面试的时候，什么行为会让hr觉得你不靠谱？
1. 不诚信：公司会在面试中不诚实地向你展示他们的情况，例如他们的历史、文化、业务等，或者不回答你的问题。这种行为会让雇主觉得你不尊重他们的公司文化，缺乏诚信。
2. 骚扰：公司可能会向面试者展示一些不道德的行为。例如，他们可能会使用言语或行为骚扰面试者。这种行为会让雇主觉得你缺乏基本的尊重和职业道德。
3. 不专业：公司可能会向面试者展示不专业的知识和技能。例如，他们可能会向你展示不相关的技能或业务知识，或者不向你展示他们的核心专业能力。这种行为会让雇主觉得你缺乏专业的知识和技能。
4. 不可靠的表现：公司可能会向面试者展示不可靠的业务表现，例如不遵守承诺、缺乏时间管理技能等。这种行为会让雇主觉得你缺乏可靠性和职业道德。
5. 不公正的待遇：公司可能会在招聘过程中不公正地对待面试者，例如通过种族、性别、年龄等歧视性因素进行招聘决策。这种行为会让雇主觉得你缺乏基本的道德和社会责任感。
在面试过程中，公司的行为可能会让雇主觉得你不靠谱，但这并不意味着你无法找到一个满意的工作。关键是要中，公司有一些行为可能会让雇主觉得你不靠谱，包括但不限于以下几点：
1. 不诚信：公司会在面试中不诚实地向你展示他们的情况，例如他们的历史、文化、业务等，或者不回答你的问题。这种行为会让雇主觉得你不尊重他们的公司文化，缺乏诚信。
2. 骚扰：公司可能会向面试者展示一些不道德的行为。例如，他们可能会使用言语或行为骚扰面试者。这种行为会让雇主觉得你缺乏基本的尊重和职业道德。
3. 不专业：公司可能会向面试者展示不专业的知识和技能。例如，他们可能会向你展示不相关的技能或业务知识，或者不向你展示他们的核心专业能力。这种行为会让雇主觉得你缺乏专业的知识和技能。
4. 不可靠的表现：公司可能会向面试者展示不可靠的业务表现，例如不遵守承诺、缺乏时间管理技能等。这种行为会让雇主觉得你缺乏可靠性和职业道德。
5. 不公正的待遇：公司可能会在招聘过程中不公正地对待面试者，例如通过种族、性别、年龄等歧视性因素进行招聘决策。这种行为会让雇主觉得你缺乏基本的道德和社会责任感。
在面试过程中，公司的行为可能会让雇主觉得你不靠谱，但这并不意味着你无法找到一个满意的工作。关键是要在面试中展示自己的实力和专业知识，并尽可能展现在面试过程中，公司有一些行为可能会让雇主觉得你不靠谱，包括但不限于以下几点：
1. 不诚信：公司会在面试中不诚实地向你展示他们的情况，例如他们的历史、文化、业务等，或者不回答你的问题。这种行为会让雇主觉得你不尊重他们的公司文化，缺乏诚信。
2. 骚扰：公司可能会向面试者展示一些不道德的行为。例如，他们可能会使用言语或行为骚扰面试者。这种行为会让雇主觉得你缺乏基本的尊重和职业道德。
3. 不专业：公司可能会向面试者展示不专业的知识和技能。例如，他们可能会向你展示不相关的技能或业务知识，或者不向你展示他们的核心专业能力。这种行为会让雇主觉得你缺乏专业的知识和技能。
4. 不可靠的表现：公司可能会向面试者展示不可靠的业务表现，例如不遵守承诺、缺乏时间管理技能等。这种行为会让雇主觉得你缺乏可靠性和职业道德。
5. 不公正的待遇：公司可能会在招聘过程中不公正地对待面试者，例如通过种族、性别、年龄等歧视性因素进行招聘决策。这种行为会让雇主觉得你缺乏基本的道德和社会责任感。
在面试过程中，公司的行为可能会让雇主觉得你不靠谱，但这并不意味着你无法找到一个满意的工作。关键是要在面试中展示自己的实力和专业知识，并尽可能展现自己的展现自己的职业素养职业道德。
以上就是觉得不靠谱的表现了，整理信息很累，但是能帮到大家还是很开心哒，赞同的话就点个赞再走吧~
面试中被HR秒杀的十种表现
答：向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出,求职者在面试中态度傲慢,会给HR传达这样的信息:1)傲慢的态度一定会带到工作中;2)此人必定难管、难调教;3)忠诚度难保证,很可能把这里当跳板。如果自己不注意态度,很可能会错过好机会。 2、张口就问薪水--唯钱是图 镜头回放:C因为工资不高才辞去了之前的工作。快两个月了,...
