关于被公司辞退，但是又没有和公司签订劳动合同，我该怎样维权！
1、公司3个月没有和您签书面劳动合同，第一个月合法，第二到底三个月要支付双倍的工资，依据如下：《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、按照您和公司的约定您已经转正，公司解除劳动合同违法要支付您相当于一个月工资的经济补偿金，工作3个月经济补偿金为半个月，又因为违法，所以适用87条双倍的规定，依据如下：
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、没有提前一个月通知你，要支付一个月工资，依据如下：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、综上所述，您大约可以得到大约4个月工资的补偿。
5、您的通话录音的效力可能会受到质疑，但是我认为可能涉及到对方的隐私权，但是一般仲裁庭会支持您的主张，现在法律向劳动者倾向很多，我估计胜算的概率很大。
我的建议：你首先不应先考虑赔偿的问题，你应先考虑如何证明你是2013 12 26入职， 你需要搜集能够证明你入职日期的相关证据，入职表格，档案、工友证词、与企业领导的对话录音、如果对方是使用工资卡发放工资的，你可以使身份证调出你工资卡的资金出入记录，上面应该会有对方财务账号，这也可以证明你领了多久的工资。为什么这么复杂，因为你要主张双倍工资，就需要能够客观证明你在该企业到底工作了多久，只有这个能证明了 才是主张双倍工资的时候。
证据齐全后你可以到当地劳动和社会保障局，提请对方帮助你维护合法权益。主张工作期限内的、双倍工资。
司法依据《劳动合同法》82条、用人单位超过一个月未满一年未与劳动者签订书面合同，应向劳动者支付每月双倍工资。
另外，根据《社会保险法》的规定，企业给劳动者缴纳社会保险 系法定义务，如果在你入职期间，对方未给你缴纳社会保险，你也可以主张其补缴你入职到你离职期间的社会保险。
至于经济补偿，你未陈明公司辞退理由，故无法给予具体建议，但你可以参照《劳动合同法》46条的规定，
希望能帮到你
关于如何维权， 最简单的方式就是申请劳动监察大队介入， 这个不需要你提供证据和花费时间成本， 一般1-3个月有消息和结果， 劳动监察大队介入无果，可以准备好证据，申请劳动仲裁。
其实这种情况，你主要要收集足够多的证据，比如说有同事替你作证等等，包括你每个月发工资，是不是有银行流水呢？这些东西可以作为证据，然后可以提交到劳动部门去告公司
没有签订劳动合同被公司辞退也是有办法维权的，只要你本人可以提供工作证或者本人的工资流水，能够证明你是该公司的员工就可以，你可以准备好以上证据向当地的劳动监察部门举报要求赔偿，也可以向当地人民法院起诉公司，要求公司给予赔偿或者补偿。
一、没签劳动合同怎么主张双倍工资？
1、可以主张多久的？
起算时间：入职后的第二个月开始；
终止时间：入职后的第十二个月，也就是说最多能主张十一个月的双倍工资。
2、如何计算？
双倍工资的计算标准是每月税前工资的一倍，简单来说就是把发过的工资再发一遍。
3、仲裁时效如何计算？
主张双倍工资失败往往是过了仲裁时效，所以尤其要注意仲裁时效的问题。双倍工资适用一年的仲裁时效，实践中仲裁时效的计算方法有两种：
第一种，仲裁时效整体计算。
从入职满一年后开始起算，举个例子，唐小明2020年11月30日入职，公司应该在2020年12月跟他签订劳动合同，如果公司没有签，则唐小明要求公司支付双倍工资的仲裁时效从2021年12月1日开始起算，唐小明最晚需要在2022年11月30日前申请劳动仲裁。
第二种，仲裁时效按月分开计算。
还是上面的例子，唐小明2020年11月30日入职，公司应该在2020年12月跟他签订劳动合同，如果公司没有签，则唐小明要求公司支付双倍工资的仲裁时效第一个月的应该从2020年2月开始起算，第二个月的则应该从2020年3月开始起算，以此类推。换种说法，也就是从唐小明申请仲裁开始算，往前倒推一年，在一年内的双倍工资没过仲裁时效，一年之外的则已经过了仲裁时效。
二、单位违法辞退怎么赔偿？
违法辞退赔偿2N。
违法解除劳动合同需要支付赔偿金，也就是2N，N=在该单位的工作年限，N≥6个月的按1年算，N＜6月的按0.5年算。
需要注意的是赔偿金与经济补偿金不同，赔偿金是2N，经济补偿金是N，违法解除是赔偿金，无过错解除和单位提出的协商一致解除是经济补偿金。
我们通常说的N+1指的是无过错解除，也就是劳动合同法第四十条规定的三种情形，分别是：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
被公司辞退是要赔补偿金的，你先给你公司谈，如果公司不妥协就去劳动局申请仲裁，不签劳动合同是违法的
我工作10年了,现在公司要辞退我,但是公司没有给我买我保险,没有签合同...
答：如果你工作满十年， 可以要求10个月的工资补偿。3.如果你工作满10年了，而公司要和你解除劳动合同，属于违法解除劳动合同（没有法定理由解除劳动合同），可以要求支付相当于2倍经济补偿金的经济赔偿金。即20个月工资的经济赔偿金 4老家的房子，公司有道义上的扶助义务，但是法律上是没有义务的。
公司试用期只签劳务合同,没有签劳动合同,被公司辞退,有赔钱吗
答：试用期没有签订劳动合同被辞退的有赔偿。尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外,劳动者在试用期内无故被辞退的,属于违法解除劳动合同,用人单位应当...
公司辞退我,但是不给赔偿金,也没有书面辞退书,该怎么解决
答：如公司未支付加班费、未签订劳动合同或未缴纳社保以及未足额支付工资的，员工可以上诉情况为理由，申请劳动仲裁，并要求支付经济补偿金。一、拿到被辞退的证明。二、收集一些你们上班的考勤表。三、要求支付赔偿金，即你可以得到2个月的工资作为赔偿。四、如果有加班费未支付，可以一并要求。根据《劳动合同...
和公司没有签订劳动合同,被辞退,能拿到赔偿吗
答：对于劳动者和用人单位来说，劳动合同对于保护双方的利益以及促使双方积极履行自己的义务。对于辞退劳动者《劳动合同法》也是有着相关的规定的。以下就是小编为您介绍的有关“未签劳动合同辞退员工补偿标准”的相关法律知识。欢迎大家阅读。没有签劳动合同被无故辞退员工补偿标准 1、经济补偿按劳动者在本单位...
在公司一年了,公司突然25号通知辞退,没有任何补偿,还要自己承担这_百 ...
答：劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿，分为两种情形：一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付六个半月工资的经济补偿。二、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动...
申请了劳动仲裁,公司口头辞退,没有证据,我该怎么办
答：一般来说，只要提供的材料能够证明劳动关系存在，此时就会被受理的。单位与职员解除劳动合同的方式主要有书面告知、口头解除两种，若是职员并没有违反单位的规定，但是却被口头辞退了，且在离职时单位也没有支付相应的补偿金，那么职员可以选择仲裁或者是起诉的方式来维权，选择不同的方式，需要提交的材料可能...
公司把我辞退,没有提前通知我。
答：劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定...
试用期被公司辞退了,但是却没说明原因!怎么办?
答：要赔偿金，有如下几种情况 劳动合同法的规定 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定...
被单位口头辞退,没有书面通知,不能申请劳动仲裁怎么办
答：二、辞退和开除有什么区别 辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退(违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
被无故辞退,没有赔偿,公司反诉我要我赔偿公司损失?
答：第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果用人单位没有充足证据证明...
