我在某公司上班10个多月了，公司一直没有和我们签订劳动合同，现公司已不能胜任为由，要将我辞退，
可以到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁 应签未签劳动合同 双倍工资补偿 补交社保
是违法的。劳动者已在用人单位上班一个月，没有签订劳动合同，用人单位已违法，从第二个月的第一天开始，用人单位再不签订劳动合同，就得向劳动者支付双倍工资。劳动者已在用人单位上班一个月，已签订劳动合同，但没有将劳动合同文本交给劳动者：用人单位违法，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律分析公司没有给劳动者一份劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位提供一份劳动合同给自己。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。相关法律法规没有规定劳动合同的份数，通常情况下至少一式两份，用人单位和劳动者歌各执，二者具有同等的法律效力。劳动者手中至少保留一份，及时发生劳动纠纷，申请劳动仲裁或诉至法院时将对自己有利。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式，用人单位不与员工签订书面的劳动合同就必须承担相应责任。在签订劳动合同时应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你好，依据法律规定可要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，单位违法解除劳动合同可要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
纵横法律网 王林律师
公司违反劳动合同法。你可以申请仲裁，要求公司支付每月2倍工资以及2个月工资的赔偿。
律师建议申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。具体可在线咨询本律师。
律师建议申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。
本人杭州律师。你可以申请劳动仲裁，要求双倍工资以及2个月的经济补偿金。但你要收集好相关证据。
提起劳动仲裁，请求仲裁院要求公司支付双倍工资。
劳动仲裁可在劳动仲裁院去申请就行了。准备相关证据材料，包括你的工牌等凡是能够证明你在公司上班的证据材料。如果不懂，可翻阅劳动合同法相关规定，或者咨询当地律师。
员工跳槽四大原因分析
答：(2)缺乏福利保障,有后顾之忧,导致酒店员工不能安心工作。 原因三:工作强度大,让生活优越的现代年轻...然而物流贯穿采购、生产、销售等多个领域,而传统企业多是以部门划分,采购部、销售部各行其是,这样就...另一位服装老板陈玉敏说,目前普通的机工每个月工资在2000元以上,管吃管住,而5年的熟练机工平均工资每月...
我在一个公司上班快一个多月了,但是不发工资,
答：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
为什么在深圳一公司上班三年多结果只显示缴费了10个月的社保呢
答：很多管理不规范的公司在招录人员时，并未坦诚跟应聘者说清楚所有的福利情况，如果求职者个人不留意，很可能用人单位会在实际操作中有意无意地逃避一些职责或者损害员工的权益，比如不按时缴纳社保，不及时办理入职手续、缩减福利政策等。因此，职场求职时，一定要倍加小心，学习相关就业政策，保障自身权益。
一个人在一家公司工作在上班时交了10年零10个月的保险五险自己交一部...
答：5、医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受医疗保险：如果不交满25年，退休时就只有账户那些个人缴存的2%部分的余额，单位交的10%是要上交给国家的，另外医疗保险中断3个月以上是会失效的，因离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴。也就是说：需要65岁退休的80后、90后们。如果按25岁开始工作的...
我在某个公司上班10年了,被公司辞退了怎么办?
答：《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
...我09年9月至10年12月在福田一家公司上班做销售,目前已经离职。_百 ...
答：1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤...
我在一家酒店工作了2年零三个月了,单位辞退我,我该怎么要求赔偿?这段...
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
我在上班的时候受伤了,老板把医药费给了,要10多个月不能上班,可以找老...
答：第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇...
进公司三个月了,在工作中总是犯错,要主动辞职吗?感觉没脸待下去了
答：如果你还是喜欢这个工作，并且你身边的领导跟同事都没有因为你犯错而有什么故意针对啊什么的，可以建议你不离职，而是换一种方式去工作。并且人人都会犯错，但是你要记住有的错误犯了你要吸取经验，下一次就不要再犯了，不管是这个公司还是你离职去下一个公司，你老是犯之前的错误，那你在任何地方都是...
公司和我签了9年零10个月的合同,现在工作了8年6个月了,我月薪6100,公 ...
答：依照本法执行。三，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四，假如单位是违法辞退 需要双倍赔偿你的，从入职到解除。五，我刚查阅了 外企适用 你发财了 呵呵！
