工资6000五险一金扣多少

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劳动者的月工资有6000的，五险一金按照下列标准来扣：以社保缴费基数为准，按8%的比例来扣养老保险、按2%的比例扣医疗保险、按1%的比例扣失业保险、和按5%至12%的比例来扣公积金。生育保险和工伤保险由单位缴纳，个人不缴。工资交税的起收点为3500元，超过0-1500的部分按照3%交个税，超过1500-4500的按照10%缴纳个人所得税，如果工资为5000，需要缴纳(5000-3500)×3%=45元如果工资为7000，需要缴纳(7000-5000)×10%+(5000-3500)×3%=245。1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0；2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元；3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元；4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元；5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元；6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元；7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。

法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》

第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。

第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。

第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。

任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。　

6000工资扣除五险一金还剩多少
答：【法律分析】：六千扣除五险一金还剩4630元。税前6000工资的话，养老保险需要缴纳8%，也就是480元，医疗保险缴纳2%也就是123元，失业保险缴纳0.2%也就是12元，公积金缴纳12%也就是720元，个人所得税再缴纳34.95元，那么税后的工资就是4630.05元。养老保险缴纳的越多的话受益是越多的，年轻的时候...

6000工资扣除五险一金还剩多少
答：【法律分析】：根据五险一金的缴纳比例来计算，五险一金单位缴纳38%—47%，员工缴纳16%—23%。如果每个月工资为6000元，按照最低的缴纳标准，那么个人一个月大约需要缴纳960元，另外每年还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约在100元左右。所以，6000元工资扣除五险一金后拿到手的在5400之间。【法律依据】...

税前6000扣完五险到手多少
答：税前工资6000，减去个人承担的社保部分，减去专项附加扣除减去个人承担的个人所得税，就是税后能拿到的工资，大概5000左右。税前工资即应发工资，指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=税后工资+个人所得税+五险一金个人所缴纳部分。以应发工资为基数，“扣除...

工资6000五险一金扣多少?
答：4%，在公积金缴费比例为8%的前提下，该6000元工资的长沙市职工社保参保人每月需要扣除：养老保险=6000×8%=480元，医疗保险=6000×2%=120元，失业保险=6000×0.4%=24元，公积金=6000×8%=480元，每月总共需要扣除480+120+24+480=1104元。那么以上就是关于“工资6000五险一金扣多少？”的内容。

工资6000扣除五险一金还剩多少
答：法律分析：根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。如果每个月工资为6000元，按照最低的缴纳标准，个人大约一个月需要缴纳960元，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位...

事业单位工资6000五险一金扣多少
答：法律主观：五险一金个人缴纳情况如下：养老保险个人缴纳8%，医疗保险个人缴纳2%（各地有所不同），失业保险个人缴纳1%（各地有所不同），工伤保险个人不缴纳，生育保险个人不缴纳，公积金个人缴纳在5%-12%之间缴纳（由单位进行选择，通常为5%）。法律客观：《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、...

6000的工资扣了五险两金还剩多少
答：以北京为例，具体如下：养老保险个人缴费比例为百分之8，医疗保险个人缴费比例为百分之2，失业保险个人缴费比例为百分之0.5，公积金个人缴费比例为百分之12，合计比例为百分之22.5。工资6000元，扣完五险一金后大约是5085.36元。具体计算方法为：6000元减去6000元乘以百分之22.5等于5085.36元。

6000工资扣除五险一金还剩多少
答：5.00；共计支出：1040。扣除四金后月薪：6500-1040=5460元。一般来说，养老保险要扣除8%，医疗保险要扣除2%，失业保险要扣除1%，住房公积金要扣除5%，所以最后就剩余5460元。【法律依据】：《个人所得税法》第二条　下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得...

6000工资扣除五险一金还剩多少
答：工资6000扣完五险一金剩5000左右。五险一金按各地的标准扣除。根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和...

天津工资6000五险一金扣多少
答：法律主观：五险一金个人缴纳情况如下：养老保险个人缴纳8%，医疗保险个人缴纳2%（各地有所不同），失业保险个人缴纳1%（各地有所不同），工伤保险个人不缴纳，生育保险个人不缴纳，公积金个人缴纳在5%-12%之间缴纳（由单位进行选择，通常为5%）。法律客观：《国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金管理...