如果我在原单位没签劳动合同,但我现在在新单位已经签了劳动合同,可以再告原单位吗？
是否违法，要看具体情况．这种情况在实践中是很多的，比如一人在多家公司担任董事或顾问，非全日制用工中一人多职等。
关键是你与前一个单位在合同中是怎么约定的，是否约定你在合同期限内不得从事其他工作．即有不准兼职或有竞业限制的规定．说白了就是在后的劳动合同不得对在先的劳动合同造成不利影响．否则单位有权解除合同，或按合同约定要求赔偿损失。
若单位给你放大假，虽没有解除合同，却又不给发工资，但又明确限制不准兼职，那么单位这样做则是违法的，不合常理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
第二十三条规定： 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第六十九条规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
是否违法，要看具体情况．这种情况在实践中是很多的，比如一人在多家公司担任董事或顾问，非全日制用工中一人多职等．
关键是你与前一个单位在合同中是怎么约定的，是否约定你在合同期限内不得从事其他工作．即有不准兼职或有竞业限制的规定．说白了就是在后的劳动合同不得对在先的劳动合同造成不利影响．否则单位有权解除合同，或按合同约定要求赔偿损失．
若单位给你放大假，虽没有解除合同，却又不给发工资，但又明确限制不准兼职，那么单位这样做则是违法的，不合常理．
综上，若在家闲着，不如去工作．但是应对违约或对原单位的不利影响有可能的损失与再工作所获利益进行权衡即可．
祝新年快乐，阖家幸福！
相关法律规定：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
第二十三条规定： 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第六十九条规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
答： 可以。劳动合同到期后，没有续签劳动合同而继续工作的，双方视为事实劳动关系，此时如果在一个月内没有签订书面劳动合同的，适用双倍罚款条款。
你可以要求3、4、5、6、7、8、9、10共8个月的双倍工资。（即在已支付的工资基础上再支付一次）
2、【还可以告A公司与我终止劳动关系的赔偿共计四个月的工资吗？】
答： 你可以要求解除劳动经济补偿金，总计四个月的工资。计算方法为你解除劳动合同前一年的月平均工资*4
3、【可以告A公司年休假的赔偿吗？怎么计算？】
答： 可以。将你的月平均工资除以21.75再乘以年休假天数再乘以300%
4、【A公司和B公司是同一个法人，但单位名称不是一样的，可以告吗 ？】
答：这种情况你要搞清楚A和B是否相互独立。
如果B是A的一个部门，没有单独的营业执照等的，那么你只能起诉A公司，并且你现在的情况不属于已经解除劳动合同，因为你相当于从一个部门调到另一个部门，你只能要求之前几个月的未签劳动合同双倍工资。
如果B有独立的营业执照等法人资格，你就可以起诉A公司。
5、【最迟到什么时间告就无效了呢】
答：劳动争议的诉讼时效为1年，自原劳动合同终止或者被解除起计算。
你的情况，如果B有法人资格的话（有独立营业执照），你的诉讼时效是自09年10月你调到B公司之日起的1年
【补充：】你所补充的证据是否有用取决于A、B公司是否相互独立。如果B独立有营业执照的话，你可以以此证据证明1、你在到B公司前一直为A工作，事实劳动关系成立；2、此调动日期为你与A解除劳动关系之时，且为A解除
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
可以，你对劳动法有所了解，加紧时间向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求补发工资，补交省会养老保险；
有失效期规定，三个月之内提出仲裁申请，问题向仲裁委一一询问，免费的
1、要求A公司赔偿从2009年4月开始至10月共7个月的双倍工资（劳动合同法规定一个月以上不签合同给予双倍工资赔偿，因此得从4月算）。
2、要求A公司从2008年1月至2009年2月，给予1.5个月工资的经济补偿（根据2008年1月1日出台的《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）因为这条补偿政策是从2008年1月1日出台的，因此从这时开始算。
3、按照2008年9月出台的《企业职工带薪年休假实施办法》，您应该在2008年就享受5天的带薪年休假，如果A公司没有让您休息，您可以提出赔偿，A公司应该按照您日工资收入的300%×5天，支付未休年休假工资报酬。2009年也是如此，如果不让您休带薪年假，一样可以找他们补偿。
如果他们不予以支付以上所说的三项费用，就去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
不可以。
与上家公司未签订劳动合同影响新单位入职吗?
答：与上家公司未签订劳动合同不影响新单位入职，虽然没有签订劳动合同，但是离职后最好办理离职手续。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出。建议最好在入职当天就书面订立劳动合同，避免给企业带来不必要的法律风险。法律分析签订劳动合同是法定义务，企...
我在一个公司工作,没有签劳动合同,不想干了,可以走吗?工资怎么办_百度...
答：法律分析劳动者可以先与单位协商，并提前三十天通知用人单位，不可以直接走人。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，员工就可以离职，公司在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后，公司不让...
如果我在原单位没签劳动合同,但我现在在新单位已经签了劳动合同,可以再...
答：1、【这种情形下可以告A公司不签劳动合同的双倍工资吗】答： 可以。劳动合同到期后，没有续签劳动合同而继续工作的，双方视为事实劳动关系，此时如果在一个月内没有签订书面劳动合同的，适用双倍罚款条款。你可以要求3、4、5、6、7、8、9、10共8个月的双倍工资。（即在已支付的工资基础上再支付一次...
在原公司未签解除合同,在另外一个公司签入职书,是否违反劳动法,
答：违法，一个人可以同时签两家劳动合同是不合法的，同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了，若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害，此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，...
请问;在用人单位工作十个月而且从未签订过劳务合同;离职两个月后还能...
答：可以。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同；若未同时签订的，应当自用工之日起一个月内签订。如果自用工之日起一个月内 仍未签订的，公司构成违法，劳动者可以申请自用工之日第二个月到一年的二倍工资赔偿。劳动者离职后，仍然可以申请该赔偿，不过受到一年时效限制，即从当事人知道或者...
...原单位劳动合同,但是我没有与原单位签订劳动合同怎么办?
答：只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：(1)双倍工资的惩罚 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，...
在公司上班3年了,一直没有签劳动合同公司该这么赔偿?能否详细告诉我下...
答：在公司上班3年没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。法律分析如果没签合同被辞退有没有补偿：有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者...
如果我在原单位没签劳动合同,但我现在在新单位已经签了劳动合同,可以再...
答：劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理 仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统 没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类 没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期...
