HR都是怎么歧视应聘者的？
小L，年方28，硕士毕业已有2年，由于毕业时工作不是很好找，最后去了一家与自己专业并不对口的公司，想想多年专业就此荒废，小L决定回归自己本专业，找一份工作。
小C，38岁，是个有着16年工作经验，期间只任职过2家公司，最近一家公司工作已有12年，由于经济不景气，公司已拖欠了4个月的工资，无奈的小C也加入了求职大军。
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漫漫求职路，并不像他们想向的那样，期间他们遇到了各种歧视。
一、性别
性别歧视在理工科女生中是最常见的，好像上面的小Z，学的是机械制造。很多企业都不录用女生，面试的机会几乎为零。
二、婚育状况
如果你是大龄未婚女，或是已婚未育，那你面试中一定会被问到下在的问题（这些在国外，都被视为违法，但在中国，在正常不过了）
1、有男朋友吗？交往几年了？怎么认识的？怎么计划未来生活的？——判断你恋爱的稳定性、结婚计划及入职后生育的可能性。
2、结婚几年了？先生做什么工作？怎么认识的？双方父母对生育问题是怎么看待的？——这还是招聘吗？这与我的工作能力有毛关系。
3、现在的是男孩，还是女孩？有计划要二胎吗？
三、血型
血型被很多HR所推崇，他们认为通过血型判断一个人的性格是非常准确的。
A型：黑胆汁质，性格一般偏内向、善于思考、情绪偏悲观。
B型：多血质，性格外向、能言善判、乐观积极。
AB型：粘液质，性格也偏内向、不喜集体活动，喜欢独处和旁观、看事情多为负面。
O型：黄胆汁质，性格外向、行动型，执行力好、乐观向上。
人生存于社会，性格其实会根据所处的环境和年龄等各种因素而发生变化，所以血型与性格其实没有必然的联系，只能作为一种参考，切不可用于判断候选人性格特质。
四、星座
有些比较屌的HR在面试的时候喜欢询问候选人星座，以此来判断候选人的性格。其实这只个概率问题的游戏，如果通过星座就能简单判定一个人的性格、秉性，就不会有那么多选错人，跟错人的事情发生了。因此，如果你还在用星座学作为自己招聘的辅助工具，那可真是太OUT了。
五、学历
现在的学历歧视，已经不仅仅停留在专科、本科、硕士层面，而是扩展到对于所毕业院校。不知从什么时候起，985，211、统招统分都成了大家JD中必不可少的词汇。老枪个人认为这是大幅扩招所带来的后果，学生质量真是一届不如一届。
六、地域（籍贯）
如果你是河南人，那你可能会成为很多公司不录用的候选人。你可能会觉得，我河南人招谁惹谁了。河南是中国的大省，也是人口最多的地区，所以我们听到的关于河南人的负面信息也会多。老枪想说，不要一竿子打死一船人，每个地区都有优秀的人，也会有犯错的人。
七、相貌
身高在求职中也是一个非常重要的指标，尤其是某些例如前台、行政或是公关岗位，都要求身高，更有甚者，还要规定体重，或是要求不能是单眼皮。
八、属相
一般在意属相的老板，多半是神学或佛学信徒，他们对于风水，非常的在意，也比较关注八字是否合。
除了上面这些歧视之外，还有例如民族、健康（乙肝）等形形色色的歧视，被企业用于人才筛选中。平等用工，一视同仁是每个企业的社会责任。从长远来看，企业筛选人才中的这些歧视，并不利于企业的发展。
我们在挑选人才时，应该更多关注个人品质、学习能力、创造力和主动性，不要因为偏见错失优秀的人才。
HR招聘时最反感应聘者的哪些行为?
答：01学历歧视 找工作，最扎心的莫过于学历歧视了。每个求职季，就是学历歧视季，HR招聘第一眼看的就是学历，要不然也不会有HR爆料“非985、211的简历直接扔垃圾桶”了。招聘时，学历歧视比较赤裸裸，常见的现象为国外的常青藤鄙视国内的985，985鄙视211，211鄙视普通一本，普通一本鄙视二、三本……02...
