25年工龄，被公司辞退，按劳动法辞退员工，员工工资该怎么算
（1）如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。
（2）如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上经济补偿金可以索要双倍，即4个月工资。
（3）但是，如果你有《劳动合同法》第39条的规定的情形、单位解除合同的，是没有经济补偿的。
扩展资料：
在劳动合同期内，依据劳动合同法第四十六条规定：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
参考资料：
《中华人民共和国劳动合同法》-中国政府法制网
辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金，违法辞退支付4个月工资赔偿金。
劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
附：《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
工龄25年的，被公司辞退后，公司应当支付25个月工资的经济补偿金。公司违法辞退的，需要支付50个月工资的经济赔偿金。
1、经济补偿金为12个月本人工资。（依据劳动法规定，经济补偿金补偿标准为每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多支付12个月）
2、买断工龄的补偿具体得看用人单位的规定。
根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。劳动者在本单位连续工作30年，且已超过55岁，用人单位将其辞退是违反规定的。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销其辞退的决定；劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
扩展资料：
《劳动合同法》第四十条规定，如果有下列情形之一的，公司提前30日以书面形式通知你本人或额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，并根据工作年限支付经济补偿：
（1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、工龄25年的，被公司辞退后，公司应当支付25个月工资的经济补偿金。公司违法辞退的，需要支付50个月工资的经济赔偿金。
2、如因劳动者严重违反规章制度或者违法犯罪等情形被辞退的，公司不需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好，你的问题不是很具体，根据多年法律工作经验，分情况提出以下建议，供参考：
1、根据《劳动合同法》第三十九条规定，你有下列情形之一的，公司可以辞退你，不用支付任何经济补偿金：（1）严重违反用人单位的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。
2、根据第四十条规定，如果有下列情形之一的，公司提前30日以书面形式通知你本人或额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，并根据工作年限支付经济补偿：（1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、根据第四十四条规定， 有下列情形之一的，劳动合同终止，根据工作年限支付经济补偿（1）劳动合同期满，公司不愿意续签的；（2）用人单位被依法宣告破产的；（3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的。
4、根据第四十八条规定，公司违法解除或终止劳动合同，（1）劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；（2）劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第87条规定（依照经济补偿标准的二倍）支付赔偿金。
5、关于经济补偿金，有明文规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。但员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
以上，请采纳。如有需要，可追问。
不想做了？
劳动合同法
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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劳动合同法实施条例
第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
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1、如果你有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿。
2、用人单位按劳动合同法第四十条规定解除你的劳动合同，应提前30日书面通知你或发一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付你25个月工资经济补偿。
3、用人单位按劳动合同法第四十一条规定解除你的劳动合同，程序应符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付你25个月工资经济补偿。
4、用人单位违反劳动合同法解除你的劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付你50个月工资的赔偿金。
二十年老员工被辞退如何补偿
答：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。20年工龄辞退最多赔偿多少 1、20年以上工龄员工辞退补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。
23年工龄公司辞退可以得多少补偿
答：3、如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。辞退有补偿的情况如下：1、在下列情况下...
20年工龄被辞退怎么赔?
答：20年工龄被辞退一般是会按十二个月的工资来进行给予补偿；如果是属于用人单位在解除合同时是严重的违反了劳动法，那么在赔偿时一般是会每工作一年就会按二个月的工资来进行补偿。 赔偿12个月的工资待遇，按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反...
公司辞退员工怎么赔偿?
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。哪些情况不能辞退员工：第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不...
被单位开除了,有20年的工龄,能得到什么补偿?
答：假如被单位开除了，有20年的工龄，我能得到什么补偿呢？首先，如果说你确实和工作单位签订了20年的劳动合同，并且单位单方面解除你的劳动合同，那么这个是可以得到相应的经济补偿的，20年的工作年限也是比较长的。一般情况下获得的经济补偿待遇，不会超过12个月的全额工资待遇。有些地区是取决于社会平均...
二十年工龄被辞退怎么赔偿
答：按十二个月的工资来进行给予补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，二十年工龄被辞退是会按十二个月的工资来进行给予补偿，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措...
...但现在工龄己有二十一年,现被公司辞退了。怎么办?
答：如果您现在被公司辞退了，离退休还有二十个月，您可以考虑以下几种选择：与公司协商：您可以与公司协商，要求公司支付您相应的赔偿金或遣散费。具体的赔偿标准和金额可以与公司协商，并且可以参考当地的劳动法规。寻找新的工作机会：虽然您的退休时间已经很近，但是您仍然可以寻找新的工作机会，继续工作一段...
上班25年自己补交了七年保险还有六年退休被辞退了该怎么办?
答：什么原因被辞退？如果是企业原因，可以携带相关资料到当地社保部门进行仲裁，维护自己的合法权益。如果是个人原因，在没有找到新工作的情况下，可以享受领取失业金，缓解生活压力，以灵活就业人员身份自己缴纳社保。
被单位开除了,有20年的工龄,能得到补偿吗?
答：并且工作了20年可以获得不小金额的一笔赔偿。现在很多公司都认为自己的员工并不懂劳动法，说真的现在的学校也是很少传授这方面的知识，大学四年也没有关于劳动法的课程，所以很多大学生刚刚出了社会是真的不知道被辞退还有赔偿这一说法，也正是因为可以欺负的人多了，公司才会肆无忌惮的剥削打工人，如果...
我公司有一个员工做了二十年了她48岁被公司解雇了该怎么办
答：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。...
