工作快一年了，未与公司签合同，公司也没有给买保险，怎么办？
你可以到劳动局投诉，很简单很快捷，也可以劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的，免费的
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金1个月工资、双倍工资11个月工资、补交保险等
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。
法律依据
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
一，劳动者可以要求与公司签订劳动合同（未签合同做了5年，已经过了劳动仲裁的时效了），并购买社保，如果公司拒绝的，可以要求解除劳动关系，并获得相应的赔偿。
二，我国劳动合同法的相关规定：
1，第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；
2，第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三，劳动仲裁：
1，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决；
2，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序；
3，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
4，除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2、 你的工作时间，决定你能拿到多少的经济补偿金。满一年辞职，公司要支付你一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算，你现在工作已满六个月以上，所以够不够一年辞职，结果都是一样的，都可以拿到一个月工资的经济补偿金。
3、 你还可以要求从你工作第二个月开始，因公司未与你签订合同的双倍工资。
4、 并让公司未你补缴保险。
你可以到劳动局投诉，很简单很快捷，也可以劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的，免费的
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金1个月工资、双倍工资11个月工资、补交保险等
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
你这样的情况我建议：也别考虑什么赔偿了，现在抓紧时间找个给上保险的工作，然后辞职。
你现在的公司违法操作太多了，可你耗的起时间吗？应该刚毕业没多久吧，算是长经验了。
法条都是向着劳动者的，可操作起来不是那么简单的。。。
满意吗？打赏吧，女施主
你属于刁民，你只是把企业当过渡，企业又怎么可能把你当人看。
这个官司你赚不到便宜。
自己辞职是没有补偿的
满不满一年都没有补偿，如果是自己辞职的话
一个员工在公司上班,已经作满六个月以上,但公司却未签合同该怎么办
答：一、未签合同 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录...
在一家公司工作一年多了,未签合同。现在公司说要解散了,我该怎么办?
答：抓紧时间去当地的劳动局申请劳动仲裁。你的情况可以要求十一个月的双倍工资，并可以要求单位给你补缴工作以来的社保。
私企上班一年了,公司一直没有给签合同,也没有缴纳社会保险
答：你可以要求：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交社保。3，如果为未签劳动合同，应支付11月的双倍工资。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同，并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。如果用人单位不履行的，你可以...
公司与我未签合同,我已经工作一年了,现在公司把我开除了我该怎么办
答：1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
工作了快一年,公司没和我签劳动合同也没上社保,怎么办?
答：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
在一个公司里工作了一年多,公司也不给签劳动合同,现在把自己辞退了...
答：如有证据证明你和公司存在的事实劳务关系（工资条/公司发放工资提供的银行卡/厂牌/厂服/出勤记录等），则你可以依法向当地劳动仲裁部门或司法机关提出诉讼，要求公司依法对你作出经济赔偿，具体赔偿金额应该是：一年多的工龄赔1个半月的平均工资并多发放一个月的基本工资，另外没签合同公司应该赔偿自2008年...
在公司入职已经满一年快两年时间了没有签合同,并且没有交社保,该怎么办...
答：应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。但该公司一直都没有与您签订合同，侵犯了您的权益，致使快两年时间都没有交社保，建议您通过法律途径解决 如果还有疑问，建议您购买工会法律类图书来查阅资料或者询问律师保障您的权利 ...
在公司工作快一年了 没有签任何合同,现在想辞职了,到底要不要写辞职...
答：不要先写辞职报告，劳动者应当先维权才正确。在用人单位上班后，没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，你应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，你再考虑辞职问题。没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，向劳动者每月支付2倍的工资，并与...
工作快一年了还不签劳动合同,该怎么办?
答：你可以申请劳动仲裁，要求用人单位为你未签订的劳动合同支付双倍工资(最多11个月)并补缴社保。劳动仲裁时效为你离职一年！前提是有证据证明劳动关系！如：有公司名称的工装、工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴费记录、同事证词(可以离职)、录音录像或其他有你姓名和公章...
工作一年了,公司没有签劳动合同怎么办?
答：工作一年了,公司没有签劳动合同，可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、...
