应聘时HR为什么会歧视我？
既然面试官会贬低你，那么你应该要知道这个贬低到底是什么意思。因为一个公司为什么会贬低我？肯定是因为你没有做好自己，没有展现出自己的能力和价值。因为你平时的表现不够优秀，这也是很正常的现象，也是职场人面对残酷环境，不得不应对的现状，而且你认为你能力不好，所以也不会去选择和你竞争。所以，这个时候，即使你以前表现得特别优秀，也不能说面试官贬低你，更不能说公司正在招聘自己。因为面试官一旦贬低你，说明他觉得你已经没有什么可取代的价值了，他更不会考虑让你进入他公司继续做职员了。
虽然面试官在贬低你时也会有负面情绪，但大家都希望得到尊重，所以你要如何应对面试官的贬低呢？首先，要知道自己的不足，但不能自卑。你要知道面试官为什么会贬低你，有什么意图，并在心里给出合理的解释。其次，要善于总结经验。我曾经面试过一家互联网公司，他曾经对我说过：“要想在面试时把自己当成面试者之一，你就要多总结经验。”面试官说的这些话都会帮助我们总结经验，避免面试官故意贬低我们。最后一点，不要过度谦虚，也不要太过谦虚，只是一种心态。
如果你是面试官，在面试的时候一直被打压这一点你心里应该明白。但是对于职场小白来说，最简单的办法就是表现自己优秀。如果你是一名职场新人，那在回答面试官的这个问题的时候，你一定要表现得谦虚一点，就是，我认为自己比较擅长这一点：我认为我有能力胜任这一点；我认为这个工作是我在某段时间内一直没有遇到瓶颈期能够走到现在这一步，最主要的原因是：我认为只要是做对了事情就是成功的。
也想努力做好每一件事情：学习、生活、锻炼、提高和人相处都是值得的。
你应聘的时候,碰到过被HR的歧视的经历吗?
答：当然在应聘的过程中遇到过这种经历。1，学历歧视，相比于其他歧视，这可能是最“公平”的一种了。“唯学历论”是学历歧视最明显的特征。学历歧视作为一种新的形式已经呈现出来，且有日益扩大的趋势。部分500强或央企把学校进行排名，按照国外知名院校、“985”“211”、普通一本院校、二本、三本，来进行...
找工作, HR有哪些常见的歧视?
答：有人将这些称之为“职场歧视”现象。下面，大家就一起，看看职场招聘中，都有那些歧视。01学历歧视 找工作，最扎心的莫过于学历歧视了。每个求职季，就是学历歧视季，HR招聘第一眼看的就是学历，要不然也不会有HR爆料“非985、211的简历直接扔垃圾桶”了。招聘时，学历歧视比较赤裸裸，常见的现象为...
HR为什么会有歧视?
答：HR 讽刺 求职者的行为是存在问题的，也不可取。如遇到这样的 HR 你会怎么做？可以试着做好下面这3点：1、试着与对方交流一下 与那些态度上歧视你的HR进行公开交流。通过交流，你可以缓和你们之间紧张的气氛。你可以试着问对方为什么这么说，用一些委婉的方式向对方表明，你对他职场歧视的态度感到不...
HR为什么会歧视我呢,我该怎么办呢?
答：你好，我应聘的时候的确有被HR歧视过。先说说我的故事。我记得我刚毕业的时候，背着书包，穿着职业装，一个月去10几家公司面试，找工作找了整整半年，遇到过数不清的奇葩HR。其中我发现，素质越差的公司，HR素质也相对较差，越是小公司，越是盛气凌人。当然也遇到过500强公司，对你冷言冷语的样子...
面试的时候, HR为什么总会歧视女性求职者?
答：我应聘的时候碰到过，其实我相信很多应聘者都遇到过被HR歧视经历。来说说我的经历吧。我29岁刚结婚不久后打算换工作，当时面试了好多家公司，80%都会问我关于生育的问题。一旦对方问完“结婚了吗”、“打算什么时候生小孩”这类问题，我就知道，自己可能会因为“已婚未孕”的身份被卡。还有一家公司明确...
hr为什么会歧视求职者?
答：我在应聘的时候没有碰到过被hr歧视的经历，其实身边的很多人都遇到这样的情况。所以最好的办法就是正式面对，勇敢的保护自己。1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期...
为什么很多HR讽刺求职者?
答：HR讽刺求职者的行为确实是存在的，而且是有愈演愈烈的趋势，尤其是对女性来说，感觉不到理想职业环境，包括下面这五方面第一方面，有良好的工作氛围和团队合作：女性更倾向于寻找一个团结、友好的工作环境，希望和同事之间能够建立积极的互动和支持关系，共同迎接挑战。第二方面，有挑战和发展空间：女性也...
如何看待大学生线上求职遭 HR 辱骂“垃圾终归是垃圾”?
答：4、学会控制情绪，而不是让情绪控制你。HR代表公司形象，发言之前请三思，谨记“我要保住这份工作”。二、大学生应聘者应该注意什么？1、不卑不亢，求职者并非是行乞者，也不是选购者，缺乏正确的自我定位、心态出错、没有主见，在找工作时自然会处处碰壁。因此，大学生应聘者需要摆正姿态、明确个人的...
HR都是怎么歧视应聘者的?
答：有些比较屌的HR在面试的时候喜欢询问候选人星座，以此来判断候选人的性格。其实这只个概率问题的游戏，如果通过星座就能简单判定一个人的性格、秉性，就不会有那么多选错人，跟错人的事情发生了。因此，如果你还在用星座学作为自己招聘的辅助工具，那可真是太OUT了。五、学历 现在的学历歧视，已经不...
HR为什么会歧视已婚未孕女士?
答：应聘的时候，碰到过被HR的 歧 视 的经历，就是自己已婚未孕的情况被拒绝面试。虽说已婚未育女性在就业中的各有利弊，但我认为在就业中有利的部分很少，但弊端还是有很多的，我认为主要有以下两点。第一，从人员发展的角度来考虑也不容易接受。进入家庭，有可能会面临经济的压力，也有可能会面临突如其...
