暑假工提前三天跟老板说离职，老板说工资减半，怎么办？
法律分析：暑假工提前辞职，用人单位扣工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其克扣的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
最厉害的投诉电话最高人民检察院设立的全国检察服务中心实体大厅，通过网站、检察服务热线电话、手机客户端手机APP、微信公众号等四种渠道，统一受理群众举报、控告和申诉，受理和审查案件等事项；最厉害的投诉电话是原劳动保障部申请开通的全国劳动保障电话咨询服务专用号码，提供5x8小时人工咨询和7x24小时自动语音服务，提供就业创业、社会保险、人才引进、工资收入分配、劳动关系等方面的政策咨询、信息查询、办事指南、网上受理、投诉举报等公共服务；
最厉害的投诉电话是专门受理消费者投诉举报的电话，相关部门的处理人员将在7天内与投诉人联系，进一步了解情况，处理投诉。以上电话仅供参考，我们初入社会，难免遇到烦心之事，有难四处无门寻，一路坎河增见知。社会中的不公平事件时有发生，从古至今如此，以往也会如此。
但事物的发展总的来说会朝好的一面去发展，只是这条路上会有很多人去承受。正如b站罗翔老师说过：“法律是对人们最低的道德要求”，法律的存在只是一条高压线，让人们去尽可能的限制违法犯罪行为，但资本市场经济市场的存在就不可能完全让人去执行。古有言“富贵险中求"。
每一种发财之路，每一种维护秩序的方式都在不断采用新的方式去演变，我们会有人在此受伤，有人获利，只是信息时代让我们比以往可以更早看清，但这条路上还需要走得比较漫长。社会的绝对公平这条路上毛教员也尝试过，例如计划经济和“大锅饭”并没有持续很长时间，这是社会发展趋势所无法阻挡。
但我们都在寻找能相对公平的社会环境，需要我们共同协商去创建，无论是我们的每一次举报，还是我们的每一次忍让都影响着它的发展。区域的发展促使着公平会在相对比较发达的城市蔓延开，但是这公平也会把门槛提高。偏远的地方的不公平会在悄无声息中继续蔓延。法律的武器投诉的渠道在手上好比你手上啥都没有，你单人一挥或许没啥用，多人一挥却能让不法之人收到相对的限制。除去以上的电话，其实也有类似的网上平台可以给我们选择。
我一般不建议仲裁，但是这个情况可能只能仲裁。因为说工资减半也不符合规定。还有就是先协商，看是个教育机构很怕教育局的，你自己说话别让人听出是威胁的口气，但是可以提点一下，要不这个辅导班可就办不下去了。暑假工不属于劳动法保护范围。如果合同上注明提前离职工资减半，打官司很大概率按合同约定判。你想拿到全部工资，只能打当地劳动监察的电话投诉试试。
这是我最近处理最频繁的案件，根据劳部发第309号文第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此劳动监察部门和劳动仲裁部门都无权受理，只能和企业沟通，目前唯一受理的途径就是搜集证据法院起诉跟老板说我可以不要工资，但是请注意一下你的消防和税务，老板就给你全部工资了，如果不给举报消防，再去去要，在不给举报税务，还不给，在接着举报无证经营。基本上没有老板可以顶上两轮。
报消防，说他安全隐患，即便没有也要停工接受检查，让他出血还拿你没办法，报完消防报他偷税漏税，这种公司能克扣你工资平时偷税漏税肯定是家常便饭，最后报劳动仲裁部门，不过这个一般没有用，因为暑假工一般不是正式合同，容易扯皮。是你去找劳动监察介入，查他劳动合同劳动时间啥的，花精力时间和他刚，如果劳动部门负责人大概率会查出有问题，你老板就得妥协。就当买个教训了，合同内容不细看？不幸好当时合同里写的不是提前离职工资按十分一发。更主要的是入职前不了解岗位职责，只凭自己想象，到岗后人家让干啥就干啥 ，你这样的做法有点危险。
离职指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。用人单位与劳动者在订立劳动合同时应当本着平等、自愿的原则，用人单位不能够为了自己的利益，就在合同中与劳动者约定限制离职的一些条款，这是不符合法律规定的。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。
该条对劳动者无因解除劳动合同的情形作了明确规定，但并未规定对于劳动者未履行提前三十日的通知义务，需向用人单位支付一个月工资作为替代提前通知期。所以，劳动合同里和你约定提前离职需扣半个月工资就已经是违法违规的了。这种情况你可以通过劳动仲裁来保护自己的合法权益。
能招这种暑假工的，大多数也就是小个体工商户之类的，作为其中之一，我真的很讨厌题主这种没有契约精神的行为，评论里各种上纲上线，就是没有人站在对方立场去想想这个问题，临时换人带来的损失谁造成谁承担？做不到就不签多好？另外，大家都是守法公民，暑假已经开始，为了让暑假更加充实有意义，许多大学生们会在暑假期间打工兼职，希望能在积累社会经验的同时也获得一定的收入。
