HR有哪些行为是明显的学历歧视？
2，性别歧视，可能是最常见的一种歧视标准。“限男性”、“女生身高1.65米”等不平等的条件已不再新鲜，“有些甚至提出女生进单位必须保证3年内不跳槽、不结婚、不改嫁、不当妈的要求。”全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况调查报告》就曾指出，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，；91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。
3，地域歧视，这也是此次某团购网招聘歧视最令人争议的地方——黄泛区和东北人。指名道姓地标出不招河南人、东北人，地域歧视越加明显。早在计划经济时期就有“不允许城市的企事业单位私自招收农村人口”的现象。近年来，农村与城市的差距已经不大，地域歧视也开始慢慢演变成本地和非本地。
4，年龄歧视，我们之前就讨论过“华为请退34岁以上的老员工”以及中年职场危机的问题。如果你做一项统计，会发现不少企业的岗位招聘把“35岁以下”写进了招聘信息里，35岁成为了一个职场分水岭。并且年龄限制已经向更年轻化趋势发展。
5，颜值歧视，某大型地产公司任职的小A表示，行政部门和人资部门的女性职员个个身材高挑，气质良好，“个个都在1米7以上，可是对于男性职员要求就没有那么高，有的还不到1米7。”在企业招聘中，外貌、年龄、身高、气质等都成为了女性劳动力的附加值。
一、HR的学历歧视
学历歧视，如只招收全日制、一本等类型的人员，忽略掉二本、大专或非全，此类歧视确实很难维权。但有以下几种情况可以尝试用法律途径维权。
面试结果以邮件通知的，可以以学历歧视为由维权。
面试时HR有侮辱语言突出的，可以要求精神赔偿。
面试时告知不合适的，但是简历中说明了自己的要求是【请务必先阅读本简历，优先线上面试，确定合适在线下面试，如若未线上面试，直接线下面试的需报销差旅费。】，是否可以？
二、HR的地域歧视
地域歧视最为可恶，我们必须要严厉的维护自己的权益，养成面试录音的好习惯，遇到此类歧视的言语，有证据的情况可以直接去维权起诉。
面试结果以邮件形式通知的，这是有力证据。
面试过程中HR蔑视歧视地域的言论录音的，是有力证据
三、HR的年龄歧视
歧视年龄本质上是一种偏见，这是严重的就业问题，歧视本身在于人，HR作为一个人事，打工人也去歧视他人，这很显然是个忘本的行为。
对于此类的歧视，我们可以咨询律师，了解清晰维权的方式。
收集相关歧视的证据，以及自己的经验证明，对此进行维权。
四、性别歧视
性别歧视，多半在于女性朋友，此类HR简称无脑，国家明文规定不能以任何理由歧视劳动者的，包括性别、民族等。很显然歧视性别的HR属于不称职的HR。
养成面试过程录音的好习惯，被歧视好维权。
收集相关证据，如邮件通知等等，找律师进行维权。
五、婚育歧视
常见于20多岁的打工人，问你有没有对象，要不要结婚，生娃等等，如果要结婚或者生娃那么就不要你，害怕给你婚假、产假等等。
对于此类的歧视，很难维权，因为事情没有发生，如果他以此类为理由的话还是可以举报和维权的。
六、什么是人力资源策略
很多民营企业是不会考虑你的工作时长和稳定性的，大部分都是为了赚钱而招人，为了节省钱而招人，这是劳动市场饱和导致的结果，但也是资本的结果。
如通过招聘大量的应届生，裁员35岁以上的老员工。【为减少用工开支】
如在每年8月份招聘大量人员后12月进行裁员的情况。【为完成指标】
时时刻刻招聘销售人员，通过销售人员获得新客户后通过考勤合理辞退的套路。【以招养业】
诸如此类的套路还有很多很多，显而易见的对广大劳动者是不公平的。
七、公司的那些行为是违法的
试用期不缴纳社保，这是违法的。
入职首月不签订劳动合同这是违法的。
招聘信息和实际岗位工作内容不一致的实际上也是违法的。
工作中要求你干其他额外工作的情况实际上也是不合法的。
离职劳动者只需要提前30天通知即可，试用期只需要提前3-7天通知即可，到期可以自行找同事交接直接离职。
劳动仲裁是不会留下案底的，相反公司会留下案底，不要听信HR的忽悠。
不缴纳社保、不签订劳动合同，劳动仲裁时公司是100%败诉的，因为劳动者有胜裁权。
HR都是怎么歧视应聘者的?
