容易被淘汰的五类面试表现

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容易被淘汰的五类面试表现

　　容易被淘汰的五类面试表现，职业对于大多数人来说是唯一的收入来源，在找工作过程中切记一定要谦卑，谦虚做人，努力奋进，下面一起来了解一下，容易被淘汰的五类面试表现。

　　容易被淘汰的五类面试表现1

　　 1、开口即言钱

　　谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性格，也会让面试官感到很不舒服。

　　 2、沟通不顺畅

　　面试开始后，需要在沟通中表现自信。如果介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，因为公司毕竟是一个整体，讲究团队协作，如有这种毛病的人建议多微笑或点头，来弥补不足。

　　 3、面试无故迟到

　　不管出于何种原因，是搞错时间还是堵车，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑对这份职业的需要及本身的职业操守，以及让人产生未来在公司是否也会频频迟到的遐想。建议无论如何要早做出行计划，提前半小时给自己缓冲时间。

　　 4、面容憔悴，穿着邋遢

　　不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。尤其是女性，如果你已经不是职场新鲜人了，那么你的衣着品味，脸上的妆容是否得体、大方，直接关系到面试官对于你职业素养的印象分。

　　 5、自我吹嘘

　　不管自认为多么出众，在真正的职场精英面前不过只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进公司后还不飞上天？招进来会影响公司的工作氛围，惹人厌烦。建议尽量放低姿态，懂得示弱的`职场之道，才能走的长久长远。

　　容易被淘汰的五类面试表现2

　　 表现一：这家公司没什么了不起--态度傲慢

　　镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。在D看来，自己的资历相当有竞争力，对面试也相当有把握。面试一家中小企业时，HR让他把自己的经历简单诉述一下，D三两句说了一下，就说简历上都有。一副不愿多谈的样子，HR的眉毛顿时就皱起来了。

　　专家点评：不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。专家指出，求职者在面试中态度傲慢，会给HR传达这样的信息：1)傲慢的态度一定会带到工作中;2)此人必定难管、难调教;3)忠诚度难保证，很可能把这里当跳板。如果自己不注意态度，很可能会错过好机会。

　　 表现二：张口就问薪水--唯钱是图

　　镜头回放：C因为工资不高才辞去了之前的工作。快两个月了，工作还没有落实。可时间一拖再拖，他压力越来越大，面试时最急于知道的就是"薪水"，每次初试结束时，HR礼节性地问他还有什么问题，他张口就问薪水是多少，HR都委婉拒答了，再后面再没有回应了。C觉得很奇怪，自己关心自己的薪水怎么不对了？

　　专家点评：关心自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。在初试甚至是对方通知面试的电话中，一上来就问薪水多少，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作更不是发展。专家建议，关心钱这事没什么问题，但务必把握好时机。当公司认可你的能力，认为你是这个岗位最适合的人选，并明确表示要录用你时，才是较好的谈薪机会。

　　 表现三：总是抢HR的话，极具表现欲

　　小廖是个急性子，说话快。每次面试的时候，HR把问题问到一半，他还没等HR说话，他就开始“自觉”地回答了，甚至滔滔不绝。当HR刚问第二个问题的时候，他又继续抢答，让HR没法完整说完一句话。每次面试小廖的面试官都表现得很无奈。。

　　专家点评：面试的时候不能太心急，要平静地听HR所问的问题，总是抢HR的话，会让HR觉得面试者不够尊重她们。这样会给HR留下很糟糕的印象。

　　 表现四：举止散漫，抖腿成习惯--这是茶馆里的闲聊？

　　镜头回放：F生性自由散漫惯了，这次面试，前台接待先把F领到一个小房间，让他独自等待。F觉得很无聊，一边环顾四周，一边喝水，翻翻桌上的资料册，不自觉地架起了二郎腿，还不断地抖腿。一副漫不经心的样子，全被HR看到了。更糟糕地是，全程面试中，F还是时不时地抖腿，让HR失去了兴趣，才十分钟就结束了面试。

　　专家点评：虽说面试时不一定要正襟危坐，但在整个过程中你务必要遵守一些行为准则，这不仅是职业素养的体现，也是个人素质的体现。从这些行为举止中，HR会判断你是否是个作风严谨，有约束力的人，而这个问题关系到对你工作是否认真、负责等方面的判断，自然直接关系到你是否会被录取。

　　 表现五：不注意形象，穿着随便邋遢

　　小芸是个美术生，平时打扮总是很随意甚至有些怪。一次面试原本约好是下午两点的，她发现自己醒来的是都一点半了，她随手换了一件类似睡袍的衣服，拿着简历匆匆赶去。当面试官看着她蓬松的头发和那类似睡衣的衣服时，直接告知她：“请换了正式的职业装再过来面试。“

