单位没签劳动合同可以索要赔偿吗
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司不签合同职工怎么维权
职工可以准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，或者有用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼。
没签劳动合同做满6个月可以申请赔偿多少
答：但员工要注意，一定要在法定仲裁时效内索要赔偿金。工作没有签劳动合同的赔偿标准如下：1、双倍工资：（1）单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资；（2）其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍；（3）用人...
没签劳动合同怎样获取赔偿?
答：首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。在申请劳动仲裁或进行诉讼时，可以用（1）用人单位的工资支付凭证、社保缴纳记录；（2）工作证、服务证等能证明身份的证件，（3）招工时的登记白表、报名表等记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的...
一般没合同辞退员工怎么赔偿?
答：用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按...
入职八年,公司没签劳动合同 没交社保 要是被辞退 劳动仲裁能拿到哪些...
答：没签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资，公司如果未依法缴纳社会保险的，劳动者要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。法律分析1、医疗费：医疗费根据...
用人单位没有签合同,没有买社保,现在生病可以要求赔偿吗
答：用人单位没有签合同也没买社保，生病之后也可以要求赔偿。如果没签劳动合同也没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反...
单位没签劳动合同可以索要赔偿吗
答：当然可以。根据劳动合同法的相关规定，劳动者从入职那一天开始，用人单位应该在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则从一个月开始、一年以内，劳动者可以主张双倍的工资赔偿；超过一年以上未签劳动合同的，视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。
没签合同员工自动离职需要赔偿吗
答：没签合同员工自动离职需要赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿，如果没有，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等；从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
工作一年多公司未和我签订劳动合同,如何申请双倍赔偿?
答：所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。工作一年多，未签订劳动合同 用人单位同你签订劳动合同，你拒签，用人单位可以依法解除你的劳动关系，没有经济补偿。2008年签订劳动合同后就没有双倍赔偿了吗 1、如果未签订劳动合同的，从2008年第二月开始支付2倍工资。 2、如...
没签劳动合同离职怎么赔偿
答：未签劳动合同离职赔偿如下：1、首先是没有签订合同的双倍补偿，计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；2、可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资；3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资计算...
