没签劳动合同做满6个月可以申请赔偿多少
公司应该向员工支付双倍工资进行赔偿，而且，超过一个月没有签劳动合同的，从第二个月开始就应该支付双倍工资，支付了双倍工资以后还要跟员工补签劳动合同。但员工要注意，一定要在法定仲裁时效内索要赔偿金。
工作没有签劳动合同的赔偿标准如下：
1、双倍工资：
（1）单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资；
（2）其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍；
（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、主张实际工作的工资、社保：
（1）没有和员工签订劳动合同意识的用人单位，往往也会漏缴、不缴员工的社保；
（2）劳动者离职的，可以收集证据，向当地劳动局投诉，要求补缴从工作之月起的社保。
综上所述，只要劳动者过了试用期之后那么就必须要合法的签订劳动合同，如果用人单位不签订或者是延迟的签订那么都是属于不合法的行为，所以，劳动合同都需要双方来进行合法协商，只要条款合理、合法用人单位才不会承担任何的法律责任。
【法律依据】：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位应当在用工之日起一个月内同劳动者签订劳动合同，超过一月未签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。
没签劳动合同的公司上班十六个月,现在离职了,可以申请劳动仲裁吗?
答：没签劳动合同书公司理应支付员工每月支付二倍的薪水，较多支付11个月的二倍薪水。次之“未交纳五险一金”，未缴纳五险必须到本地的个人社保管理方法机构举报，由于这个问题不属于劳动仲裁审理范畴，因此申请劳动仲裁是不可能审理的。可以，未依规交纳社保便是法律规定职工单方解除劳动关系后，公司必须支付经济...
我在德克士工作6个月了 没有合同,现已辞职8月1号到期 现在都15号了 但...
答：★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，...
三年试用期是6个月正常么
答：三年以上(含三年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，...
试用期六个月满,再约定延长三月,转正前被辞退,能要补偿金吗?_百度知 ...
答：试用期六个月满后,再延长三个月,这种情形已经违反了我国《劳动合同法》的规定,根据我国《劳动合同法的》的相关规定,试用期最长只能约定六个月;试用九个月后、转正前被辞退的情形也违反了我国《劳动合同法》的规定;如有上述情形,劳动者可以要求用工单位支付赔偿金。 劳动者可以要求用工单位支付赔偿金理由,朱律师通...
四个月没签合同可以直接走吗
答：四个月没签合同可以直接走。没签劳动合同的情况下，劳动者可以直接走，但需要注意，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业不签劳动合同的法律风险：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
我已连续工作16个月,没签订劳动合同,可申请支付二倍工资不?
答：可以申请支付二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工16个月未签合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。劳动者以用人单位未签合同用工满一个月违法为由...
我试用期还没给公司签订劳动合同能不能要求公司开工作证明
答：没签劳动合同主动辞职可以要求赔偿，可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一...
试用期6个月,我即将过试用期的时候公司要辞退我,请问需要赔偿我多少钱...
答：试用期内也不得随意辞退：第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。依据以上条款规定，应当支付半个月工资或者1.5个月工资，1.5个月工资是公司未提前30天通知...
员工入职3个月没有签劳动合同离职
答：在公司工作满三个月,没签劳动合同。被辞退,用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资,公司不予补偿或者拖欠工资,劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当地人力资源与社会保障局申请仲裁,要求单位返还拖欠工资和补偿金。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之...
...假如因为生病被辞退了我可以申请劳动仲裁维权吗?
答：可以申请劳动仲裁，要求因未签订劳动合同额外支付三个月工资，补缴社保，以及因病解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）。你需要提供这三个月被雇佣的证明，比如人事录用通知、上班打卡记录、被辞退的通知。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用...
