劳动法规定什么情况能不签合同?我们公司有的员工超过55岁了·要签合同吗？还是不管几岁都要签？
1、在单位2002年签了一次五年的合同，2007年又签了1年的劳动合同，2008年新的劳动法以后又签了一次五年的劳动合同，但是现在处于待岗状态，是公司让待岗的，如果你在2008年之后，只签订了一次劳动合同的话，这次合同到期时，用人单位是可以终止合同的，但是要依法支付经济补偿金的。
2、关于无固定期限合同的签订条件，法律依据如下：
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
公司最近有一管理人员要退休了，但是这人能力I很强，公司想返聘其回来上班，可聘用退休人员会遇到一些问题，比如合同问题。那么公司要用退休人员,需要签订劳动合同吗?
根据劳动法和劳动合同法，用人单位应当在劳动者用工之日起三十天内签订书面劳动合同；
关于年龄问题，年满十八周岁，达到退休年龄前，都要签劳动合同，因此，对于男性来说，55岁并未达退休年龄，应当签劳动合同，对于女性来说，此已达退休年龄，可以不签合同；
另外，如果用人单位与劳动者只是劳务或雇佣关系，如兼职等，则无需签劳动合同。具体看情况。
达到退休年纪的员工，就可以不用签订劳动合同了，男60岁，女50岁之后的，就可以签订劳务协议就行了。
在同一单位连续工作了十年以上可以签订无固定期限劳动合同，跟年龄无关，不管什么情况都应签订劳动合同
法律规定，女工人50岁，女干部55岁，男的60岁为退休年龄，达到了就不属劳动法所规范的范畴之内
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
...关于临时用工是如何规定的,是否需要签劳动合同和缴纳社保?若不需要...
答：临时工时需要签订劳动合同和缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动法》规定:第二条:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
劳动法规定多大年龄不能签劳动合同呢 退休年
答：向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”也可从另一侧面支持超退休年龄可依法按劳动关系处理。根据该法第四十八条的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按规定支付赔偿金。
公司不与员工签合同,不买社保,会有什么样的处罚
答：根据我国劳动法的规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是员工的合法权利，用人单位不能以任何理由拒绝为员工购买，这里分2种情况进行说明：一、员工不愿意跟用人单位签订劳动合同，用人单位无需为其购买社保。如果一个员工进入一个单位，自己主动要求不要签订劳动合同，那么事后被发现没有为其购买社保，用人...
试用期公司不签劳动合同怎么办
答：试用期内公司不签劳动合同怎么办？1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定，未与劳动者订立劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。3.《劳动法》第十条规定，...
什么情况属于无固定期限合同
答：法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。综上所述，用人单位与劳动者建立劳动关系，需要及时签订劳动合同和缴纳社保，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，不签劳动合同或者不缴纳社保都是违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁...
单位在什么情况下必须与员工签订无固定期限劳动合同
答：(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。 第二 (二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同...
劳动法有没有规定用人单位一定要和员工签订劳动合同
答：劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是...
公司为何不签劳动合同
答：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。问题四：公司一直不签劳动合同，我可以要到双倍工资吗 ...
哪些情况下解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金
答：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者如果出现以下情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
没签订劳动合同是否能随时离职?
答：超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者依据上述第1项所规定，随时通知用人单位解除劳动合同的，除在试用期内以外，在其他条件下，通知用人单位解除劳动合同的，用人...
