公司和我签了9年零10个月的合同，现在工作了8年6个月了，我月薪6100，公司要裁掉我，应该给我多少赔偿呢？
你好！
首先你可根据从2008年1月1日起施行的中华人民共和国第六十五号主席令《中华人民共和国劳动合同法》之条款确定公司可否单方面提出解除劳动合同：
第四章 劳动合同的解除和终止
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
如果根据上条款公司依法可以解除劳动合同的话，再来依法索取赔偿和你根据劳动合同应得的分红部分：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止。
祝你维权顺利！
赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资而不是劳动合同上写的合同工资。
工资条、工资卡均可以作为证据，并要求用工方提供所有的工资明细及考勤。
二，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
三，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四，假如单位是违法辞退 需要双倍赔偿你的，从入职到解除。
五，我刚查阅了 外企适用 你发财了 呵呵！
你的实际上班时间年限为8年6个月
补偿年限为8.5个月
经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资=8.5*6100=51850
平均工资的算法 是当月所有的应发工资数 就是扣个人保险及公积金以前的那个数 往前推12个月 加起来再除以12 就是你的12个月平均工资
这要根据你签的合同啊
...在公司工作9年,因年龄大公司要我离职,给我10个月补偿,这算为法吗...
答：不违法，很正常的因为让你离职必须有补尝金如果这九年有保险你可以到社保局办续保，到六十周岁在一次性交够十五年，可以享受老保待遇。
劳动合同问题:10年了,公司仍然和我签固定期限合同。 我该怎么办?
答：2.如果我在工作的第12年辞职。公司应该给我钱么？怎么算？答：你自己主动辞职，没有补偿金和赔偿金；如果是单位提出和你解除劳动合同，单位需支付你12个月的补偿金。如果是你被迫辞职，并有被迫辞职的理由和证据，单位也需支付你12个月工资的补偿金。3.听说10年以后如果不签无期限合同的话。公司将...
工作10个月以前没签合同,请问现在公司找我签,签不签啊怎么算?
答：无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”的规定办理，最多也是不支付经济补偿，但必须支付已工作期间的工资。4、感觉你对该公司并不留恋，那还不如明确告诉他们不签合同，向他们追讨九个月的二倍的工资。即使三两个月内找不到新工作， 而得到的足矣。
我在一家企业已经工作近10年了 早几年还是跟这单位签的合同 ,新的劳动...
答：1、在一家企业已经工作近10年了 早几年还是跟这单位签的合同 ，新的劳动法出台后我就被劳务派遣了，如果你的工作场所没有改变，只是用人单位把你的合同转成劳务派遣合同的话，你的工龄按规定是连续计算的，如果之后需要计算经济补偿金时，这十年时间都可以累计的。2、《最高人民法院关于审理劳动争议...
我跟公司签了两年的合同,合同期没有满,要辞职了,提前一个月交的辞职报 ...
答：如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同...
和同一家外包签了10年以上。公司可以开除我吗?
答：赔偿：N+1，如果您不接受公司调岗，公司通常会选择辞退，辞退就面临赔偿的问题，N是指你服务的年限，不满半年按工资0.5个月赔偿，不满一年但满半年者，按您工资的1个月赔偿，我举个例子：如果您2008年1月1日与外包公司签订合同，那么您2011年3月1日离职，对方需赔偿给您3.5个月的工资；所以N+...
...原来都跟公司签劳动合同,可现在公司要我们跟劳务派遣公司签,可以签...
答：1，建议你不要和劳务派遣公司签订新的劳动合同。你若签了的话，和原来单位的劳动关系就结束啦，等于和新的劳务公司建立啦新的劳动关系。2，根据你的描述，你连续工作10年以上了，可以要求单位签订无固定期限的劳动合同。
我在公司签订3年劳动合同,做了10个月之后公司无缘无故把我辞退公司并...
答：1、公司无故辞退你涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的。2、由于你的劳动合同只履行了10个月，故你可以得到2个月工资的赔偿金。3、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司...
...我与现在这家A公司10年5月签订了三年合同,进这家A公司没有多久,公司...
答：A公司给我交公积金和社保，这就是有力的证据。中华人民共和国劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动...
我在公司上班了11年多,同公司签定了无固定期限合同,今年二月发生工伤事 ...
答：如果公司解除你们双方之间的劳动关系，可以要求该用人单位支付10级别工伤待遇和11.5个月工资的经济补偿金；如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。1、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助...
