我在一个单位工作5年多了,合同是一年一签,现在说55岁了不给我签合同了怎么办？
可以到社保局进行仲裁。
没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
当然可以。不给你交社保都是违法的。可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。
投诉材料
1.《员工来访登记表》;员工亲自来投诉的，由员工本人填写;员工通过来电、来信(函)、电子邮件投诉的，由工作人员根据投诉内容填写
2.员工有效身份证复印件(验原件)
3.员工劳动关系证明资料(如：劳动合同、工作证、工卡、厂牌、工资表(单)、入职登记证明、被处罚凭证、被开除/除名/辞退/解除(或终止)劳动关系通知或证明等)
4.工资收入凭证原件(如：银行盖章确认的流水单、用人单位盖章确认的工资单);
5.委托他人投诉的，提交《授权委托书》原件、被委托人身份证复印件(验原件);《授权委托书》要有员工本人的签名，同时写明委托事项和权限。
劳动合同期满的，劳动合同终止。终.
止劳动合同有3种情形:
1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇，等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿
3.公司和劳动者-方或者双方不予续订劳动合同, 终止劳动合同的，有经济补偿。
因为你的劳动合同到期不续签的情形第三种,那单位就要给你补偿。
根据《中华人民共和国
劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
你好！这样的情况很难说，因为一般在单位工作十年了才会是长期合同，你工作才五年多，用人单位有很多借口可以不让你做的，要不你私下去找找领导看看能不能给你续签。
像这种情况一般是发生在小公司里面，小公司一切都是以自己的利益为前提的，公司不签合同，个人是没有办法的，毕竟任何时候都是双向选择的过程，像小公司一般会以员工的能力为前提，谁能为公司带来更大的利益公司便选择谁。
单位一般55岁就不给签合同了，那你可以累退呀，出来啦是一件呀 请厂里不跟你亲，可能话可以陪你一年一个月的工资
一般劳动合同终止公司不续签，也只能向公司要经济补偿金。
劳动合同期满的，劳动合同终止。终.
止劳动合同有3种情形:
1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇，等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿
3.公司和劳动者-方或者双方不予续订劳动合同, 终止劳动合同的，有经济补偿。
因为你的劳动合同到期不续签的情形第三种,那单位就要给你补偿。
根据《中华人民共和国
劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
对于工作 5 年以上的职场人来说,有哪些比工资低更危险的事?_百度知 ...
答：现在，已经有很多职场不再给新员工交五险了，而老员工拿着五险的坑，对于HR和公司来说，也是一个大头。所以可能有时候为了节省开支，也会不费余力地开掉老员工。当然，对于工作5年以上的老员工来说，也并不是毫无翻身之力。只要平时多充电、多学习、多考证，愿意接受公司的996，挨得起骂，还是会比...
我在正式工作单位做饭,签了5年合同,现在快3年了就要辞退我,我能得到什...
答：第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过...
我在公司连续工作了8年,合同一年一签,合同到期后一个月内公司辞退我,请...
答：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
我是一个乡镇事业单位在编人员,签5年服务期,工作到第三年,想辞职,合同...
答：所以不适合《劳动合同法》。这也是为什么在编与非在编不能同工同酬的原因，因为非在编形成的是劳动合同关系，而编制人员不属，而是属于人事关系。辞职时要支付违约金的，你的情况年年都有人发生，为数还不少，有2个途径：一是缴纳违约金，单位放你走，一是找关系，不用缴纳违约金，放你走。
我与公司签订的5年的合同,若公司辞退我,则需如何补偿?
答：2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月...
本人在有合同的状态下,在同一个单位工作了7年.合同到期.不再续签,能 ...
答：用人单位维持会在提高劳动条件劳动者不续签没有经济补偿。劳动者在用人单位连续工作7年，现合同期满，用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不续签合同终止的，没有经济补偿；用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签的，用人单位应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月工资经济...
我在原单位工作了四五年下岗未申领失业保险金,换了新单位工作约一个月...
答：办理失业对今后并没有不良影响 只是你档案中多了一个解除证明和失业救济金申领表 证明你在某年某月至某年某月办理领取过失业救济金 是方便以后到其他单位继续缴纳保险以及你个人档案中多了这几样东西而已 另外你的档案会存放在你领取失业救济金的经办机构那里 如果领取失业救济金的期间再次就业并签署劳动...
我想问一下,我在同一个单位工作8年多了,为什么签合同时的“单位名称...
答：你好； 关于这个情况，你们公司还是很阴险的。 第一。比如说 你有8年的工作年龄。 那么根据我国《劳动法的》规定，你在离开工作单位的时候，你可以获得8个月的平均工资作为补偿。 那么你们公司每次都边名字，那么想让你们认为，每次都不是同一个公司 那么等你们离开的时候就不用支付 那么多的...
我在一个用人单位工作了6年,没给我买养老保险、没签订劳动合同,现?
答：你可以跟公司协商，要求其为你缴纳社保，并补缴你入职后至今的社保，以及签订劳动合同。该过程最好能录音。如果协商不成，那么请你收集你在职的证据，比如你的考勤记录，你的邮件往来，跟同事、领导以及客户等的任何邮件、聊天记录等，以及你的协商录音，向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请，要求单位赔偿两倍...
我在一家公司工作了四年四个月,现在公司裁员将我辞退,我该如何向公司索...
答：劳动者在用人单位工作4年4个月， 用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该...