　　专家点评：面试的时候，最基本的礼仪就是从穿着开始的，当你穿着一套看似睡衣的衣服和顶着蓬松的头发出现在面试官面前的时候，你想过面试官的感受吗？

容易遭到用人单位淘汰的有哪几种类型的员工
答：如果遇到对我们的自身利益影响比较大的话，那么我们应当学会去为自己去辩解。第五，看到问题从不支声的人 每个公司都会存在各种各样的问题，但是这些问题是需要员工们共同发现并一起去改正的，如果你明明发现了问题却从不支声的话，一旦你被你的老板发现的话，就会被选进淘汰的危险行列！

面试技巧:如何避开面试中的五类语言陷阱
答：在面试中考官为了保证秀的人被选中,往往会在面试中设置种种语言陷阱,以探测考生的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。考生只有注意这样的语言陷阱,才能小心巧妙地绕开它,不至于轻易落选。 1、“激将法”遮蔽的语言陷阱 “激将法”是面试考官用来淘汰考生的惯用手法。采用这种手法的面试考官,往往在提问之前就会用怀疑、...

你觉得什么样的人最容易被集体给淘汰?
答：不爰学习，对新生事物反应迟钝，心理素质脆弱，思想观念落后，目光短浅，没有技术特长的，这些人容易被社会淘汰。如今，社会发展迅速，对一个不爱学习的人，容易与社会脱节，跟不上时代的步伐。将被社会淘汰。每一个新生事物的诞生，都将会出现巨大商机，谁抓住这个趋势，谁就抓住未来。如果你反应迟钝，则...

职场上最容易淘汰的是哪几类人
答：(四)玻璃心，心理脆弱容易受伤害的人 事情发生的大小不重要，而你的想法看法很重要。事情本身不伤害人，而你的想法会伤害你。就象第四章中小故事，老和尚和小和尚下山的故事一样，那个小和尚被自己的想法折磨的死去活来。百折不挠千锤百炼是中国人发明的词。(五)技能单一没有特长的人 就像猫与老鼠...

六种被淘汰的员工
答：韧劲”是不行的。第五种：目光短浅的人。鼠目寸光和只追求眼前利益者难成大事，有句话说得好：你能看多远，你便能走多远。第六种：反应迟钝的人。当今社会，“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打。入世后，一个人如果思维不敏捷，反映不快速，墨守成规，四平八稳，迟早会被淘汰。

求职外企不可不知的面试五大忌
答：又或者信誓旦旦地说要3年走上管理，5年做上CEO之类的话企图来证明自己。但是，超人毕竟是少数；大多数人能力水平并没有很大差别，说得太离谱只能起到相反的作用。点评：饱满的麦穗往往低着头，有才华的人通常更谦虚。自吹自擂，靠语言给自己撑门面的人，第一轮会被淘汰。正规公司的HR或面试官都是...

大数据告诉你求职者是如何面试的
答：好不容易来面试了,而我却不想要,什么原因? 没面试,盼面试,有面试,却不想去,这是出了什么状况?日前,前程无忧在网上发起了《个人面试行为习惯》大调查; 调查显示:“薪资谈不拢”、“公司本身信息缺失”、“风评不好”、“路程太远”和“公司只发短信通知面试”这五个情况成为个人有面试机会却不想去的主要原因...

公务员面试有什么应对思路
答：考生要想取得公务员面试的成功,就必须充分展现自己坚定的自信。自信并不仅仅靠考官的提问来展现,外形、语言、姿势等都可以体现出自信。自信不仅是一种内在的气质,也是其他气质存在和表现的依据和支柱。考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任,就必须用自信心来打动考官,否则,纵然才华横溢、志向高远,也只能被无情淘汰。

未来会被淘汰的五类人日志
答：那家餐厅，本身就有买五送一的优惠。就算没有优惠，也可以多拿一个碗，买五份饭分成六份一起吃。但六位应聘者从来没有想过凝聚起来，成为一个团队。每个人都只想到自己，便只能空手而归。正如哲学家艾思奇说：一个人就像一块砖，如果丢在路上，很容易被人一脚踢开，但如果砌在大礼堂的墙里，是...

教师面试需要注意什么问题?
答：这种话既得体,又确立了强烈的对方意识,考官们是很欢迎的;再次是考官提问,你才回答,不要考官没有提问,你就先谈开了,弄得考官或主持人要等你停下来才提问,既耽误了时间,同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外,面试完后,千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。 (五)面试语言要简洁流畅 面试有...