HR都有哪些常见的面试歧视？
名词解释：
1.挂聘：长期挂着招聘信息，接收面试者招聘信息缺不面试的行为。
2.约聘：邀约面试者面试，面试后告知面试者回去等通知后不了了之。【没有确定邀约面试就不要邀约，面试者的时间给你浪费的是么】
3.假面：通过招聘信息邀约面试者面试的营销形式，或者以获取面试者经历信息，或个人技术的行为。
显性面试歧视的行为汇总：
1.令我最烦的还有HR会因为对方是军人脸上有伤疤而歧视的，我对此评价是没脑子的人都能当hr。
2.以过往经历歧视而不尊重面试者的经历歧视，如某某之前干过销售现在做技术，所以认为此人能力不行，我对此评价是无脑的人都能当hr。
3.以地区歧视而不尊重面试者的，拿以前的特例河南人不能要的求职歧视来讲，我对此评价是无脑的人都能当hr。
4.套路面试者，最后以某种特性而不录用的，如面试者经验丰富,HR因为某些原因【此类原因可能是已怀孕或者其他类似和工作能力无关的原因】，而歧视某段信息，对某段信息挑刺的歧视行为。
5.学历的歧视，能力可以但是学历不允。
6.单身歧视，不知道从什么时候，单身也是找工作的弊端，有的公司要求要有女朋友，来体现出一个人的能力，我对此的评价是实属庸人设限。
7.性格歧视，这是我觉得最tmd无脑的歧视，性格和能力有什么关系，麻烦去看看《小丑》这部电影，社会需要的是对人的尊重，而不是歧视。
8.创业歧视，HR看到你的简历中有创业经历，对你闭而不同，以此长篇概论。
总结：HR如果不能以客观出发面试，那么就不要当HR祸害公司了，公司有你们也是个灾祸，多学习多尊重面试者，少歧视。
隐性的面试歧视行为汇总：
1.觉得自己很牛逼，而目中无面试者，不能客观思考，且对面试者声调很大。
2.面试过程中，嫌弃面试者相貌的。
3.面试过程中，嫌弃面试者迟到的，且面试者已经声明会迟到而拒绝面试者面试的情况。
4.面试过程中，嫌弃面试者言谈幽默或者压过自己觉得自己很没面子的。
5.面试前后只是以获取面试者经历和相关信息的行为，不是真正面试的，这种不属于歧视，但是一种不尊重面试者的行为。
总结：歧视的根源是嫉妒和恐惧，而隐性的歧视是来自HR的品行不端而导致的。
注意：
1.《中华人民共和国就业促进法》,的公平就业条款，第二十六条用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
2.我对优秀且尊重面试者的hr毫无反感，本篇文章只对网友的求职经历和个人的面试经历的一个总结，以反应某些没脑子hr的不良行为。
女性在职场中会受到哪些歧视?
答：那么今天，我们就来一起看看职场歧视都有哪些？一、年龄歧视 有些企业，为了吸引人才，会在招聘时对女性求职者给出非常低的工资待遇。但是，这种低工资并不会因为女性员工年龄大了，就降低对她用人标准。有一家公司的招聘官和 HR谈得很愉快，就要求女性学历必须在大专以上、年龄在35岁以下。女性在职场中...
HR在招聘中对求职者有歧视吗?
答：我认为你应该分析一下HR对你的所谓歧视是有意的还是有建设性的。换句话说，你真的明白HR说的话吗?例如，如果你的专业知识在面试过程中不是很好，HR会说:“你的专业基础这么差，你怎么能做我们的工作?”像这样的话，听起来有点自尊，很容易打击人的信心，但这是实际情况，所以你必须接受这个现实，...
职场中有哪些性别歧视现象?
答：在现实生活中，这类对女性的深深恶意与歧视屡见不鲜。未婚未育被归为“剩女”的行列，身上贴的都是失败、丢人、不幸福的标签，而在职场中，她们更是遭到区别对待。一、河南郑州一27岁女子在网上应聘时，因未婚未育被HR拒绝，引起广泛关注。福建福州一网友称自己30岁未婚求职，被公司录用后，又因未婚未...
你在面试时遇到过哪些来自hr的奇葩要求?
答：很多人在求职过程中都遇到过如下几种奇葩的要求：1、不通过正规的渠道 招聘人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的渠道招聘。但有些企业招聘时把单位着力包装，夸大事实，并以单位各种招牌、荣誉、待遇和发展前景蛊惑大学生，一旦大学...
如何看待HR在面试中的言行歧视?
答：很多人在面试时都遇到过被HR歧视过的情况，这其实反应就是招聘者骨子里的傲慢。有人可能会问，大家都是打工人，对方凭什么瞧不起求职者呢？话虽如此，但两者还是有很大不同。 HR作为企业的人才选拔官，在外面或者说在面对求职者时，他代表的其实就是整个公司，大家从HR一言一行中慢慢建立对整个公司...
如何应对职场歧视呢?
答：职场就像一个复杂的江湖，职场中人身处其中平时要面对的不仅仅是公司的工作、同事的竞争，还会遇上形形色色，各种各样的事情。正能量的事情会激励着你不断进步，助你在职业生涯中稳步向前，但仍然有一些职场中的阴暗面去我们有时却难以回避，职场歧视就是其中之一，那么有哪些常见的职场歧视？当我们不...
女性在职场中会受到哪些歧视?
答：女性在职场中可能会遭受以下形式的歧视：1. 入职难：可能因为对女性的偏见而对其选拔标准更高，或者对女性的背景、婚姻状况、年龄等因素持有偏见。2. 薪资不平等：即使两个人拥有同样的经验和技能，女性在同样的职位上可能会收到比男性少的薪酬。3. 晋升困难：女性可能会因为性别的原因而无法获得晋升机会...
HR为什么会有学历歧视?
答：小王觉得自己应该能胜任，于是便主动与公司的HR联系了。与小王共同竞争的还有其他应届毕业生，大家都是第一次找工作，所以经验并不丰富。通常是招聘信息上有什么就问什么，福利待遇、工作时间等只能上岗后慢慢摸索。但应聘时什么都不问，就很容易上当受骗，哪怕通过了面试未来吃亏的地方也很多。所以该了解...
应聘为何会受到HR的歧视
答：应聘收到HR歧视，有可能是你平时表现不够优秀，面试官一眼就能看出你有哪些缺点，你不够自信，所以打压你。也有可能是你表现过于谦虚，所以面试官一眼就能看出你有没有特别大的优点。还有可能是公司正在招聘人员导致自己被淘汰。这种情况下，如果你认为自己特别优秀，会一直被面试官贬低。但如果你认为公司...
HR的哪些行为会惹求职者反感?
答：一名女子应聘行政岗位时，HR说该岗位只要单身。女子表示，找工作时HR先问身高体重，之前也面试过前台的工作就觉得没问题，后面又问了一句是否单身，感觉很纳闷。对方先是询问了自己的身高体重，在得到回复后又询问了是否单身的问题。对方解释称，因为招聘的岗位是自己的助理，会比较辛苦，因此只招单身的，...
