暑假工可以提前辞职吗

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法律分析：暑假工签了合同不可以随时离职，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

暑假工合同没到期可以辞职吗
答：暑假工合同没到期是否可以辞职，要分情况而定：1、如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的；2、如果讲清楚了，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同，可以离职。主动辞职者将无法申领失业保险金。根据规定，这里的失业...

我暑假做了一份暑假工交了押金,但第二天就不干了,我直接打电话说我不...
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以...

暑假工合同没到期可以辞职吗
答：所谓的劳动合同，主要是指用人单位，包括企业，或者事业，或者国家机关的，社会团体等组织的，同劳动者之间确定劳动关系，明确相互的权利和义务的协议，就叫劳动合同。综上所述，暑假工合同没到期可以辞职的，可以先与单位协商离职，或者提前30日通知单位后离职，但给单位造成损失的应当赔偿。【法律依据】：...

暑假工签了劳动合同可以辞职吗
答：这包括虚假承诺优厚的工作条件或隐瞒重要事实。此外，程序不合法，如未经双方协商或未经批准的合同，也属于无效。违反劳动安全保护规定、违法收取费用、主体不合格、侵犯婚姻和健康权利、侵犯报酬权利、侵犯自主择业权利以及权利义务显失公平的合同均属无效。对于许多第一次参加工作的暑假工来说，处理离职事宜...

暑假工提前辞职如何处罚
答：二)用人单位为其支付的培训费用，(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

学生工可以随时离职吗
答：学生工一般可以随时辞职。暑假工属于非全日制用工，当事人可以随时告知对方终止用工，且终止用工后，用人单位不用支付给暑假工经济补偿金，但要足额为其结清报酬。法律依据：《劳动合同法》第六十八条　【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作...

我是暑假工。。但是是以长期工的名义进厂工作的。。做了两个月想辞职...
答：你好！根据你的描述，解答如下：你正常履行离职手续，工厂就没有理由扣你工资。试用期内，你提前3日跟工厂说就可以了，不是试用期，提前30日向工厂书面提出辞职。附法律规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...

疫情期间暑假工能能立即提前结束工作吗?
答：可以。建议与用人单位协商解除劳动关系，就不存在提前三十天通知解除问题，如果没有其他约定。你应当提前一个月辞职，如果你违反规定，用人单位有权要求损失赔偿。提前辞职天数不存在抵扣问题，因为辞职后工作交接以及提前止损是需要提前的原因。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...

暑假工干一个月不想干了可以走吗
答：法律分析：要是时薪的暑假工，辞职的话可以拿着工资走，月薪的一般都是拿了这个月的工资再走，要不然一般都不给工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动...

学生暑假工可以提前离职吗
答：可以提前离职，但是你的工资会按照签订的协议来扣。如果你认识你的老板，可以和老板协商，让他不要扣你的工资。如果不行的话，只能够按协议上写的来计算工资了。正常学生暑假工，属于试用期或者民事合同，如果离职，提前三天提出辞职申请是可以的。【...