签合同25年后，55岁自辞和60岁退休有什么区别？
一、社保养老金的区别
1、个人账户总额少了5年的缴费，
2、55岁退休的个人账户除数高于60岁退休，这两项影响个人养老金账户的钱，
3、还有一个维度是上年社会平均工资一年少一个百分点共少5个百分点，这项影响基础养老金。
这三项加一起估计每月养老金少20个百分点左右。工资越低影响越小。最大的区别就是个人养老账户中的养老金的，这个计发月数是不相同的。55岁退休的人群是除以170个月的计发月数。而60岁退休的人群是除以139个月的计发月数！所以60岁退休的人群要比55周岁退休的人群，要拿的高一些。
二、企业下岗职工的区别
1、55岁退休，可以多拿5年的工资，
2、55岁退休可以少交5年的社保，
3、60岁退休不一定比55岁退休时养老金多，因为养老金每年都涨，55岁退休后养老金增长5次 ，60岁退休时，可能比55岁退休后到60岁时的工资还低。
4、55岁退休后，身体好，还可以再干5年，等于干了一分工作获得了两份工资。这样算来，早5年退休要比晚5年退休多收入15万左右。
扩展资料：
2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。国税总局已经公布了“关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告”。
公告称，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，今后机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。
具体来说，个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。
其计税公式为，应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数。
参考资料来源：百度百科-退休
(一)干部、党政机关、人民团体、企业事业组织的干部，有下列条件之一的，可以退休。(一)年满六十周岁的男子、年满五十五周岁的女子、参加革命十年的男子; (二)年满五十周岁的男子、年满四十五周岁的女子、参加革命十年的女子，经医院证明完全丧失工作能力的; (三)经医院证明因工作致残完全丧失工作能力的。职工是全民所有制企业事业单位、机关的职工，具有下列条件之一的，应当退休。(一)年满六十周岁的男子和年满五十周岁的女子，连续工作十年的; (二)从事井下、高原、高温，特别是繁重体力劳动或者其他有害健康的工作，年满五十五周岁的男子和连续工作十年的女子。(三)男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工作满10年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认的; (四)完全丧失劳动能力的，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认的，完全丧失劳动能力。资本结构试点城市111个破产的国有企业职工(特殊岗位退休或者因病、非因工致残完全丧失劳动能力的除外)可以提前5年退休。在111个资本结构试点城市，资源枯竭企业的职工可享受破产国有企业职工的退休政策，符合特殊工作退休条件的职工可提前5年退休。劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策问题的通知(劳动和社会保障部[2001]20号) : 城镇职工，如个体工商户、农民合同工和各种灵活就业人员，年满60周岁、年满55周岁、累计缴费年满15周岁，可领取基本养老金。国务院《职工退休、辞职暂行办法》(国务院[1978]104号)规定，全民所有的企业、事业单位、党政机关、人民团体的基层职工或者干部，凡从事井下、高空、高温，特别是从事繁重体力劳动或者其他有害健康的工作，年满55周岁，女性年满45周岁，连续工作年满10周岁的，应当退休。
基本上没有什么不同。略微区别在于：1.辞职比退休少挣5年的工资。2.如果辞职后不续缴养老保险的话，退休金会比自然退休少一丢丢，具体金额按你实足缴纳社保年份和社保帐户内交养老金积累多少来计算的。
合同25年后，自己辞职没有享受失业金待遇的，其他都差不多，只要自己交，到六十岁拿养老金也差不多。
工龄越长，退休工资越高，所以55岁自辞和60岁退休还是有很大区别的。交的养老金年头越多，将来退休的时候领的工资就越高。
在单位确定25年合同，55岁实岁和六岁退休肯定是有区别的，到了60岁推工资可能高一点
你的问题是说签合同25年后55岁自辞和60岁退休有什么区别？对于这种情况你的工龄长了，那么领的退休金肯定要高了，否则量很低的退休金。
签合同25年后,55岁自辞和60岁退休有什么区别?
答：基本上没有什么不同。略微区别在于：1.辞职比退休少挣5年的工资。2.如果辞职后不续缴养老保险的话，退休金会比自然退休少一丢丢，具体金额按你实足缴纳社保年份和社保帐户内交养老金积累多少来计算的。
55岁以上员工能辞退吗
答：并不是所有的五十五周岁的员工都不能被辞退，如果符合法律上规定的解除劳动合同的条件，用人单位也可以辞退员工，未经劳动者同意，用人单位辞退员工，需要给劳动者一定的经济补偿金。一、55周岁员工是否不能辞退? 并不是，即使年满55周岁员工，如果符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的条件，还是可以...
到55岁养老金已交了25年不再交解除劳动合同能到60岁办理退休吗?
答：养老保险规定交费满十五年，到六十岁可以每个月领取养老保险金，你交了25年了，已经超过十五年，到60岁可以办理退休领取养老金。
25年工龄,被公司辞退,按劳动法辞退员工,员工工资该怎么算
答：工龄25年的，被公司辞退后，公司应当支付25个月工资的经济补偿金。公司违法辞退的，需要支付50个月工资的经济赔偿金。1、经济补偿金为12个月本人工资。（依据劳动法规定，经济补偿金补偿标准为每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多支付12个月）2、买断工龄的补偿具体得看用人单位的规定。根据《...
公司不提前通知,直接辞退五十周岁的女工,是否合理合法?
答：综上所述,对于50岁女职工,劳动合同终止属于法定终止,单位终止劳动关系,合理合法,也无需提前一个月通知,更不必支付经济补偿金。 [悠闲职说]观点: 准确的说,女工到达五十周岁时,是劳动合同自然终止,而不是单位辞退。 根据《劳动合同法》的规定,员工到达法定退休年龄,则劳动合同自然终止。而女工劳动合同终止后,如...
我在一个单位工作5年多了,合同是一年一签,现在说55岁了不给我签合同了...
答：因为你的劳动合同到期不续签的情形第三种,那单位就要给你补偿。根据《中华人民共和国 劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月...
劳动法规定什么情况能不签合同?我们公司有的员工超过55岁了·要签合同...
答：根据劳动法和劳动合同法，用人单位应当在劳动者用工之日起三十天内签订书面劳动合同；关于年龄问题，年满十八周岁，达到退休年龄前，都要签劳动合同，因此，对于男性来说，55岁并未达退休年龄，应当签劳动合同，对于女性来说，此已达退休年龄，可以不签合同；另外，如果用人单位与劳动者只是劳务或雇佣关系...
煤矿工人从事井下25年,后到私企工作退休年龄还是按55岁退休吗
答：职工从事井下工作年限25年，可以按照特殊工作男年满55岁退休。劳动和社会保障部 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号 一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为 国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50...
工作满一年单位没有和我签订合同并辞退我,工作中受伤只给部分医药费没...
答：没签合同的话，只要能证明你曾主动要求，而用人单位回避拖延，那么从第二个月开始，到第一年结束，最多可以得到11个月的双倍补偿。工伤可以申请工伤保险，单位不给申请，个人可以自己申请。没有人说过55岁就不受法律保护，这是气话，要不要公开发表这样的说法，请远虑。
在某煤矿上班有25年工龄因某原因不在矿上工作了请问到了55岁能领退休...
答：这个问题，你可以去咨询一下当地人社局。如果你现在有单位可以咨询一下现单位的人事部门。如果你现在没有工作单位，你只有自己去当地人社局咨询和办理退休手续了。