你这种情况，老板无权扣工资。
听我分析：
你这情况很简单。
1.“提前离职工资减半”；
试用期提前3天通知离职，转正后提前一个月通知。
你这是暑假工，提前3天足矣。
2. 不管有没有合同，老板说“提前离职工资减半”没有法律依据，属于无效条款。
综上，老板的扣费行为根本不合法。以上行不通，就以下方法试一下：
1. 协商
千万不要莽撞行事，要学会冷静处理，以劳动法说事，说“我问了律师，提前离职扣除一半工资这样的合同是无效的。你要是扣我的钱，我就去劳动局投诉。”
你不仁，我无义哈哈哈，若老板不吃你这一套，还有。
2. 投诉
先打劳动局12333，投诉“克扣工资”；
再打市长热线12345，投诉老板。
因为是暑假工，有没有劳动合同这没关系，因为构成了事实劳动关系，有没有劳动合同对你这件事儿影响不大。你不用担心因为条款不完整，你就没办法维权。老板扣工资依据的条款，他是无效条款。
3. 仲裁调解
去仲裁委提起仲裁申请，要求调解；
仲裁委的工作人员会和老板沟通，让老板知道他这个克扣是不合理的。
再加上前面一系列的举报，老板应该不会为了这几百块继续和你扯皮了。
还想说一下自己的想法，暑假工被老板扣工资，太正常了。学生，对于各大商户的老板来说，就是廉价劳动力，缺乏维权能力，最好欺负的肥羊，但是就因为这样，才不能给一些无良老板有机可乘，就欺负我们学生不谙世事的心理。
我就是很好的例子，从高中毕业开始打暑假工，每年假期都会去端盘子洗碗打扫卫生。倒是有两三次被无故扣工资，但最后我都是通过各种合法途径得到了我应有的。兼职蛮好的。不仅得到了社会经验，还挣到了开学用的钱，可以减轻爸爸妈妈的压力。
虽然我们是学生，但是我们心里也要清楚，无论是谁付出了劳动，就是要得到相应的回报，这是合理的，不要怕，自己动手赚钱是很光荣的一件事情！总之，任何合法的劳动是受到法律保护的，不要怕也不要轻易屈服。
如果遇到如此无赖的老板，可以直接拨打电话12333找属地劳动监察大队举报，监察大队会依法采取措施，保护你的合法权益的。
相信有很多朋友有打暑假工或者短期工被克扣工资的经历，而暑假工提前三天跟老板说离职，老板说工资减半，这种情况应该怎么办呢，下面具体看看~
· 首先，大家都要知道任何一个单位在我们没有违纪违法的情况下克扣我们的工资是属于违法的行为，我们可以起诉这个单位：
1、没有什么所谓的合约期没做满就要扣工资的，上一天班就有一天的工资，哪怕你只是工作半天，那也是半天的钱。
2、不管你是在中介那里签的合同还是和用人单位直接签的合同，合同前承诺给多少钱就是多少钱，不是老板说工资减半就减半的。
· 其次，遇到暑假工老板克扣工资我们应该怎么办呢，有哪些解决办法嘞？
1、微信小程序—国务院—欠薪反馈平台
我给大家讲一讲我的情况，两年钱我打暑假工，最后一个月说我后面几天没考勤记录，直接给我全扣光了(虽然钱不多，但都是辛苦钱)。我在微信小程序：国务院，在小程序里面首页找到更多选项，进入到里面后找到欠薪反馈平台按照要求填写即可说明自己的理由和证据。是和中介签的合同，就填中介的公司和中介公司的法人名字，还有你工作的地方。就算你已经没有了工作单位的电话，或者说中介的电话联系方式都没有关系。你只要记得工作过的地方在哪里？公司或者门店叫什么名字就可以，照上面信息，填好自己的诉求就好啦。过一个礼拜左右就会有当地的人力资源局打电话过来和你核实了。这个时候不管是中介还是你工作的单位，都会有一个联系上你，把这个扣了工资还给你的。不管是过去了两年也好，4年也罢。只要你在那里工作过有证据记录过，就可以追回。
2、去当地的劳动局或者拨打12333热线
在暑假工没有签劳动合同的时候需要收集一些证据，比如工作的聊天记录，工作证，考勤的打卡记录，工作的照片，还有你们重要谈话的录音。然后去当地的劳动局申请劳动仲裁，可以申请法律援助，在律师的帮助指导下完成申请立案，然后就是等待啦~如果是拨打12333热线，这是劳动监察大队的电话，大家根据电话提示按键执行就可以了哦~
3、拨打12348
12348热线，是法律援助热线，这个可以获得免费的法律咨询和律师的免费法律服务。
4、支付令
这是我们被欠薪，被克扣工资可以按照法律向当地的人民法院申请支付令，在五个工作日内会通知是否受理，在十五个工作日内基本就可以解决，如果用人单位有异议，可以向人民法院提出书面异议，支付令失效。
· 最后，大部分人对法律知之甚少，不知道老板克扣工资到底对不对，所以希望大家遇到事情去了解一下法律，不然违法的人会更加猖獗，我们也不能维护自己的利益，为自己维权！！！
暑假工提前三天跟老板说离职，老板是工资减半，我们劳动者可以通过以下方式来保护自己的合法权益：
🌈1.注意搜集你上班的证据一些打卡记录，或者工作的照片吧！