面试的时候,什么行为会让hr觉得你不靠谱?
答：2. 骚扰：公司可能会向面试者展示一些不道德的行为。例如，他们可能会使用言语或行为骚扰面试者。这种行为会让雇主觉得你缺乏基本的尊重和职业道德。3. 不专业：公司可能会向面试者展示不专业的知识和技能。例如，他们可能会向你展示不相关的技能或业务知识，或者不向你展示他们的核心专业能力。这种行为会...
面试中哪些行为会惹人讨厌
答：一、衣衫举止不得体。与HR见面，第一印象自然是着装和谈吐。你可以长得不好看，但一定要干干净净，穿着整齐，邋里邋遢会让HR觉得你不够重视这次面试，视觉上也绝对会影响HR的心情。并且，一个自然、大方的谈吐会让HR更喜欢与你交谈。好的着装和谈吐一定会提高你求职的成功率。二、家长陪同的应聘者。...
什么情景会让HR对应聘者产生好感?
答：一些暖心的面试官行为可能包括:1. 面带微笑,态度和蔼友善。面试官的笑容和态度,会令人感觉轻松,也感受到对方的友好。2. 主动问候,打破生疏。简单的问候语如“早上好!来得早啊!”可以有效打破刚见面时的生疏感,让人感到被关心。3. 积极而真诚的眼神交流。面试官通过眼神可以传达出力挺和真诚,让求职...
面试时哪些表现会让hr觉得你不靠谱?
答：6. 让应聘者等待过长时间：面试官让应聘者等待过长时间，或者未对等待原因做出合理解释，可能表明公司的管理效率较低。7. 推销或过于关注公司：面试官过于关注推销公司，而忽视对应聘者的关注和评估，可能表明公司过于关注自己的利益，而不是员工的发展。8. 面试结束后没有明确的反馈：面试结束后，公司...
面试时最容易被HR淘汰的5类求职者
答：面试时最容易被HR淘汰的5类求职者,求职的路上不是一帆风顺的,而面试者想得到面试官的青睐,就需要知道面试者哪些行为会被HR淘汰。下面分享面试时最容易被HR淘汰的5类求职者! 面试时最容易被HR淘汰的5类求职者1 1、“低估”面试官 淘汰星级:★★★ “什么?怎么就找这样的‘小P孩’来面试我?看她那乳臭未...
容易被淘汰的五类面试表现
答：在初试甚至是对方通知面试的电话中，一上来就问薪水多少，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作更不是发展。专家建议，关心钱这事没什么问题，但务必把握好时机。当公司认可你的能力，认为你是这个岗位最适合的人选，并明确表示要录用你时，才是较好的谈薪机会。表现三：总是抢HR的话，极具表现欲 小...
面试中让HR讨厌的7类人
答：肯定会影响公司的工作氛围，惹人讨厌。”一旦给面试官留下这样的印记，恭喜“谢谢惠顾，再接再厉”。不要做一个厌恶人力资源经理的人，要做一个让人力资源经理欣赏的人。如果你有以上的坏习惯，一定要改正，因为这些坏习惯会阻碍你找工作，影响你以后在职场的发展。面试中让HR讨厌的7类人3 面试时...
哪些面试细节会被HR忽略,导致求职失败?
答：1. 拖延或者迟到：如果面试官或者面试者拖延或迟到，会让人觉得不专业和不认真。2. 没有备好面试问题或者资料：如果面试官没有准备好相应的面试问题或材料，这表明面试官没有充分准备，让人觉得不专业。3. 信息不准确或者矛盾：如果面试官或者公司提供的信息不准确或者矛盾，这表明公司的信息管理系统不...
面试中哪种行为,会让HR觉得你与岗位不符?
答：员工很少请假的原因大概是去新企业面试，这个时候HR要做好心理准备。多与员工沟通，了解彼此的动态。和老板吵架一个平时看起来很和善的员工，最近却一反常态，经常和老板对着干。老板让他做这件事，但员工不得不做那件事。如果出现这种情况，很大原因是员工和老板的关系不好，但是一直积压。这时它突然...