答：有些比较屌的HR在面试的时候喜欢询问候选人星座，以此来判断候选人的性格。其实这只个概率问题的游戏，如果通过星座就能简单判定一个人的性格、秉性，就不会有那么多选错人，跟错人的事情发生了。因此，如果你还在用星座学作为自己招聘的辅助工具，那可真是太OUT了。五、学历 现在的学历歧视，已经不...
HR说“考不上本科的都是智商有问题”,学历要求等于学历歧视吗?
答：虽然HR说得这句话肯定有问题，学历要求并不等于学历歧视，但是这种歧视的确是普遍存在的。第一、公司招人所要求的学历和能力其实并不是没有关系 虽然说学历不等于能力，但是学历代表着你至少大概率具有考上这个学历的能力，就像一种能力的凭证，除非你是走关系，要不然你有一种能力的保底，就不会太差...
HR让没学历的求职者找人包养惹争议,其言论暴露出了哪些问题?
答：不应该以学历论英雄，虽然学历低，并不代表着女生就要让招聘者随意侮辱，这名HR的情商有点低，不懂得如何做人。事后他还对人家说，他是开玩笑，请问这种话能随便对一个女生说吗？既然骨子里透着对女生的瞧不起，为何还要招聘女生？再来看看他说的这句话“找人包养吧”，明显带着挑逗女生的...
HR为什么会有学历歧视?
答：好不容易看到了一份很理想的工作，电话客服不需要外出风吹日晒，而且刚好要求本科及以上学历的应聘者。小王觉得自己应该能胜任，于是便主动与公司的HR联系了。与小王共同竞争的还有其他应届毕业生，大家都是第一次找工作，所以经验并不丰富。通常是招聘信息上有什么就问什么，福利待遇、工作时间等只能上岗后...
二本学历投简历被HR嘲讽:不用来面试了,通过几率不大,如何看待此事?_百度...
答：这种现象不禁让大众怀疑，难道考不上双一流大学就真的找不到好工作吗？近期更是有新闻爆出二本学历投简历被嘲讽泼冷水，这也再次引起了社会大众对学历和能力的议论和重视。一、事件梳理 最近网络上有个应届毕业生曝光了他找工作时所面临的问题，爆料者自称毕业于某二本院校，他在与一公司的HR沟通交流时...
你在面试时遇到过哪些来自hr的奇葩要求?
答：2、说工资很高，但是要先收费 主要表现为招聘单位以攻势强劲的虚假宣传，信誓旦旦的不实承诺，热情有加的伪善行为来取得大学生的信任和很高期望，然后在协议中提出苛刻条件，隐藏各种不法目的。企图利用高薪待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。3、要你介绍他人加盟 有些学生因被骗而...
线上招聘hr称考不上本科是智商有问题,你如何看待学历歧视?
答：那个应聘者是一个三本，当HR得知了这个消息之后，心里面就充满了鄙视，直接说我们这里只招聘二本以上的，本来这也是非常正常的一件事情，大概很多人也能够接受这种说法。就比如说有的公司只招985和211，因为招聘的学历比较高，所以我们可以想当然的认为人家的工作就是需要那么高学历的人，这个不是不能接受...
线上聘称者考不上本科是智商有问题,如何看待职场学历歧视?
答：其实这样的招聘规则很多公司都有，网友们也表示可以接受，因为每家公司都有自己的招聘标准，所以说他只招收二本以上的毕业者，也是有情可原的。然而紧接着这位招聘者却说考不上本科的都是智商有问题的人，这句话被曝光以后引起了网友们很强烈的反应都表示这个hr是赤裸裸的歧视行为。在职场上对于学历有...
某企业曝不招非985院校学生,招聘中有哪些潜规则
答：只、有、三、秒。学历、专业、身高甚至户籍，不合格的一票否掉。不看学历看能力？那是面试官要考虑的问题。一个又红又圆的苹果，比其他苹果美味的概率高得多，选择青涩的果子风险显然更大，你凭什么打动我？一位网友认识苹果的HR，这位姐姐开放包容好似对学历完全不care，表示“苹果不重视你的专业你的...
面试时,大多数HR会怎么看待面试者通过自考获得的本科学历?
答：这时候HR更看重你和招聘岗位的匹配度，你的相关工作经验、专业素质、学习能力都会给你大大加分。所以你在面试自考学位的时候不会被HR歧视。相反，作为含金量最高的成人教育形式，HR也会格外重视这个勇于参加在职自考的人，会对你有更多的期待！很多岗位要求“本科学历”，但没有具体说“全日制”。自考当然...
