
答：实习期和试用期一个最大的区别就是你是不是学生身份。实习期通常是学生在校期间，去公司参与工作实践的过程，这个时候你的身份还是学生。试用期则是你毕业以后，以一个劳动者的身份去公司工作，公司考核你是否合适的过程，这时你已经毕业，不再是学生了。实习期间公司跟你是不用签劳动合同的，这也就意味...

工作时实习期和试用期到底有什么区别?
答：而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范,而实习期的权利义务关系归民法调整。相关法规:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...

实习期和试用期区别
答：法律主观：一、实习期和试用期的区别是什么实习期指的是在校学生通过参加实际工作，提高其自身素质的过程或时间，属于学校教育的范畴。重要的是，在实习的期间，你与实习单位并不成立劳动关系，所以不会受到劳动法规的保护噢！试用期则是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解和选择而约定的考察期，...

实习期和试用期一样吗?
答：法律主观：试用期和实习期并不一样。实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识，只涉及在校学生。试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定期限。法律客观：《劳动合同法》第十九条劳动...

实习期是试用期吗
答：只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...

试用期和实习期的区别
答：实习期和试用期的主要区别在于目的和对象。试用期更侧重于对已经录用的员工在正式雇佣前进行评估和培养，而实习期则是为了学生或毕业生在毕业前获得实践经验，并向他们展示工作环境和职业要求。试用期的主要目的是通过一定期限内的工作表现来评估员工的能力和适应度，并决定是否正式雇佣。实习期的主要目的是...