6000工资五险一金扣多少钱一个月

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法律主观：

劳动者的月工资有6000的，五险一金按照下列标准来扣：以社保缴费基数为准，按8%的比例来扣养老保险、按2%的比例扣医疗保险、按1%的比例扣失业保险、和按5%至12%的比例来扣公积金。生育保险和工伤保险由单位缴纳，个人不缴。

法律客观：

《国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金管理暂行办法》第十条

五险一金一个月扣多少钱(一起看看工资6000扣款明细)
答：养老保险方面，以2695元的缴费基数计算，单位负担20%，即543.21元，个人占8.5%，即228.72元。五险一金的扣款并非固定不变，受缴存基数、地区政策和社保调整影响。以某人在长沙市某企业任职，基本工资6000元为例，11月社保五险扣除294.48元，公积金160元。每月扣款量并非一致，如职工医保的大病互助医疗...

6000工资扣除五险一金还剩多少
答：【法律分析】：根据五险一金的缴纳比例来计算，五险一金单位缴纳38%—47%，员工缴纳16%—23%。如果每个月工资为6000元，按照最低的缴纳标准，那么个人一个月大约需要缴纳960元，另外每年还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约在100元左右。所以，6000元工资扣除五险一金后拿到手的在5400之间。【法律依据】...

工资6000五险一金扣多少?
答：4%，在公积金缴费比例为8%的前提下，该6000元工资的长沙市职工社保参保人每月需要扣除：养老保险=6000×8%=480元，医疗保险=6000×2%=120元，失业保险=6000×0.4%=24元，公积金=6000×8%=480元，每月总共需要扣除480+120+24+480=1104元。那么以上就是关于“工资6000五险一金扣多少？”的内容。

工资6000五险一金扣多少?
答：月工资6000元，五险一金交612元。

事业单位工资6000五险一金扣多少
答：法律主观：五险一金个人缴纳情况如下：养老保险个人缴纳8%，医疗保险个人缴纳2%（各地有所不同），失业保险个人缴纳1%（各地有所不同），工伤保险个人不缴纳，生育保险个人不缴纳，公积金个人缴纳在5%-12%之间缴纳（由单位进行选择，通常为5%）。法律客观：《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、...

6000工资扣除五险一金还剩多少
答：工资6000扣完五险一金剩5000左右。五险一金按各地的标准扣除。根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和...

月薪6000五险扣多少钱一个月 缴纳五险一金时要注意什么
答：五险一金指的是什么?工资6千一个月需要扣多少五险呢?身为社会打工人，每个人都清楚五险一金了吗?五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称。它们分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。下面就和小编一起来看看月薪6000五险扣多少钱一个月 缴纳五险一金时要...

税前6000扣除五险一金和个税之后是多少
答：法律分析：6000元工资需要先扣完五险一金之后，再扣除个人所得税，工资收入的个人所得税征收起点为5000元，适用税率3%，所以需要扣除（5040-5000)*3%=1.2。实际到手工资需要扣除五险一金以及个人所得税，所以如果个人工资为6000元，那么扣除五险一金960元，个税1.2元，最后实际到手的工资为5038.8元...

天津工资6000五险一金扣多少
答：法律主观：五险一金个人缴纳情况如下：养老保险个人缴纳8%，医疗保险个人缴纳2%（各地有所不同），失业保险个人缴纳1%（各地有所不同），工伤保险个人不缴纳，生育保险个人不缴纳，公积金个人缴纳在5%-12%之间缴纳（由单位进行选择，通常为5%）。法律客观：《国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金管理...