🌈2.给“12345” 打电话话这是我们要回工资的关键，把你的“诉求”还有“工作地址”“老板或者负责人”的联系方式告诉他们，他们会记录然后交接给你工作附近的管委会政府人员帮你着重解决这些问题。我之前给老板要工资他态度真的不太好，说话也很冲，说工资必须要扣一半，下个月月底发。我给“12345”打过电话之后他们直接就把老板叫过去调查了，改天老板就直接联系我发工资了。效率还是很高的，本来老板说我这个实习期是没有工资的，我跟他们反映了一下，他们也帮我把实习期的工资要回来了，我的不超过两天工资就帮我要回来了。
🌈3.劳动仲裁。如果对12345的处理结果不满意的话，我们还可以申请劳动仲裁，12345只是帮你在中间调解的，不过效率真的很好！哈哈哈哈！我们要相信国家相信政府！
●马上开学了，很多学生暑假工应该差不多都要辞职回来准备开学，我想把自己的暑假工工资被扣后拿回的经历分享出来给大家借鉴一下，毕竟有些资本家真的是很恶心，想着法的压榨我们学生暑假工。╭☞6.15-7.30做收银员，工作了16天，家里临时有事加上身体情况要辞职，而且我还是提前了几天说了我的情况，结果财务直接扣了我一半工资(并且给我的还是现金，当时跟朋友讨论情况的时候他还说有可能我被扣的工资成了他们的奖金，毕竟店员工资一般都是老板直接发微信)跟店长沟通他就虚伪的对我教育了一通，并且说出了打工工资不重要这种屁话，我真的会吐！然后我就去申请欠薪，他一开始还叫我好自为之，随后我回家那天就开始改口了，我也拿回了我的劳动成果。
●所以说大家如果遇到了这种工资被扣或者拖欠的情况，一定不要忍气吞声，自己辛辛苦苦努力赚来的凭什么被他们拿走，直接在微信小程序上就可以搜到欠薪线索，填好资料，差不多一周内就会有人打电话来给你解决，我当时他们给我打电话的时候工资已经拿回来了，就跟他们说取消就行了。反正大家一定要记住，我们付出了劳动就应该拿回自己应得的报酬，就算是上一天班也应该有一天的工资。
暑假工离职需要提前多久申请
答：过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。（三）没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职，并且当场离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
暑假工辞职可以立马走吗
答：法律分析：辞职不可以直接走，员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。非全日制用工，无需提前书面申请的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
暑假工要提前几天辞职
答：法律分析：一般情况下提前三天或者提前七天辞职，具体还是要看你所在企业生产部门实际情况来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
请问下打暑假工签了2个月的合同,我想提前几天走,要上学,可是公司一直...
答：只要提前跟公司辞职是可以走的。 法律分析用人单位与劳动者签合同，那么在试用期的，劳动者要提前三天申请辞工；转正定级的，那么要提前三十天申请辞工，按单位限定解决去职手续，才能离开公司。暑假工已经签了合同，正常手续是需要提前一个月，签了合同的临时工也是需要提前三天申请。已经签了合同，正常手...
暑假工提前离职扣多少工资
答：暑假工提前离职用人单位不可以扣工资。暑假工基本上都属于试用期，所以他们只需要提前三天提出离职就可以了。因员工本人原因的情况下给企业公司造成了经济损失的，企业和公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人...
暑假工以正式工进去,怎么说辞职
答：法律分析：根据相关法律规定，正式工的劳动者在辞职前需要提前三十天以书面形式报告给用人单位，单位同意后，即可解除劳动合同。暑假工属于短期工，暑假工的劳动者在试用期内辞职需要提前三日报告给用人单位，之后可以解除劳动合同。如果公司不同意，可向劳动部门投诉试用期提前三天辞职即可，无需批准，用人单位...
暑假工可以提前辞职吗
答：法律分析：暑假工签了合同不可以随时离职，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...
暑假工提前三天跟老板说离职,老板说工资减半,怎么办?
答：听我分析：你这情况很简单。1.“提前离职工资减半”；试用期提前3天通知离职，转正后提前一个月通知。你这是暑假工，提前3天足矣。2. 不管有没有合同，老板说“提前离职工资减半”没有法律依据，属于无效条款。综上，老板的扣费行为根本不合法。以上行不通，就以下方法试一下：1. 协商 千万不要...
暑假工有急事想提前辞工,领导以公司人员不够为由不批准你走怎么办...
答：暑假工并不是正式的合同工 ，只要提前三天跟公司领导说那么就必须放你走，不可以以任何理由强行留你不放你走， 如果实在是不批，克扣工资，可以去劳动监察大队举报 。
暑假工 离职呢提前三天就可以了吧
答：学生暑假工，属于试用期或者民事合同，如果离职，提前三天提出辞职申请是可以的。
