实习期和见习期有什么区别
不一样。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。①试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。③在劳动合同试用期间，合同双方应当签订劳动合同。④劳动合同试用期间，合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业。试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约，不承担违约责任。
见习与实习的区别有：1.对象的不同。实习的对象是毕业之前的学生，而见习的对象则是毕业离校之后没找到工作的毕业生。2.单位性质不同。实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作；而见习是由各级政府有关部门组织的，针对当地离校后未就业的毕业生，安排的到企事业单位实践训练扶持政策。3.见习与实习不一样的还有：见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于企事业单位。而实习可以说适用于所有企业。_试用期和实习期不一样。主要存在以下区别：一、身份不同。二、权利义务关系不同。三、主体间的关系依据不同。
不一样。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。①试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。③在劳动合同试用期间，合同双方应当签订劳动合同。④劳动合同试用期间，合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业。试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约，不承担违约责任。
见习期和实习期是不一样的。简单地说有如下区别；
一，目的不同；见习是让学习者对所将要学事物有一个初步的了解，增加一些感性认识，为今后理论知识学习和深入学习时打一个基础，也可通过见习帮助理解学习中碰到的一些问题。实习是在正式上岗前，把已有的知识运用于实际的操作中，进
而熟悉和熟练满面掌握本工种的技术，以达到岗位技能的要求。
二，时间不同；见习一般是在接触一个学科之前，也就是说在准备系统地学习一个学科之际学习；而实习则是在比较系统地学完一项专业之后，正式开始从事一项专业之前，也就是说实习完了，如果合格就要正式上班工作了。
三，见习和实习的人员都是双重管理，即培训方和接受实习部门。但见习的时候，主要管理方是培训单位，实习阶段接受实习的单位是主要管理方。
试用期、实习期、见习期、学徒期，这即是四个概念，又是四项法律制度或政策制度，它们都存在于就业领域。这四种制度有各自的适用对象、适用范围，也有各自的适用规则。
试用期被解聘或者达不到要求，应该怎么办？实习期半年后，还要试用期半年，这样合理吗？
见习期和实习期有什么不同,见习期间能否单方解除劳动合同,是否要交违约...
答：1、见习期是在人事制度下的一种制度，也就是说只能是事业单位或者国家机关才能约定见习期。一般企业、公司是不能约定见习期的。如果适用见习期，一般来说，意味着你具有事业编制或者公务员编制。2、实习期是指在校学生通过参加实践工作，提高其自身综合素质和工作适应的一段时期。有助于将来找到一份适合...
实习期、试用期、见习期的区别?
答：实习期、试用期、见习期的区别有：1、签订的协议不同。处于实习期的学生是签订三方协议，涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立。而试用期、见习期是签订劳动合同，劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。2、当事人身份不同。处于试用期和见习期的一方是...
见习期多久
答：而实习可以说适用于所有企业。实习与见习和单位都没有形成劳动关系，实习期是针对在校学生的，而见习期是针对大学毕业生的，是为了确定毕业生岗位、评定职务而设的，见习期内可以有试用期。二、见习期和试用期区别?1、在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。这样就出现了有...
不具有劳动关系的是什么期
答：对于实习期、见习期、试用期的区别许多就业者并不是十分了解,尤其是即将毕业的学生,刚踏上社会容易会被这三期弄迷糊,甚至有人认为他们没什么不一样,是同一个意思。然而,这三期各自在法律上的地位是不同的。只有了解这三者间的区别,才能更好维护自己的合法权益。一、实习期 原劳动部发《关于贯彻执...
找工作时经常谈到实习期、见习期和试用期,三者区别在哪里?
答：实习期倒不太听到，经常搞得是协议期、试用期和见习期：协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系，单位可以不为毕业生交纳社会保险。试用期是针对劳动合同而言的，应当包含在劳动合同...
见习期是什么性质?和试用期和实习期是什么关系?(联系和区别)
答：不过，新出台的《劳动合同法》规定，劳动者单方面提出解除劳动合同时不需要支付违约金（有两种特殊情况除外）。由此可见，实习期、见习期和试用期有着很大的区别。但在实践中，一些用人单位将三者混为一谈，要么是故意延长试用期，以方便以“在试用期内”为由随意解除劳动关系；要么是根本没搞清楚这几个...