HR都有哪些常见的面试歧视?
答：1.令我最烦的还有HR会因为对方是军人脸上有伤疤而歧视的，我对此评价是没脑子的人都能当hr。2.以过往经历歧视而不尊重面试者的经历歧视，如某某之前干过销售现在做技术，所以认为此人能力不行，我对此评价是无脑的人都能当hr。3.以地区歧视而不尊重面试者的，拿以前的特例河南人不能要的求职歧视来...
HR有哪些行为是明显的学历歧视?
答：学历歧视，如只招收全日制、一本等类型的人员，忽略掉二本、大专或非全，此类歧视确实很难维权。但有以下几种情况可以尝试用法律途径维权。面试结果以邮件通知的，可以以学历歧视为由维权。面试时HR有侮辱语言突出的，可以要求精神赔偿。面试时告知不合适的，但是简历中说明了自己的要求是【请务必先阅读本...
HR凭什么瞧不起应聘者?
答：因为拥有这种权利和企业对外发言人的虚荣感，某些HR开始变得越来越膨胀，自恃高人一等，在面试过程中各种刁难求职者。杭州一女生应聘时遭HR诅咒的新闻目前上了热搜，本来这种事情在找工作过程中很常见，可就因为招聘者言论过于恶劣，女孩选择勇敢为自己发声，这才让隐藏在整个求职市场的乱象彻底暴露出来。很多...
hr有哪些常见的歧视?
答：首先，性别歧视。这个主要针对女性朋友，比如我有个同事，她平时工作积极，表现也比较出众，但是去年她怀孕了，公司就以此为由，将她的工作在没有提前商量的情况下，进行了调整，直接安排在一个可有可无的岗位，导致女同事直接辞职。还有一些公司招聘时明确要求已婚或已婚已育。这些都是典型的性别歧视。针...
HR都是怎么歧视应聘者的?
答：身高在求职中也是一个非常重要的指标，尤其是某些例如前台、行政或是公关岗位，都要求身高，更有甚者，还要规定体重，或是要求不能是单眼皮。八、属相 一般在意属相的老板，多半是神学或佛学信徒，他们对于风水，非常的在意，也比较关注八字是否合。除了上面这些歧视之外，还有例如民族、健康（乙肝）等形形...
面试的时候, HR为什么总会歧视女性求职者?
答：我应聘的时候碰到过，其实我相信很多应聘者都遇到过被HR歧视经历。来说说我的经历吧。我29岁刚结婚不久后打算换工作，当时面试了好多家公司，80%都会问我关于生育的问题。一旦对方问完“结婚了吗”、“打算什么时候生小孩”这类问题，我就知道，自己可能会因为“已婚未孕”的身份被卡。还有一家公司明确...
面试的时候,什么行为会让hr觉得你不靠谱?
答：4. 不可靠的表现：公司可能会向面试者展示不可靠的业务表现，例如不遵守承诺、缺乏时间管理技能等。这种行为会让雇主觉得你缺乏可靠性和职业道德。5. 不公正的待遇：公司可能会在招聘过程中不公正地对待面试者，例如通过种族、性别、年龄等歧视性因素进行招聘决策。这种行为会让雇主觉得你缺乏基本的道德和...
应聘时HR为什么会歧视我?
答：应聘收到HR歧视，有可能是你平时表现不够优秀，面试官一眼就能看出你有哪些缺点，你不够自信，所以打压你。也有可能是你表现过于谦虚，所以面试官一眼就能看出你有没有特别大的优点。还有可能是公司正在招聘人员导致自己被淘汰。这种情况下，如果你认为自己特别优秀，会一直被面试官贬低。但如果你认为公司...
常见的职场歧视有哪些?
答：平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利,但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响,这是在短时期内不可避免的。2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念,树立自信,不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询,对自己的求职方向、求职技巧进行指导,发现自己的长处或...
