被公司辞退当时同意了,后面又要维权可以吗
公司无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金的，但是你现在签了离职证明就等于你自愿离职和放弃了维权，所以你现在是很难再去维权了。
依照劳动法规定的试用期内，如劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；
试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资；
试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资
公司向劳动者提出，劳动者同意解除合同，是按《劳动合同法》第三十六条规定，协商一致解除合同。按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、五十条规定，由用人单位提出，协商一致解除合同，用人单位应当按劳动者本单位连续工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，经济补偿金在办理工作交接时支付，工资在解除合同时一次性结清。
双方签订了解除合同协议书，用人单位结清了工资和经济补偿金的，劳动者没有权利可维。尚未签订解除合同协议书，劳动者可以反悔；没有结清工资和支付经济补偿金的，可以向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
可以，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，只要不超过一年，就可以到当地劳动仲裁提前劳动仲裁，维护自己的合法权益 。
辞退？也就是解除合同，解除合同需要以下条件：
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
被辞退,申请了劳动仲裁,公司又通知去上班
答：否则，公司可以按照旷工处理。值得一提的是，在仲裁期间只要你提供正常劳动，公司一样需要向你支付劳动报酬。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当...
前两天公司 出了一个告示说把我辞退了,现在又改为调动工作岗位 告示...
答：(5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下与员工订立劳动合同;(6)员工被依法追究刑事责任。员工有如下情形之一的，企业可单方通知解除劳动合同：(1)员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的;(2)员工不能胜任工作，...
员工08年4月进公司,当时签订1年的合同,到09年4月又签订了5年的合同...
答：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不...
在公司范了点错,承认了错误,同意罚款,己后又无故辞退,应该怎么解决?
答：如果在公司犯错之后，无缘无故被辞退可以到劳动者协会申诉。
被单位辞退,后面被迫写了离职申请表,有补偿金吗?后天就要开庭了
答：被公司辞退的，但是填写了离职申请表并且签字了的，是不可以要求公司补偿的。不管什么原因，在辞职申请书上签了字，就表示认同上面的内容。这份材料可以证明是个人主动提出来辞职的，并不是单位要解除劳动郑物腔合同。所以只要公司不同意，就无法再要求单位支付经济补偿金，也不能再回单位上班了。如不在...
公司人事调整,辞退员工,后续说要求异动
答：1、不能从字面上理解公司”辞退“员工，辞退是有文件”动作“的，即使口头辞退，无证据且为员工自行写的辞职报告或申请书，都非公司辞退行为。 2 、要求异动，也是需要本人申请，调入调出部门意见及具审批权限领导审批过的。3、以上行为公司均需要有举证证明，员工在遇到此类问题时，也需保留一定证据说明...
辞职书交了二个月不批,公司又突然辞退你该怎么办?
答：首先你自己得明白,辞职申请书只要递交了,不管公司同意不同意,一个月之后就可以自动解除劳务关系。其次如果公司突然把我给辞退了,那肯定是要给我补偿金的,如果不给我补偿金,我是会直接到劳动仲裁大队或者是人社局的监管部门去直接投诉或申请劳动仲裁。你这个问题是比较矛盾的,一旦提交辞职信,那么一个月之后我就已经离...
经理因为性格内向辞退了我,现在另一个部门的经理又招了我,知道我是被...
答：说明后来聘请你的这个经理对公司的影响力足够大，有足够的话语权和影响力说服公司同意重新雇佣一个被解聘的员工。也说明，前面一个经理在公司的地位和影响力没有后来的经理大。因为这种重新聘用就是公司对他作为部门领导的职业能力和判断的否定。简单说，公司认为他解聘你是错误的。这种重新聘用对他的在...
被辞退了拿了经济补偿还可以去仲裁不签劳动合同的双倍工资吗?_百度...
答：可以去，你可以先和单位主张双倍工资，如果有争议再去仲裁，经济补偿不影响没签劳动合同的双倍工资。而且这个请求权有一年时间限制，建议你尽快办理，采纳谢谢
南京一员工辞职未批后遭辞退获赔51万,公司为何拒批后又将其辞退?
答：南京一员工辞职未批后遭辞退获赔51万，公司感觉这名员工没有了利用价值，所以才会将其再次辞退。资本家是无情的，从这件事情中可以看出，尽管说这名男子能力非常强，已经做到了销售总监的位置，但是在向单位提出离职申请之后，单位却没有及时的给予批复，遗憾的是在过了大半年之后，却被单位告知同意他...
