税前6000到手多少扣五险一金
6000元工资需要先扣完五险一金之后，再扣除个人所得税，工资收入的个人所得税征收起点为5000元，适用税率3%，所以需要扣除（5040-5000）*3%=1.2。实际到手工资需要扣除五险一金以及个人所得税，所以如果个人工资为6000元，那么扣除五险一金960元，个税1.2元，最后实际到手的工资为5038.8元。
税务年报的填报方法主要如下：
1、企业需要根据税务机关的要求，收集、整理并准备相关的财务数据和信息。这包括但不限于收入证明、成本支出、期间费用明细、纳税调整项目明细、职工薪酬调整表、资产折旧、摊销情况明细表等。同时，还要确保这些数据和信息的真实性，避免材料造假。
2、按照税务年报的表格要求，逐一填写各项数据。税务年报包括基础信息表、主表、收入费用明细表、纳税调整表、弥补亏损表、税收优惠表、境外所得抵免表和汇总纳税表等。在填写过程中，应仔细核对每一项数据，确保准确无误。
3、企业还需要关注自身的税收优惠政策，并及时核对相关优惠政策的适用条件和规定，确保税负实现最优化。对于外商投资企业和跨国企业，其税务年报的填报涉及跨境纳税和国际税收筹划等问题，需要特别注意和谨慎处理。
4、按照规定的期限，将填写完整的税务年报递交给税务机关。在提交之前，企业可以预览并公示税务年报，确认无误后再进行提交。如果遇到不能及时准确审核完毕的情况，企业可以预缴税款，但预缴税款的利息需要由纳税人自行负担。
综上所述，税务年报的填报需要企业细心、认真地对待，确保数据的真实性和准确性，遵守相关的税务法规和规定，以维护企业的合法权益，同时履行纳税义务。此外，企业也可以根据自身情况选择自助报税、委托会计师事务所代为报税或委托税务机关代为报税等方式进行报税。
【法律依据】：
《中华人民共和国企业所得税法》
第五十三条
企业所得税按纳税年度计算。纳税年度自公历1月1日起至12月31日止。
企业在一个纳税年度中间开业，或者终止经营活动，使该纳税年度的实际经营期不足十二个月的，应当以其实际经营期为一个纳税年度。
企业依法清算时，应当以清算期间作为一个纳税年度。
第五十四条
企业所得税分月或者分季预缴。
企业应当自月份或者季度终了之日起十五日内，向税务机关报送预缴企业所得税纳税申报表，预缴税款。
企业应当自年度终了之日起五个月内，向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表，并汇算清缴，结清应缴应退税款。
企业在报送企业所得税纳税申报表时，应当按照规定附送财务会计报告和其他有关资料。
6000扣完税和五险一金还剩多少
答：养老保险：6000*8%=480元，医疗保险：6000*2%=120元，公积金（按最低5%缴纳）：6000*5%=300元，合计：480+120+300=900元也就是说工资6000元，每月需要扣除900元的五险一金费用，余下的钱在扣税之后的剩余部分才是你实际拿到手的钱。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括...
工资6000五险一金扣多少
答：劳动者的月工资有6000的，五险一金按照下列标准来扣：以社保缴费基数为准，按8%的比例来扣养老保险、按2%的比例扣医疗保险、按1%的比例扣失业保险、和按5%至12%的比例来扣公积金。生育保险和工伤保险由单位缴纳，个人不缴。工资交税的起收点为3500元，超过0-1500的部分按照3%交个税，超过1500-4500的...
税前工资6000实际拿到多少
答：住房公积金单位与个人承担都是12%，即6000*12%=720元；纠其以上应当扣除的个人每月应当缴纳的社保、公积金总金额为1322元，那么税前6000元工资，税后到手金额为：6000-1322-（6000-1322-3500）*3%=4642.66元 如果还有其他奖金或者补助，具体数字需要做下变动就可以了。这里的月薪是指已经扣除了五险一金...
6000工资扣除五险一金还剩多少
答：4630元。根据查询华律网显示，税前6000工资的话，养老保险需要缴纳百分之8，也就是480元，医疗保险缴百分之2就是120元，失业保险缴纳百分之0.2也就是12元，公积金缴纳百分之12也就是720元，个人所得税再缴纳34.95元，因此还剩4630元。
北京工资6000五险大概交多少一个月
答：法律分析：在北京，一般税前6000元的工资，需缴纳五险一金按22.2%计算缴纳比例，需缴纳个人所得税35.04元，实际到手为4632.96元。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。法律...
月薪6000五险扣多少钱一个月 缴纳五险一金时要注意什么
答：一、月薪6000五险扣多少钱一个月 根据五险一金的缴纳比例来计算，五险一金单位缴纳38%—47%，员工缴纳16%—23%。如果每个月工资为6000元，按照最低的缴纳标准，那么个人一个月大约需要缴纳960元，另外每年还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约在100元左右。所以，6000元工资扣除五险一金后拿到手的在5400...
税前6000到手多少扣五险一金
答：税前6000扣五险一金到手5038.8元。6000元工资需要先扣完五险一金之后，再扣除个人所得税，工资收入的个人所得税征收起点为5000元，适用税率3%，所以需要扣除（5040-5000）*3%=1.2。实际到手工资需要扣除五险一金以及个人所得税，所以如果个人工资为6000元，那么扣除五险一金960元，个税1.2元，最后...
6000工资五险一金扣多少钱一个月
答：法律主观：劳动者的月工资有6000的，五险一金按照下列标准来扣：以社保缴费基数为准，按8%的比例来扣养老保险、按2%的比例扣医疗保险、按1%的比例扣失业保险、和按5%至12%的比例来扣公积金。生育保险和工伤保险由单位缴纳，个人不缴。法律客观：《国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金管理暂行办法...
工资6000五险一金扣多少
答：失业保险目前是个人承担的比例是0.2%，算下来就是12元，工伤和生育保险都由单位承担。公积金是单位和个人分别承担8%，那么就是6000*8%=480元，6000块钱的工资，你要扣除的个人社保部分是480+120+12=612元，扣除个人公积金480元，实际你拿到手的只有4908元，还得扣税。法律依据 根据2018年8月31日第...
税前工资6000,税后到手是多少
答：月薪6000元，应税所得= 6000-3500=2500元，适用税率10%,速算扣除数为105元，应纳个人所得税= 2500*10%-105=145元。税后工资=6000-145=5855元，即税后到手5855元。这里的月薪是指已经扣除了五险一金的(对符合规定的五险一金可以扣除)；这里的减除费用是3500元；若符合“附加减除费用”的规定，...
